Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. Что делать?

Здравствуйте!

Предлагать работодатель имеет все, что он хочет, это право, как и работник может предлагать все, что он хочет.

Другое дело, что увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника, которую вам называть работодатель не имеет права:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление на имя директора организации.

Запишите разговор с работодателем на диктофон, чтобы было ясно, это предложение или это требование, угроза, шантаж. Запись делайте тайно о ней не надо рассказывать работодателю.

Один из вариантов, который я предлагаю нашим консультируемым - увольнение по соглашению сторон, но допвыплатами ст.78, п.1 ст.77 ТК РФ, Алгоритм наш изучите, заявление прилагаю, предложение исходит от вас, не надо ждать его от работодателя:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Еще на всякий случай прилагаю Инструкцию, как себя вести, т.к. работодатели могут создавать провокационные ситуации, чтобы работника уволить по отрицательным мотивам.

А вот увольнять вас по п.2 ст.81 ТК РФ никто не обязан, если работодатель не проводит эту процедуру, т.к. эта процедура инициатива работодателя. Как работодатель не имеет права навязывать вам увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, так и работник не имеет права требовать, чтобы его уволили по п.2 ст.81 ТК РФ.

По ходу развития ситуации, обращайтесь на сайт, т.к. как она будет развиваться, гадать не стоит.