Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 138
№ 41 138
РЕШЕНО

Как правильно коллективно подать в суд на работодателя?

Здравствуйте.

Как правильно коллективно подать в суд на работодателя, который не выплатил деньги при увольнении? На руках есть подписанный выходной лист и справка о задолженности по выплатам при увольнении.

Компания в минусах, генеральный директор в бегах и стал единственным владельцем компании через неделю после подписания увольнения, до этого было несколько учредителей и крупный фонд.

3 ответа

Здравствуйте!

Ваш работодатель это юридическое лицо. Но, есть ли смысл подавать в суд на работодателя, если от его лица нет должностного лица, которое будет представлять работодателя в суде?

Если юридическое либо прекратило свою деятельность, находится в минусах, если она существует только формально на документах в налоговой инспекции, то такое юрлицо через год исключит налоговая инспекция из реестра.

И, если на счетах такого юрлица ноль, даже при наличие решения суда в вашу пользу, вам выплатят по этим решениям ноль, т.к. закон о страховании заработной платы не был принят.

У вас на руках справка о задолженности по выплатам при увольнении, у вас два варианта:

1. Подавать Исковое заявление в районный суд по месту регистрации юрлица, по месту исполнения ДТ, если место исполнения ДИ указано в вашем ТД, по месту жительства истца. 

2. Подавайте заявление на выдачу судебного приказа (ст.122 ГПК РФ), чтобы судья принял решение единолично, только в этом случае, вы не сможете запросить возместить вам моральный вред.

Действовать коллективно, когда есть справка о задолженности работодателя перед работником, нет никакой, т.к. доказывать в этом случае что-то не требуется.

Примерная форма искового заявления о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты.rtf

Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с главой 61 ТК РФ.

В соответствии со ст.407 ТК РФ органом по урегулированию коллективных трудовых споров является Роструд.

У вас совсем другая ситуация, вы можете действовать коллективно, но обращаться вам нужно с индивидуальным трудовым спором в суд.

Если вам необходим документ, даже в вашей ситуации, когда вы вряд ли получите какие-то выплаты, то подавайте либо Исковое заявление, либо заявление на выдачу судебного приказа (т.к. у вас на руках есть справка по задолженности).

Из чего складывается сумма выплат, что будете указывать в исковом заявлении?

— Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— Все начисленные, но не выплаченные суммы на дату увольнения ст.129, 136, 140 ТК РФ;

— Проценты (денежная компенсация) ст.236 ТК РФ;

— Сумма морального вреда ст.237 ТК РФ.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое