Сокращают после декрета. Что делать?

Здравствуйте!

Что значит, уведомили отдел кадров?

Если вы не подали заявление, то рекомендую, подать заявление по нашему образцу.

Так же, рекомендую, записать на диктофон ваше общение с работодателем, не важно, что это будет за должностное лицо, только не надо о записи уведомлять.

Если работодатель хочет сократить вашу должность, то это законное право. В случае увольнения работника по п.2 ст.81 ТК РФ от работодателя требуется - правильно провести процедуру:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Если ваша должность еще не сокращена, т.е. не исключена из штатного расписания, а вам при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выдадут уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, то отправить работника в простой это законно.

А вот, если должность уже исключена из штатного расписания, рекомендую изучить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2022/02/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Если ваша должность не исключена из ШР, то простой будет законен в вашей ситуации, а находиться или не находиться на рабочем месте работнику в период простоя, это определяет работодатель. Но, если работодатель определит, чтобы вы находились на рабочем месте, то вы обязаны исполнять, т.к. когда работники самовольно в период простоя не выходят на рабочее место, суды признают увольнение за прогул законным.

Все законно.

Кстати, вас могли уведомить о сокращении вашей должности, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И в день выхода вас на работу, уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, главное, чтобы ребенку было 3 года, и чтобы вы не относились к другим льготным категориям работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

А о льготных категориях работников, читайте наш Алгоритм.

Очень много работников увольняют в день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по п.2 ст.81 ТК РФ, если их уведомили о сокращении их должности в период отпуска. Это законно, это право работодателя.

А вас не стали уведомлять в период отпуска. Вы выходите из отпуска, вам выдают уведомление о сокращении вашей должности, и видимо, должность не исключена из штатного расписания. Два месяца это период уведомления ст.180 ТК РФ, а через 2 месяца вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. Если у работодателя в этот период нет для вас работы, то вам законно объявляют простой, и работодатель определит в приказе на простой, обязаны ли вы в этот период находиться на рабочем месте.

Вы видели трудовой договор этого другого работника, читали его, знаете, точно, как его должность называется?

Прочитайте наш Алгоритм о правах работника, когда его должность сокращается.

Если в штатном расписании одна такая должность - экономист. И эту должность занимаете вы, то работодатель имеет права сократить эту должность. Главное требование, чтобы процедура была проведена правильно.

Если должностей в штатном расписании несколько, например, в ШР две или три единицы по должности экономист, то здесь нужно уже смотреть, работодатель сокращает все две или три должности, или он сокращает только одну должность из трех, и тогда будет уволен один работник, а двое останутся. И в таких случаях, работодатель обязан выбрать, кого он оставит, а кого уволит по сокращению численности или штата. Работодатель должен применить ст.179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поэтому, все законно. И вам повезло, что вас уведомили не период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

Работодатель должен только одно - провести корректно, правильно процедуру ст.81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ и уволить работника по п.2 ст.81 ТК РФ. Работодатель сам определяет, какие должности ему сократить, а какие оставить, он даже не обязан объяснять причины этой процедуры.

Если в штатном расписании только одна должность экономиста и ее сокращают, вас законно уволят через 2 месяца по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если в штатном расписании несколько экономистов, а сокращают только часть должностей, то работодатель обязан применить преимущественное право оставление на работе и выбрать работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. А если работники равны по квалификации и производительности труда, тогда работодатель уже применяет другой принцип, он оценивает семейное положение и другие показатели.

Исключена ли ваша должность уже из ШР,  поможет наше заявление работодателю. Хотя, не факт, что вам предоставят реальную информацию.

Я вам закон объяснила. Вы можете соглашаться, а можете не соглашаться. Тем более, например, у меня суд в апреле 2021 года восстановил консультируемую незаконно уволенную по п.2 ст.81 ТК РФ, работодатель пытался доказать еще в апелляции и кассации свою точку зрения, но и там проиграл. Так, вот, чтобы нам выиграть дело, мы с консультируемой такие ловушки расставляли на работодателя.

Повторюсь, должность могут сократить даже, когда женщина беременная, в отпуске по  БиР или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должность могут сократить в эти периоды, но просто работника в эти периоды запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. Но, можно уволить, когда ребенку исполнится 3 года. Вам повезло, вас уведомляют только после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вы выходите на свое рабочее место, вам законно объявляют простой, если ваша должность не сокращена (не исключена из штатного расписания), простой это не время отдыха, в ст.107 ТК РФ простой не указан, простой это рабочее время, но только вы не исполняете свои ДИ, и за это вам происходит оплата в зависимости по чьей вине простой ст.157 ТК РФ.

Я вам предоставила, когда можно объявить простой, а когда простой незаконен, что и удалось доказать нашей консультируемой, ее должность была уже сокращена, уже исключена из штатного расписания, и ей объявили простой, вот это было незаконно, и судебная практика в таких случаях, как правило, на стороне работника, а вот, когда должность еще не исключена из штатного расписания, а работника уведомили о сокращении численности или штата, то его можно законно отправить в простой. Должность еще не исключена из ШР, а работника просто уведомили о сокращении численности или штата, это всего лишь намерение, работодатель может в результате процедуру отменить.

Мне больше вам добавить не чего, я судебную практику знаю хорошо, и у меня достаточно и своих консультируемых в судах, которым я помогаю составлять исковые заявления и т.д.

А дальше, ваше право не соглашаться, и пытаться доказать в суде свою точку зрения.

Удачи!