Трудовые отношения с беременным сотрудником. Не хотят переводить на легкий труд, ссылаясь на оценку условий труда

Здравствуйте!

Иногда это действительно выход - оформлять листки по нетрудоспособности, но просто есть пределы по продолжительности больничного листа, да и вряд ли можно "придумать" столько болезней, чтобы до отпуска по БиР просидеть на больничных. 

Конечно, можно еще перед отпуском по БиР оформить отпуск оплачиваемый ст.122, 260 ТК РФ.

Опять же, СОУТ на рабочем месте беременной должен быть класс 2. А с 01.01.2021 новые СанПины к труду для беременных женщин, и, к сожалению, новые СанПины они больше в интересах работодателя, чем беременной женщины.

Опять же, многое зависит от медзаключения, которое вам выдали в ЖК, кстати, не медсправка, а медзаключение. Это может быть медсправка, но при условии, что ее подписала комиссия, а не только ваш врач.

В общем, все по порядку разберем.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

С 01.01.2021 действуют новые СанПины: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":

Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (далее - Санитарные правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

Если у вас медзаключение, то работодатель обязан исполнить требования ст.254 ТК РФ. Для беременных устранят не только вредные и опасные факторы, но ещё и неблагоприятные.

А все документы, которые носят рекомендательный характер, не являются обязательными для исполнения.

Есть СанПины, которые я вам указала, остальные документы в своём большинстве с 01.01.2021 утратили силу. Также у вас медзаключение, а значит, работодатель обязан исполнить закон, а не делать за медкомиссию свои выводы.
 

Используйте наши образцы заявлений, но напишите, что они повторно подаются. 

Вы им предоставьте СанПины, которые я указала, там тоже указана СОУТ 2, но при этом, это не исключает наличие неблагоприятных факторов, которые работодатель обязан исключить, а тем более, если есть медзаключение, что работодатель обязан исполнить, так как не может подменить решение медкомиссии своими выводами и переписать ТК РФ статью 254.

Подавайте заявления повторно по нашему образцу, подавайте жалобу  в ГИТ и прокуратуру, даже сначала при работодателе туда позвоните, очень хорошо влияет на работодателя.

Единственное, что у кого-то получается легко и быстро решить свою проблему, используя наши рекомендации, а кто-то борется. Ратотодатель, если не хочет исполнить закон, вы его не заставите, и даже предписание ГИТ игнорируют, только в суд.

Если будете подавать жалобы, то пишите четко, что за документ, кем выдан и его содержание, иначе, ГИТ тоже напишут что то расплывчатое. И делайте и ссылки и на Трудоврй кодекс РФ, и на СанПИны.

Алгоритм ваших действий:

1. Вы подадите два заявления одновременно по нашему образцу. Обязательно должно быть медзаключение . Образцы прилагаю.

Но, к заявлению вы должны приложить медзаключение. Если это медсправка, то подписывается она комиссией.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

2. Вот вам способ действий, который дает результат (это на всякий случай, можете сразу же звонить при работодателе в ГИТ или прокуратуру):

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И конечно, "легкий" труд оформляется, речи не может быть о новом трудовом договоре, т.к. никакого увольнения не может быть, вы должны подписать:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ. Второй экземпляр допсоглашения к ТД вам обязаны выдать на руки ст.72, 67 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд. Рекомендую, запросить в письменном виде копию приказа, заверенную надлежащим образом.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Только учтите, что отказ должен быть обоснованным, т.к. суды уже неоднократно указывали, что уволить за отказ беременную запрещено, но вот оплачивать этот период никто не обязан, особенно, если отказ был необоснованный, т.е. беременная злоупотребила своим правом. Даже у нас на сайте есть пример, когда суд отказал оплатить период, когда беременная не работала, т.к. отказалась от предложения работодателя.

А поэтому, в Заявление обязательно указать причины, чем предложенные должности не соответствуют требованиям СаНПиН.

Появились методические рекомендации к "трудовым" СанПиН

Методические рекомендации МР 2.2.0244-21 "Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда"

Санитарное ведомство выпустило методические рекомендации для работодателей. Рекомендации не содержат обязательных требований, однако подробно разъясняют, как правильно обеспечить выполнение санитарно-эпидемиологических требований.

МР включают в себя:

- рекомендации к санитарно-бытовым помещениям к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка (в частности, рекомендуется иметь подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, с рифленой поверхностью).

Рекомендации к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка

1. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется установить оптимальные параметры микроклимата.

2. Для женщин в период беременности и кормления ребенка предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

3. На рабочих местах женщин в период беременности и кормления ребенка рекомендуется предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

Однако, это именно рекомендации, но если медкомиссия четко пропишет все в медзаключение (медсправке), то работодатель обязан будет исполнять требования.

Работодателям на заметку: ответы Роструда на актуальные вопросы от работников и работодателей за май 2021 года

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ")

Роструд подготовил обзор вопросов, заданных через портал "Онлайнинспекция.РФ" в мае 2021 года. 

1. В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?

Закон не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью, но, по мнению специалистов Роструда, это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы.

И для понимания:

СОУТ это условия труда на рабочем месте, оценку проводит независимая организация, которая имеет на это лицензию. Условия труда должны быть вписаны у вас в ваш ТД. СОУТ проводит оценку вредных и опасных факторов.

А медзаключение, которое выдает вам медкомиссия в период беременности это другой, отдельный документ и он рекомендует исключение неблагоприятных факторов.

Вредные/опасные и неблагоприятные факторы это не одно и тоже.

Если у вас на рабочем месте СОУТ 2-й класс, то это не исключает того, что медкомиссия выдаст вам медзаключение, которое будет рекомендовать вам перевод на другую работу, которая будет исключать неблагоприятные факторы.

Если у вас СОУТ установила вредность на рабочем месте, т.е. класс 3, то в этом случае работодатель должен исполнить требования ст.254 ТК РФ только на основании медсправки о беременности, медзаключение в этом случае не требуется.

Вывод:

1. Рекомендую подавать два заявления одновременно по нашему образцу.

2. Работодатель обязан незамедлительно исполнить требования ст.254 ТК РФ, вашего заявления и медзаключения, которое вам было выдано.

3. Если работодатель не исполняет, то можете сразу же при работодателе позвонить в ГИТ или прокуратуру (Алгоритм выше предоставлен), а потом подать жалобу в эти две инстанции одновременно.

4. Некоторые женщины совершают ошибку, они перестают выходить на рабочее место, вот это я не рекомендую, т.к. достаточно примеров в судебной практике, и даже у нас на сайте, когда беременную за невыходы уволить запрещено ст.261 ТК РФ, но суд встает на сторону работодателя, признавая это прогулом, а значит, оплачивать вам ваши невыходы никто не будет.

Если работодатель не исполняет требования ст.254 ТК РФ (вашего заявления, медзаключения), то можете хоть каждый день подавать эти заявления, указывая, что подаете повторно, что первое заявление было подано в такую-то дату.

И конечно, можно обращаться в суд, как некоторые и делают, хотя, беременным это сложно.

Обычно я не даю на сайте такие подсказки, обычно такое мы пишем с консультируемыми за пределами сайта, но т.к. вы работаете с химикатами, то я вам подскажу, что надо еще в заявление на "легкий" труд написать.

Напишите, чтобы работодатель предоставил вам медзаключение о том, что следующие химикаты, и вы их все перечислите не влияют на вашу беременность и не наносят вред плоду.

И что вы расцениваете уклонение работодателя от исполнения требований медзаключения, ст.254 ТК РФ в случае, если у ребенка будут проблемы со здоровьем, как умышленное нанесение здоровью ребенка вреда, т.к. работодатель знает, что вы работаете со следующими химикатами, перечислите их все. А в случае, если вы потеряете ребенка, то вы будете обращаться в полицию и проводить судмедэкспертизу, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности за умышленное убийство ребенка. И вы будете требовать возместить вам материальный ущерб и моральный вред.

Это, конечно, достаточно агрессивно, но иногда, когда работодатель тоже агрессивный и игнорирует закон, если не сказать больше, то я со своими консультируемыми за пределами сайта находим такое объяснение, что работодателю проще освободить от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по БиР, чем связываться и продолжать конфликтную ситуацию.

Но, только вы можете оценить своего работодателя, это вам нужно или это вам не нужно.

И игнорируйте, если вам начнут заявлять, что типа, вы ребенка используете для возмещения вам матущерба и морального вреда, работодатель уже игнорирует вашего ребенка и ему все равно, что с ним будет.