18+
Мать-одиночка, выхожу из декрета на свою должность (нарушения ст.261 нет) , но за время декрета - отдела нет, функционала нет в филиале
Добрый день.
За время декрета прошла централизация и отдел расформировали, функционал передан в другой город, коллеги уволились по соглашению сторон. Сейчас мне выходить из декрета, но я являюсь матерью одиночкой, попадаю под ст.261 ТК. Работодатель не планирует нарушать закон и меня увольнять, в день X я выхожу на свою должность. На мой вопрос, где будет мое рабочее место и какие должностные обязанности, если отдела нет, начальника нет, функционала нет, получаю ответ, что в ДИ есть пункт об исполнении обязанностей, формируемых расп. руководителя филиала. Следовательно, он мне определит задачи, после этого изменят должностную инструкцию (она у нас утверждена отдельным документом), и буду выполнять свои обязанности по ней. На это я ответила, что новые задачи должны оставаться в рамках моей ДИ и не изменять трудовой функции.
Я не пойму, какой правильный выход из ситуации? Как подвести к тому, что работодатель должен представить все свободные вакансии в филиале? Они есть, и на несколько я прохожу по своей квалификации. И возможно такое, должность оставлена в штатном расписании (гл.специалист отдела исполнения банковских операций), но в филиале этого отдела нет, должностного функционала нет? Не вводят ли они меня в заблуждение?
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:14
Здравствуйте!
Минтруд РФ и Роструд рекомендуют не исключать из штатного расписания должности льготных категорий работников, что и сделал ваш работодатель.
А дальше будем разбираться по ситуации
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:26
Подайте заявления по нашему образцу, которые прилагаю.
Запишите на диктофон разговор с вашим работодателем, не важно, какое должностное лицо будет с вами общаться. Задавайте наводящие вопросы.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:28
Вы должны знать следующее:
Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
А при невыполнении вами норм выработки, неисполнении вами должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:32
Вам должны предоставить вашу работу (должность), вы должны исполнять ваши ДИ.
В вашей Должностной инструкции есть пункт, что вы обязаны своевременно и качественно исполнять поручения руководства, к которым относятся, в том числе распоряжения, приказы, поручения работодателя.
Что это означает?
Работодатель не учитывает, что пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника.
Пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией.
Обоснование данного положения:
Трудовые отношения, как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным в силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ для включения в трудовой договор является, в частности, условие о выполняемой трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
При этом в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ принимаемые работодателем в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, являются недействительными.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Вывод: исполнять распоряжения, задания и т.п. вы должны в рамках своих ДИ.
Иначе, это будет изменением вашей трудовой функции, что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
И запомните, не подписывайте никаких допсоглашений к ТД, т.к. этот документ подписывают, когда происходит изменение условий ТД ст.72 ТК РФ, и конечно, приказов, которые тоже содержат условия об изменении условий вашего ТД. Иногда работодатели хитрят, подсовывают подписать только приказ, а допсоглашение к ТД исключают из этой схемы, и что странно, суды принимают такую хитрость со стороны работодателя не в пользу работника.
Что обязательно нужно подписать любое уведомление, извещение, второй экземпляр обязательно взять на руки. Но, подписывать только там, где написано "Ознакомлен".
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:39
Хорошо, если у вас на руках есть ваш экземпляр ДИ, иначе, просто изменят текст этого документа:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Виктория Кочеткова
22 декабря 2021, 13:36
И избегайте провокаций со стороны работодателя.