Законно ли работодатель предлагает написать заявление о возврате мной 0,5 ставки, узнав о моей беременности?

Здравствуйте!

Давайте начнем с того, а каким образом оформлены эти 0,5 ставки.

Есть два варианта:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Если это совмещение, то работодателю это просто с вас снять, даже вашего согласия не требуется ст.60.2 ТК РФ:

Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если это совместительство внутреннее, то здесь уже сложнее, нужно разбираться, какой трудовой договор, срочный или бессрочный. Если ТД бессрочный ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Только ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя, и это подтвердил даже ВС РФ. А если это инициатива работодателя, а вы беременны, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам.

И вы можете отказаться от работы на условиях внутреннего совместительства только по своей собственной инициативе, написав заявление на увольнения по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

И здесь важно именно ваше заявление, а приказ вы можете и не подписывать, работодатель просто сделает на нем запись ст.84.1 ТК РФ:
 

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

И я не понимаю ваш вопрос, если вы сами добровольно написали заявление, то какие теперь могут быть претензии к работодателю?

Приказ можете не подписывать, они сделают на нем запись, составят Акт, ваша подпись там не слишком и нужна, главное в такой ситуации ваше заявление.

А что касается размера пособий по материнству, то не надо забывать, что если вы в отпуск по БиР уходите в 2022 году, то для расчета возьмут зп за 2020 и 2021 года, а значит, в размерах пособий по материнству вы ничего не потеряете.

И не забывайте, что с 2022 года листок по нетрудоспособности по БиР только в электронном виде, и вам работодателю не надо подавать заявление на выплату пособия по БиР, только заявление на предоставление отпуска по БиР, а дальше все делает ФСС РФ.

А на ваше место, пока вы отсутствуете, работодатель без проблем оформляет работников по срочному ТД ст.59 ТК РФ.

И еще, все про легкий труд прочитайте вот здесь, здесь и все виды заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Легкий труд в 2021 году