Консультация № 41 076
№ 41 076
РЕШЕНО

Работодатель закрывает офис без уведомления сотрудников. Какие компенсации полагаются работнику?

Здравствуйте.

Мой офис банка закрывают меньше чем через месяц (в связи с расторжением договора аренды). В моем трудовом договоре указано место работы и рабочее место. В моем городе есть другие офисы. Работников официально заранее под подпись не уведомляли (ни о сокращении, ни о ликвидации, ни о переводе).

Могут ли заставить перевестись в другой офис или уволиться по собственному желанию? На какие компенсации при увольнении я могу рассчитывать?

4 ответа

Здравствуйте!

Работодатель может все, что захочет. Другое дело законно ли это.

Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. А у вас указано место работы и подразделение. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Вам нужно сейчас по возможности сделать запись на диктофон переговоров с работодателем.

Зафиксировать факт закрытие вашего офиса - фото, видео, того как вывозят оборудование, пустые кабинеты.

И хотя бы подать заявление хотя бы на простой, образец заявления прилагаю.

Более подробный алгоритм действий будет ниже. 

Способы доставки заявлений.docx

В этой ситуации:

1. Не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как это может быть только инициативой работника ст.80 ТК РФ.

2. Не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так как это может быть только инициативой работника ст.128 ТК РФ.

3. Психологическое давление записать на диктофон.

Вам помогут наши Алгоритмы и Инструкция:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx

Один из приемлемых вариантов вот в этом Алгоритме:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Обратитесь к работодателю с заявлением, образец заявления прикрепляю.

Не вижу смысла ждать, когда уволят по п.2 ст.81 ТК РФ и усугублять конфликт, это можно решить и более мирным путем. Тем более, здесь самое важное для будущего, для размере пособия по безработице не быть уволенным по отрицательным мотивам.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽