Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Убрали из штатного расписания место, с которого ушла в декрет: что делать?
Добрый вечер! Нахожусь в декрете до 05.11.2021. Работала менеджером по праздникам в графике 5/2 в сетевой компании в МО. На тот момент в штате моего подразделения было 3 менеджера. 2 в графике 2/2 и 1 - 5/2. На данный момент в штатном расписании только 2 менеджера в графике 2/2. То есть мой график и должность мне предложить не могут. Официально они меня не сократили. Есть ли у меня право требовать выплаты по сокращению, так как в другом графике и в другом подразделении работать не планирую. На данный момент в разводе. Мать - одиночка. С чего начать и как действовать?
11 ответов
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 10:10
Здравствуйте!
Процедура сокращения численности или штата это инициатива работодателя, вы ничего требовать и навязывать работодателю не имеете права. А процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ начинается с выдачи Уведомления ст.180 ТК РФ, пока вам его не выдали, значит, ваша должность не сокращена.
И еще, один момент, если вы разведены, это не означает, что вы одинокая мать, вы именно в разводе.
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 10:11
Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но когда будете выходить, то подайте работодателю вот такое заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 11:37
Заявление откорректируете под свою ситуацию, если выходите из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 3 года. Этот Образец для тех, кто выходить раньше, чем ребенку исполнилось 3 года.
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 10:13
Еще можете подать вот такое заявление, одновременно с первым:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).
Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована) из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.
Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.
Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 10:13
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 10:17
Напоминаю, что такое одинокая мать:
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.
Если вы в разводе, и отец ребенка уклоняется от его воспитания, защиты его прав и интересов, то, чтобы вас признали одинокой матерью, вам нужно это доказать в суде.
И т.к. для работодателя вы только в разводе, а это не означает, что вы одинокая мать, то он имеет права вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.
О процедуре увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, прочитайте вот эти наши Алгоритмы:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Виктория Кочеткова
07 сентября 2021, 11:40
Когда выйдете на работу, ситуация начнет развиваться, обращайтесь снова на сайт.
Предупреждаю, что если вы выйдете, а вам скажут, чтобы вы уходили, т.к. для вас нет работы, или посидели дома, пока для вас найдут работу, это провокация, чтобы вас уволить за прогул.
Вы должны выйти на работу и находиться на своем рабочем месте, чтобы вам не говорили. Прилагаю нашу Инструкцию, чтобы избежать провокаций.
Анна Батищева
08 сентября 2021, 04:21
Виктория Кочеткова
08 сентября 2021, 06:53
Когда уведомить работодателя о выходе законом не установлено. Но, рекомендую недели за две.
Пока вас не уведомили, выдав документ, что ваша должность сокращена, можете смело отказываться от предложений работодателя.
Пока вам не выдали Уведомление, вы законно избегаете увольнения по сокращению.
Когда вам выдадут Уведомление, законная процедура увольнения по сокращению началась, избежать ее могут только те, кого запрещено увольнять по сокращению, перечень в нашем Алгоритме, вы к категории этих работников не относитесь.
Виктория Кочеткова
08 сентября 2021, 06:56
Если работодатель проводит сокращение официально, то избежать выплат, связанных с этим увольнением, он не сможет.
Виктория Кочеткова
08 сентября 2021, 10:27
Работодатели избегают выплат по сокращению, если они подменяют процедуру сокращения, например, вас уволят по отрицательным мотивам, либо вас начнут увольнять по изменению условий ТД.