Оплата вещевого довольствия ФСИН - можно ли платить частями?

Здравствуйте!

С учётом требований статьи 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы можно удержать не более 20%. Если работодателю хочется больше, то должно быть решение суда.

А вы тем более уже расторгли контракт, и по сути удержание у вас должно происходить либо на добровольной основе, либо по решению суда. Если вы хотите вернуть добровольно, то обговаривайте с руководством сроки, в каком размере вы будете возмещать сумму до полного погашения задолженности.

Посмотрите ещё вот эту проблему в этом  году:

https://taktaktak.ru/problem/40013 После увольнения из УИС требуют материальное возмещения вещевого довольствия, у которого не истек срок носки

Здравствуйте!

Согласно п. 19 Порядка обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утвержденного приказом Минюста России от 20.05.2013 г. № 71, возврату или возмещению подлежит выданное сотрудникам вещевое имущество личного пользования, сроки которого не истекли, при их увольнении за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к", "л", "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1.

Вероятно Вы были уволены со службы по одной из указанных выше статей.

Вы можете не возмещать стоимость имущества, а возвратить его. Если Вы не сможете возвратить вещевое имущество или возместить его стоимость, то учреждение будет взыскивать с Вас его стоимость в судебном порядке.

В суде Вы можете просить уменьшить сумму взыскания в связи с тяжелым материальным положением или просить суд отсрочить исполнение решения суда.

Увольнение было по п.2 ч.2 ст.84 по инициативе сотрудника , а в какой срок нужно выплачивать сумму за вещевое довольствие? Или нужно сразу как посчитают на следующий день? 

В приказе срок выплаты стоимости вещевого имущества не указан. Поэтому, следует произвести возмещение в срок, указанный в письмом требовании учреждения. Если не возместите добровольно, то подадут в суд

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации содержит аналогичные ч. 8 ст. 92 Федерального закона 19.07.2018 N 197-ФЗ положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

То есть расчет, как и удержание из расчета происходят в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

Обращаю ваше внимание еще раз, вы уже уволены, а поэтому, если при увольнении у вас не удержали за вещевое имущество, то либо вы добровольное возместите, либо через суд.

Если вы решили добровольно возместить, тогда договаривайтесь о сроках, и суммах, которые вы будете выплачивать, чтобы погасить долг полностью.

Приказ Министерства юстиции РФ от 24 декабря 2019 г. N 304 "Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемыми сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки":

Сотрудники, увольняемые из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с неистекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества личного пользования (пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов).

Все расчеты делаются ко дню увольнения, и другого в законе нет, в день увольнения происходит расчет при увольнении, в который включается и суммы удержания из расчета при увольнении.

Удержания производят в соответствии со ст.138 ТК РФ, а также ст.137 ТК РФ.

Как правило, если работодатель не произвел удержания у работника при увольнении по своей вине, то удержать через суд у него не получится, т.к. работодателю нужно доказать в суде, что работник нанес ему матущерб и является виновным лицом в этом случае. Это пересказ простым языком положений ст.137, 138, 248 ТК РФ и судебной практики.

Вы решили возместить добровольно, это ваше законное право, но, т.к. вы уже уволены, то ваше право договориться о сроках, о размере сумм, периодичности и т.п.

Вы уволены. Вот это основное в вашей ситуации. 

Решили возместить добровольно, ваше право.

Но, если работодатель не произвел расчет при увольнении в полном объеме, т.е. не произвел удержание, то теперь вы можете договариваться о всей процедуре возмещения задолженности за вещевое довольствие.

И в этом случае применяются положения ТК РФ.