Пособие по беременности и родам. Работодатель не передает документы в ФСС

Здравствуйте!

Это, конечно, странно, особенно сейчас, когда все напрямую платит ФСС РФ, а работодателю нужно только реестр заполнить.

Я прикреплю два заявления, одно работодателю, другое в территориальный ФСС, но ваше право также обратиться в суд.

Можете подать жалобу в территориальную ГИТ и прокуратуру, сделать это сейчас можно через сайт Госуслуг.

И, надеюсь, что вы документы работодателю сдавали под подпись?!

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И еще один момент.

Вы пишете, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А работодатель не выплатил пособие по БиР, при этом, вы подали документы на пособие по БиР своевременно 04.09.2021.

Однако, если у вас отпуск по БиР с 04.09.2021, а это, как правило, 140 калдней, а это приблизительно 4 месяца и 20 дней, то вы не можете находится в отпуске по уходу за ребенком.

Женщина может находится только в одном из отпусков, ей предоставляется право выбора - отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, есть такие случаи, когда такой выбор предоставляется. А значит, и пособие будет только либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по БиР, два пособия одновременно никто не будет платить, это незаконно.

Если у вас ситуация из декрета в декрет, тогда вы должны были оформить выход из отпуска по уходу за ребенком первым, и оформить отпуск по БиР и пособие по БиР вторым ребенком. Два отпуска одновременно запрещены законом.

Т.е. если у вас отпуск по БиР с 04.09.2021, то вы никак не можете сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком, т.к. отпуск по БиР это 4 месяца 20 дней.

Хотелось бы понимать ситуацию. Работодатели просто принимают документы, но при этом, не объясняют, что нужно сделать работнику, чтобы иметь право на ту или иную выплату.