Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Россиязаработная платапростойсокращениеувольнение

К нам обратилась Юлия И. со своей проблемой. Ее работодатель имеет только один магазин. Магазин работодатель закрыл, выдал всем работникам уведомление об увольнении по сокращению, объявил простой. Юлию И. интересовало, законен ли простой? Эксперты «Так-так-так» разбирались в этой ситуации.

Что нужно понимать работнику в первую очередь?

Сокращение численности или штата не нарушает права сотрудников. Работодатель должен соблюдать порядок увольнения и предоставления необходимых гарантий.

Простой — это законно. Он может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Этот вопрос относится к финансово-хозяйственной деятельности организации, суд вмешивается только в случае злоупотребления правом со стороны работодателя.

Что же такое простой?

Простой — это временная приостановка работы при наличии причин. Причины могут быть разные: экономические, технологические, технические, организационные.

Обратите внимание! Это временная приостановка работы, как только причины устранены, работа возобновляется.

Если работнику объявили о сокращении, закрыли доступ на рабочее место, как обязан оплачивать этот период работодатель?

staff-gdd5e8311e_1280

Одна из позиций судов — объявить простой и оплачивать в зависимости от квалификации вины сторон трудовых отношений:

— по вине работодателя простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

— по причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Другая позиция судов заключается в том, что сокращение не является устранимой причиной, о временном характере приостановки работы не идет речи, работник не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Поэтому этот период нужно оплачивать по среднему заработку.

Некоторые работодатели сохраняют в этот период за работником его заработную плату, суды в этом случае поддерживают работодателей.

Какой из двух вариантов выберет суд?

Никто не гарантирует, какую позицию поддержит суд, в который обратится работник. Обращаясь в суд, нужно понимать, что развязки в ситуации две: простой или средняя заработная плата (заработная плата).

Как действовала наша консультируемая, и какой результат она получила?

Она решила отстаивать свои права на выплату заработной платы в полном объеме. Суд поддержал ее: простой отменили, обязали работодателя выплатить заработную плату, возместить моральный вред в размере 5000,00 рублей.

Еще один актуальный вопрос:

А если сначала объявили простой, а потом уведомили о сокращении?

Предупреждение о сокращении не отменяет простой, работодатель не возобновляет работу, работнику не надо исполнять свои должностные обязанности и присутствовать на рабочем месте. В большинстве случаев простой признают в такой «обратной» ситуации законным.

Вопросы по защите прав задавайте в разделе «Консультации». Эксперты всегда готовы вам помочь.
Подписывайтесь на новости «Так-так-так»!
И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Facebook ВКонтакте Одноклассники Twitter Instagram

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Данное сообщение (информация) произведено и распространено некоммерческой организацией, включенной в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.