Консультация № 40 402
№ 40 402
РЕШЕНО

Выиграла в суде с работодателем спор об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. С какой даты будет исполнено решение?

Подала иск в суд на работодателя, который не переводил на легкий труд и не освобождал от работы с сохранением среднего заработка по беременности. Суд удовлетворил иск частично. Обязал работодателя освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, взыскать 5000 морального вреда и 3000 судебных расходов.

Я не поняла, освободили меня с 9.04, когда я подала заявление об освобождении, или с даты суда? В постановлении дата освобождения от работы не указана, я не понимаю, выплатят ли мне за все пропущенные дни заработную плату?

8 ответов

Здравствуйте!

Во-первых, читайте Решение суда.

Во-вторых, читайте ваше Исковое заявление. Суд не может вынести в решение суда, то, что вы не запрашивали.

Если вы не запросили в ИЗ, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка с даты подачи заявления, и не запросили, чтобы вам с даты подачи заявления выплатили средний заработок, то в Решение суда этого не будет.

Либо еще вариант, если вы работали весь этот период, т.е. вам выплачивали заработную плату, то освободят вас от работы или переведут на "легкий" труд только с даты решения суда, т.к. вы работали, вам выплачивалась зп, и оформить за этот период перевод на "легкий" труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ), нет оснований.

Вы работали весь этот период?

Что вы требовали в ИЗ?

Нет, с 9.04 я не работала. Требовала об освобождении от работы с сохранением среднего заработка, взыскании морального вреда и денежную компенсацию за задержку заработной платы

Вы дату определили, с какого вас должны освободить от работы в ИЗ?

Вы делали в ИЗ расчеты среднего заработка с этой даты?

Вы в ИЗ указали, чтобы с 09.04. вас освободили от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ?

Возможно, если в Решение суда формулировки не конкретные, то можно еще обратиться к судье для уточнения.

Если вы не работали этот период, т.е. не выходили на работу, но при этом, в ИЗ не заявляли требований, чтобы вам за этот период выплатили средний заработок и освободили от работы ст.254 ТК РФ, то придется обращаться в суд с этими  исковыми требованиями.

В общем, читайте ваше ИЗ, читайте Решение суда. Работодатель будет исполнять решение суда.

Мне нужно подать новое исковое заявление или обжаловать уже существующее?

Возможно, если в Решение суда формулировки не конкретные, то можно еще обратиться к судье для уточнения.

А если вы этого вообще не заявляли, и в Решение суда не сделан расчет, то придется подавать новое ИЗ.

Здравствуйте Виктория Александровна!

Согласно ст. 202 ГПК РФ, в случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Поэтому Вы можете обратиться в суд вынесший решение, с заявлением о разъяснении решения суда, а именно, с просьбой разъяснить, с какой даты работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением средснего заработка.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽