Работодатель не предоставляет график работы. Что делать?

Здравствуйте!

А что у вас указано в вашем трудовом договоре?

Режим труда и отдыха это обязательное условие ТД, если если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ст.57 ТК РФ.

У вас указано в ТД, что вы работаете суммированный учет рабочего времени или сменный график работы, либо суммированный учет со сменным графиком работы ст.103, 104 ТК РФ?

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

Довести до сведения это означает ознакомить под подпись, а не дать посмотреть и чтобы выучили на изусть. Делопроизводство имеет вид документа.

И если работодатель нарушает требование ТК РФ, а в этом случае нарушение очевидное, то он может быть привлечен к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.е. вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру одновременно.

Рекомендую, начать с письменного обращения к работодателю  - заявление, чтобы работодатель выполнял требование ст.57, 103 ТК РФ.

Тем более, если вас не ознакомили с графиком работы, а он должен быть, т.к. у вас сменная работа, то вы освобождаетесь от ответственности за то, если не будете исполнять этот график работы, об этом есть судебная практика.

Пример из судебной практики:

Нельзя уволить работника за опоздания, если его не ознакомили с новым графиком

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015