18+
Работодатель отказывается исполнять решение суда и не выплачивает компенсацию за моральный вред
Добрый день. Работодатель провел процедуру фиктивного сокращения. Суд первой инстанции восстановил меня и присудил 10000 морального вреда. Копию исполнительного листа я передала работодателю (при оформлении «обратно»), судебному приставу не передавала.
Вынужденный прогул у меня составил ровно 3 месяца. Работодатель выплатил при фиктивном сокращении пособие за 2 месяца+отпускные (которые равнялись размеру оклада). При восстановлении на работе отпускные перезачли. Т.е. выплат при восстановлении от работодателя не было.
Работодатель подал на апелляцию. Суд второй инстанции оставил решение районного суда в силе.
Я запросила расчетные листки (с момента восстановления до апелляции прошло 4 месяца), однако суммы морального вреда я там не вижу.
Вопрос: как можно воздействовать на работодателя, чтобы он исполнил решение суда и выплатил 10000 морального вреда?
Виктория Кочеткова
06 сентября 2021, 17:42
Здравствуйте!
Вы работодателю отдали копию исполнительного листа, видимо, поэтому он игнорировал этот документ.
Исполнительный лист можно передать в кредитную организацию работодателя (банк), работодателю или судебном приставу. Я всегда за то, чтобы ИЛ передавать именно судебному приставу.
Передайте ИЛ судебному приставу.
Вообще, выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск не удерживают, я не буду объяснять закон, т.к. в вашем случае это уже сделали, и вы не были против. Перерасчет делают вынужденного прогула и выходного пособия.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника ст.136 ТК РФ:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если в расчетных листках не было указано составной части "моральный вред по решению суда", то вам нужно обратиться с вопросом к работодателю, почему эта сумма не была выплачена, но я считаю, что это из-за того, что вы сдали именно копию ИЛ.
Виктория Кочеткова
06 сентября 2021, 17:51
При выплате зарплаты или иных доходов работодатели указывают в платежных документах коды (Указание Банка России от 14.10.2019 N 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств").
Предусмотрены следующие коды для различных видов доходов (п. п. 1, 3, 5 Указания N 5286-У):
- код 1 - при переводе заработной платы и (или) иных доходов (например, выплат по договорам гражданско-правового характера), в отношении которых ст. 99 Закона N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания;
- код 2 - при переводе доходов, на которые в соответствии со ст. 101 Закона N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание. Исключение - случаи, названные в ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ;
- код 3 - при переводе доходов, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.
При выплате организацией компенсации морального вреда работнику, восстановленному по решению суда на работе, в платежном документе следует указать код вида дохода 1.
Но, т.к. моральный вред ст.237, 394 ТК РФ это возмещение работнику за причиненный вред неправомерными действиями или бездействием работодателя, и не является составной частью заработной платы ст.129 ТК РФ, то это выплата должна быть проведена отдельно от заработной платы.
Виктория Кочеткова
06 сентября 2021, 17:52
Вывод:
1. Обратитесь с ИЛ к судебному приставу.
2. Обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы точно понимать, что вам не выплатили моральный вред.