Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 654
№ 40 654
РЕШЕНО

Принуждение к увольнению по собственному желанию, шантаж работодателя уволить по плохой статье

Добрый день!

Ген.директор предложил уволиться по собственному желанию, на что получил мой отказ. Следующие несколько дней прошли в обсуждении с ген.директором варианта увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (устно). Договорились на 3 оклада. Кадровик принес мне на подпись соглашение на увольнение по соглашению сторон, в котором указана сумма выходного пособия меньше 3 окладов, поэтому соглашение я не подписала. На следующий день я вышла на работу и не смогла зайти в рабочий компьютер, т.к. учетную запись заблокировали. Далее создали новую учетную запись и новую электронную почту. Все контакты и рабочие материалы остались в прежней электронной почте и учетной записи. Я составила служебную записку по данному факту с просьбой восстановить доступ, т.к. это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Копия есть.

Далее опять предложили уволиться по собственному желанию, иначе найдут повод и уволят по плохой статье. Сказали также, что знают о незаконности своих действий, и что я могу после увольнения обратиться в суд, и даже его (суд), возможно, выиграю, но стоит задача быстрее от меня избавиться любым способом, даже заведомо незаконным.

Все предложения об увольнении сделаны мне без свидетелей в устной форме. Да даже если бы были свидетели, никто не подтвердит, т.к. коллектив новый, и все боятся увольнения.

Я подала жалобу на онлайнинспекция.рф с изложением всех фактов и просьбой о проведении проверки. Срок обработки обращений 30 дней. Есть функция отозвать обращение, если вопрос решится самостоятельно. Боюсь, что в указанный срок работодатель выполнит свои угрозы о незаконном увольнении по плохой статье.

Вопрос: есть ли сейчас смысл подавать заявление с предложением рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? (Форма была размещена на вашем сайте в публикации "Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя?") Или лучше оформить претензию на имя работодателя с изложением фактов принуждения к увольнению? Что будет лучше, чтобы потом на суде доказать, что перед увольнением по статье мне предлагали уволиться по собственному желанию и я была готова на мирное урегулирование (по соглашению сторон)? Как я понимаю, время идет на дни, может уже в понедельник что-то состряпают и уволят.

6 ответов

Здравствуйте!

Проблема у вас объемная, и подробное решение смогу вам дать позже сегодня.

Однако, теперь запомните и сделайте следующее, когда вас пригласят куда-то на беседу, не важно, что это за должностное лицо, вы заходите с включённым диктофоном. При этом, старайтесь задавать такие вопросы, чтобы работодатель раскрыл свои планы, чтобы он угрожал уволить вас по отрицательным мотивам. Вы должны быть при этом, совершенно спокойны, как слон.

Изучите пока вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон 

Подавайте заявление по нашему образцу, и не бойтесь проявить инициативу в этом вопросе.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

1. Я вам рекомендую, изучить нашу Инструкцию, чтобы избегать провокаций и не быть уволенной по отрицательным мотивам, которую прилагаю.

2. Предлагаю изучить наш Алгоритм, который может пригодиться:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

3. И изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx

Работодатель не имеет права требовать от вас уволиться по собственному желанию, это инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление на имя директора организации.

Однако, вы должны избегать провокаций, чтобы не быть уволенной по отрицательным мотивам, наша Инструкция поможет, Сделать запись на диктофон.

Сразу же предупреждаю, что например, суды не усматривают принуждения там, где работника работодатель имел права уволить по отрицательным мотивам, но сделал предложение работнику уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

То есть, нет принуждения там, где работник себя зарекомендовал с отрицательной стороны, т.е. у него были дисциплинарные взыскания, и ему дали выбор, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, либо его увольняют по отрицательным мотивам.

А поэтому у вас не должно быть действующих дисциплинарных взысканий, вы должны качественно выполнять свои ДИ, даже лучше, чем ваши коллеги, вы не можете опаздывать или уходить раньше, вы не можете не выйти на работу без уважительной причины и т.п., это все в нашей Инструкции.

Судебная практика из правовой системы Консультант плюс:

Предлагать соглашение вместо других оснований увольнения обычно не значит принуждать уйти
Часто работники ссылаются на то, что их заставили уйти по соглашению под угрозой увольнения по инициативе работодателя (в том числе за дисциплинарные проступки).


4-й КСОЮ отмечал: попытка избежать расторжения договора по порочащим основаниям не говорит о том, что работодатель давил на сотрудника (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2020 по делу N 88-18944/2020).


3-й КСОЮ подчеркивал: обсуждение разных оснований прекращения трудовых отношений не нарушает свободы волеизъявления работника. Суды исследовали видеозапись, где зафиксировано, что сначала работнику огласили приказ о дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а затем предложили уйти по договоренности. Расторжение договора по соглашению сторон признали законным (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2021 N 88-2501/2021).


В практике 7-го КСОЮ встречался подход: выбор быть уволенным по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя, подтверждает осознанность и добровольность поведения сотрудника (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 N 88-18859/2020).


Однако есть и иная практика. Работодатель уволил сотрудницу за повторный проступок, но после аннулировал запись в трудовой книжке, так как стороны договорились прекратить отношения по соглашению сторон (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-10202/2021 по делу N 2-2054/2020).

В суде работница оспаривала и дисциплинарное взыскание, и соглашение о расторжении трудового договора. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений, но 2-й КСОЮ с ними не согласился. Суды не установили, какие обстоятельства предшествовали соглашению. Они сделали поспешный вывод, что договоренность достигнута без принуждения. Кассация направила дело на новое рассмотрение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-10202/2021 по делу N 2-2054/2020).

Моя рекомендация, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами, подавайте заявление по нашему образцу.

Не рекомендую, доводить ситуацию, когда вас уволят по отрицательным мотивам. В суд сейчас предоставляют столько документов работодатели, с которыми работника не ознакомили под подпись, и которые просто создаются для суда. Самое смешное, что Минтруд РФ заявил в своем Письме, что работодателю не требуется знакомить работника под подпись в случае, когда работника привлекли к ДВ, а один из вариантов ДВ это увольнение по отрицательным мотивам. И суды занимают эту же позицию, вот и подумайте, сколько документов сочинит и перепишет работодатель в суд, и судья это все примет и это все будет против вас, вы не докажите, что этих документов не было, и что они сочинялись именно для суда.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое