Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Замена лет при расчёте декретного отпуска
Здравствуйте
Собираюсь во второй декретный отпуск в 2022. В первый ходила с весны 2017 до весны 2020. При этом в 2019-2020 работала по внутреннему совместительству на 0,1 ставки, чтобы не выходить из декрета. Потом работала по обычному контракту.
Подскажите, сейчас допустимо ли менять годы для расчёта пособия? В 2016 у меня был выше заработок, чем в неполном 2020 году.
3 ответа
Виктория Кочеткова
23 декабря 2021, 20:11
Здравствуйте!
Т.е. у вас ситуация из декрета в декрет практически. Но, в 2019 и 2020 годах вы работали на условиях внутреннего совместительства, однако, по основному месту работы были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Если у вас отпуск по БиР в 2022, то по закону для расчета должны взять 2020 и 2021. Однако, т.к. у вас ситуация из декрета в декрет, то вы можете взять года перед первым отпуском по БиР.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
И, да вы можете заменить года без проблем, у вас новый страховой случай, а значит, вы можете применить закон к вашему новому страховому случаю.
Виктория Кочеткова
23 декабря 2021, 20:13
Я не очень поняла фразу: " Потом работала по обычному контракту."
Потом это, когда?
И что такое обычный контракт? В трудовых отношениях трудовой договор.
Виктория Кочеткова
23 декабря 2021, 20:18
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Если у вас отпуск по БиР в 2022 году, то для расчета должны взять 2020 и 2021.
Но, если вы в 2020 и/или 2021 находились в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вы можете заменить либо один, либо оба года.
Но, вы должны быть в отпусках по материнству в этих годах или в одном из этих годов. И заменить вы можете на год или года перед первым страховым случаем, а у вас это 2016 год, т.к. в 2017 году вы были в отпуске по БиР.
Однако, я поняла, что вы были в 2020 году в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работали какой-то период на условиях внутреннего совместительства, а вот 2021 год вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
А значит, заменить вы можете только 2020 год.