Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Работодатель передумал расторгать отношения

Москватрудовые отношения

Проблема
Елена  И Елена И 12 августа, 02:29
0

2.08 моего руководителя уведомили устно о том, что расформировывают департамент и намерены проститься с ним и тремя сотрудниками, включая меня. Естественно, избегая сокращения. Дальше наступил этап переговоров об условиях выхода.

Я являюсь матерью-одиночкой, понимаю, что уволить меня сложно, но я готова покинуть компанию на выгодных условиях по соглашению.

Итого 06.08 руководителем HR было сформировано соглашение о расторжении договора на хороших для меня условиях с выходом 31.08, соглашение подписано с моей стороны при свидетелях, однако генеральный директор отказался его подписывать, мотивируя своё действие тем, что меня решили оставить, и таких бюджетов нет, иначе я могу уйти по своему желанию.

В рамках текущей ситуации («сегодня хотим уволить - завтра не хотим») продолжать сотрудничество с работодателем максимально некомфортно.

1. Есть ли варианты с точки зрения законодательства завершить процесс увольнения по соглашению сторон?

В случае, если я остаюсь, структурно никаких изменений не будет, только назначение нового руководителя, в связи с этим вопросы:

А) Как мне поступать, если будут поступать задачи, не отвечающие моей текущей должностной инструкции?

В) Как мне быть, если должностную инструкцию решат изменить и принесут новый вариант на ознакомление? Какие-то уведомления должны предшествовать данному факту?

Г) До 31.08 мы трудимся удаленно. В случае вывода в офис после этой даты могу ли я как мать-одиночка просить сохранение удаленного режима? Какие основания лучше указать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:06
0

Здравствуйте!

Устной формы в делопроизводстве не бывает, а тем более в трудовых отношения, увольнение по п.1 или 2 ст.81 ТК РФ начинается с выдачи под роспись Уведомления ст.180 ТК РФ.

Увольнение по п.1 или 2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, навязывать эту инициативу работник не имеет права.

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это соглашение сторон трудового договора, и если вы подписали это соглашение, а вторая сторона отказалась это делать, все законно, соглашения вы не достигли.

И либо вы продолжаете работать, т.к. ваша должность сохранена в штатном расписании, либо ваше право уволиться по вашей инициативе, т.е. по п.3 ст.77 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:09
0

Как уволиться по соглашению сторон, можете прочитать наш Алгоритм, но навязать такое увольнение работодателю вы не имеете права:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Пока вы не достигли соглашения, чтобы быть уволенной по п.1 ст.77 ТК РФ, и на текущий момент все законно, работодатель ничего не нарушил.

А если вам некомфортно работать, то ваше право подать заявление на увольнение по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Во всех действиях работодателя я не вижу никаких нарушений, все законно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:27
0

Подайте заявление на увольнение по соглашению сторон со своим предложением, но сделайте это предложение по допвыплатами немного ниже, чем вам предложил работодатель изначально.

А в ходе переговоров еще немного снизьте. Работодатель должен чувствовать, что он контролирует ситуацию, а не вы. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:11
0

Ваша должность сохранена, вы обязаны выполнять свои ДИ. Смена руководителя не является изменением условий трудового договора.

Однако, вы должны выполнять обязанности, которые установлены вашей ДИ.

В вашей Должностной инструкции есть пункт, что вы обязаны своевременно и качественно исполнять поручения руководства, к которым относятся, в том числе распоряжения, приказы, поручения работодателя. 


Что это означает? 


Работодатель не учитывает, что пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника. 

Пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией. 

Обоснование данного положения:

Трудовые отношения, как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Согласно статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 


Обязательным в силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор является, в частности, условие о выполняемой трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

При этом в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ принимаемые работодателем в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, являются недействительными. 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:14
0

Опять же, чтобы не создавать конфликтную ситуацию, когда вас привлекут к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ, а потом уволят по п.5 ст.81 ТК РФ, что законно и для одинокой матери ст.261 ТК РФ, никогда не отказывайтесь от исполнения заданий и т.п., даже если они выходят за рамки вашей ДИ, не пишите на таких заданиях, если они в письменном виде, что вы отказывайтесь от исполнения этих ДИ. Тем более, если на руках у вас отсутствует ваш экземпляр вашей ДИ.

Задание и т.п. лучше выполнить, а потом написать претензию работодателю о том, что он нарушает ст.21, 22, 60 ТК РФ, и если потребуется подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:29
0

Если на руках у вас нет вашего экземпляра ДИ, обязательно запросите ст.62 ТК РФ, чтобы потом не удивляться, что она уже изменена, а доказать эти изменения вы  не сможете.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:20
0

Если в вашу ДИ будут вносить изменения это право работодателя, однако, нужно учитывать:

1. Изменяя ДИ, он не имеет права изменить трудовую функцию, это запрещено ст.74 ТК РФ. Например, одной консультируемой, а она была руководитель отдела, не могли от нее избавиться, т.к. тоже одинокая мать, ей в ДИ вписали мыть полы в кабинете и т.п. Мы это сразу же пресекли, т.к. это изменение трудовой функции, работа более низкой квалификации.

2. Прочитайте ваш ТД, ДИ это приложение к ТД или ДИ это отдельный документ.

Если ДИ это приложение к ТД, тогда вы можете требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, 2 месяца вы можете спокойно исполнять ваши ДИ, а через 2 месяца согласитесь на эти изменения, чтобы не остаться без работы.

А вот, если ДИ это отдельный документ, то вы обязаны его подписать, т.е. ознакомиться с ним и исполнять эти должностные обязанности.

3. Опять же нужно оценить, новые ДИ не содержат ли изменения условий трудового договора.  Работодатели пытаются, чтобы не проводить процедуру ст.74 ТК РФ, включить в новые ДИ такие условия, которые еще и меняют условия ТД.

Т.е. прежде чем подписать новые ДИ, проанализируйте их со своими прежними, и со своим ТД.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:22
0

А вот что касается работать дистанционно, то ТК РФ не содержит никаких гарантий для отдельных категорий работников, все работники должны соблюдать закон, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы

И если дистанционная работа была оформлена временно, или это была "экстренная" удаленка, то вы должны будете выйти на свое рабочее место и исполнять свои ДИ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:36
0

И вам в помощь наш Алгоритм и наша Инструкция:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 10:49
0

А вообще, когда будете общаться с работодателем, любым его должностным лицо, но тем, которое может действовать, как уполномоченное лицо или его действия установлены его должностной инструкцией, включите диктофон.

А то, многие рассказывают, как им заявляют, что мы от тебя избавимся, создадим невыносимые условия и т.п., а запись делают единицы.

Я могу сказать, что с прошлой осени и в этом году я работаю с женщинами, которые выходили из отпуска по уходу за ребенком, либо другими работниками, и если они ко мне обращаются во время, то мы успеваем сделать такую запись, а потом об этом записи пишем работодателю во всех заявлениях, во всех объяснительных, когда работодатель пытает либо привлечь к ДВ, либо не выплатить премию. Так, вот, те кто сделал такую запись все уволились с теми допвыплатами, с которыми хотели.

Нигде рассказы не нужны, нужны только доказательства, и тем более в суде.

Елена  И Елена И 12 августа, 15:59
0

Благодарю за такой полный ответ.

как я могу сократить рабочее время, подав письменное заявление? Могу сократить на 50% соразмерно вознаграждению? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 16:21
0

Образец заявления на неполное рабочее время предоставлю позже.

Елена  И Елена И 12 августа, 16:11
0

До увольнения моего руководителя мне не может давать поручения сотрудник, которого планируют назначить на должность руководителя? 
Как быть, если такие поручения будут поступать? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 16:23
0

Поручения и задания вам может давать любое уполномоченное на это лицо, прочитайте ваши должностные инструкции. Но, вы должны были понять из моей консультации, что эти поручения, задания и так далее должны быть в рамках вашей должностной инструкции, запрещено от вас требовать исполнять чужие должностные обязанности.

Елена  И Елена И 12 августа, 16:38
0

Хотела бы лично проконсультироваться с вами, это возможно? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 16:43
0

Можно, но на платной основе. И, все-таки я думаю, что здесь на сайте вы получили очень полную консультацию, а поэтому не вижу смысла в платной консультации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 19:14
0

Когда вам будут менять ваши ДИ, вот тогда и можно поработать за пределами сайта, чтобы проанализировать ДИ и ТД.

Но, обязательно ваши ДИ, которые у вас сейчас, нужно иметь на руках, как и второй экземпляр ТД.

А сейчас консультация очень подробная и полная.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 17:50
0

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя ст.93 ТК РФ.

Это означает, что если у вас дети до 14 лет, то работодатель обязан предоставить неполное рабочее вермя. Это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, или даже неполный рабочий день и неделя.

Образец заявления прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 августа, 17:50
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 августа, 12:14
0

Вчера забыла ответить на ваш вопрос, насколько можно уменьшить рабочее время.

Жесткие требования в этом вопросе устанавливают, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В других ситуациях, когда работник хочет установить как при приеме на работу, так и впоследствии в период трудовых отношений неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), не считаю, что есть какие-то ограничения по установлению продолжительности неполного рабочего времени.

По смыслу ст.91 ТК РФ, рабочее время -  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, то не будет противоречить закону уменьшение рабочего времени не только на часы, но и на минуты, чтобы установить неполное рабочее время.

Образец заявления я вам прикрепила в одном из комментариев.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

12 августа, 02:29,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).