Отстранение от работы в связи с отсутствием прививки от коронавируса. Правомерно ли?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок?

Рекомендую, в заявлении не писать об отказе, а написать о том, например, что ваша работа не включена в Перечень №825, кто обязан быть привитым, и кого имеет право работодатель отстранить от работы.

И, например, за отказ от вакцинации вас не имеют права уволить, а только отстраняют от работы, вас не имеют права привлечь к дисциплинарному взысканию, т.к. вакцинация это добровольно.

Конечно, работодатели могут давить психологически, и подключить к этому ваших коллег.

И, конечно, не заполняете заявления работодателя, где работодатель уже за вас прописал весь текст.

А наличие детей, единственный заработок, это не является препятствием для отстранения работника от работы, если на это есть законные основания, льготного перечня работников, которых запрещено отстранять от работы в ТК РФ, нет.

Если вас отстранят от работы, обязательно запросите в письменном виде копию приказа об отстранении от работы, заверенную надлежащим образом ст.62 ТК РФ.

Если потребуется помощь в составлении заявления, которое от вас требует работодатель, то я оказываю такую помощь за пределами сайта, но на платной услуге. Конечно, нужно разобраться в ситуации, входит ли ваша работа в Перечень №825.

Но, исходя из Перечня №825, я не вижу, чтобы ваша работа была среди тех, кого можно отстранить от работы.

Знаете, я вам рекомендую, не заполнять их заявление. А написать именно сейчас свое, свою позицию изложить. Да, результат может быть тот же самый - отстранение от работы, но дело в том, что вы напишите заявление свое даже не для работодателя, а больше для суда. Я, например, за своих консультируемых пишу объяснительные, и да, бывают и случаи, когда в результате работника не привлекают к ДВ, но и случаи, когда не смотря на то, что я написала в объяснительной, работника привлекли к ДВ, но объяснительную я уже пишу не для работодателя,  а для суда, и это важно.

Вы уже должны свои документы составлять не для работодателя, а для суда. И передавать эти документы работодателю официальными способами.

А дальше, вы принимаете решение сами, как вы видите свою ситуацию, ваше право, ваш выбор.

Удачи!