Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не перевел на более легкий труд беременную. Правомерно ли?
Здравствуйте.
Такая ситуация у меня. Устроилась в школу посудомойщицей, беременная 10 недель, никто не знал. Через три дня принесла справку с жк, что беременна и угроза выкидыша - было рекомендовано перевести на лёгкий труд, без поднятия тяжестей.
Директор сказал, что никакого лёгкого труда у них нет, и работать там же и тяжести поднимать и бачки здоровые мыть (он ссылался на то, что кто это будет всё делать?), ни время не сократили рабочее, ничего.
Тут же я написала заявление и уволилась, так как мне дороже своё здоровье и здоровье ребенка.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли директор поступил? Почему не перевёл на более лёгкий труд?
8 ответов
Виктория Кочеткова
25 марта 2022, 18:46
Здравствуйте!
Я не очень поняла, зачем вы написали заявление на увольнение, но это ваше право и ваш выбор.
А действия работодателя были незаконны, тем более на сайте у нас для беременных дается очень подробная и полная консультация, где и образцы заявлений для работодателя в зависимости от ситуации:
https://taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться
Нужно было не просто принести справку о беременности, а медзаключение, и написать заявление ст.254 ТК РФ. На сайте заявления рекомендуем по нашему образцу.
Конечно, можно подать в суд на восстановление на работе, есть примеры судебной практики в пользу женщины, даже, когда она уволилась по собственному желанию, но придется доказывать, что работодатель нарушил закон. А вы вряд ли подготовили доказательства, и вряд ли делали запись на диктофон.
Анонимно
25 марта 2022, 21:50
Виктория Кочеткова
25 марта 2022, 18:51
Судебную практику прилагаю. Решать вам, обращаться в суд или нет.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
В силу статей 28 и 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
25 марта 2022, 21:51
Если бы раньше обратились на сайт, то не пришлось бы увольняться.
А дальше, уже решайте - будете ли вы обращаться в суд на восстановление на работе.
Виктория Кочеткова
25 марта 2022, 21:53
Тем более, что беременную запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ. Вы могли бы в той ситуации обратиться в ГИТ и прокуратуру.
В общем, ваш работодатель нарушил закон, а что вы будете теперь делать, решать только вам.
Удачи!
Анонимно
25 марта 2022, 22:17
Виктория Кочеткова
25 марта 2022, 22:22
Это ваше решение и ваше право. А закон я вам объяснила.
Удачи вам!
Анонимно
25 марта 2022, 22:32