18+
Как доказать сверхурочную работу?
Здравствуйте.
Работаю в сетевом магазине, режим работы с 8 до 23 два через два. При норме часов 172 фактически отработано более 200 и так каждый месяц. В топливном отчете заставляют проставлять часы и дни работы согласно табелю от кадровика (с 9 до 21), иначе отчет не примут и расходы по топливной карте вычтут из зарплаты.
Зачастую приходится выходить дополнительно не в свои смены, так как текучка и работать некому. Приказы при этом на подпись не даются, распоряжение в мессенджере (вайбер). Отклонения от табеля нигде не фиксируются (у меня документов нет), только переписка о назначении выхода с указанием времени в вайбер от администратора магазина.
Хочу уволиться и взыскать оплату сверхурочных. Почта в магазине внутренняя, сторонние адреса блокируются. Доступа к видеокамерам нет.
Что предъявить суду в качестве доказательств? Кассовые чеки за день за разное время будут доказательством фактически отработанного времени? Скриншоты переписки с руководством о назначении смен? Геолокация в телефоне?
Виктория Кочеткова
03 июня 2022, 00:18
Здравствуйте!
Норма рабочего времени, установлена Производственным календарем на 2022 год, это, во-первых.
Во-вторых, сверхурочная работа должна изначально оформляться, а это означает, с письменного согласия работника, т.е. заявление, приказ не требуется, в табеле учета рабочего времени отображается фактически отработанное время ст.99, 91 ТК РФ.
Если вас работодатель не привлекает к сверхурочной работе, то вы и не обязаны работать сверхурочно, тем более, это могут представить, как вашу личную инициативу, а это противоречит ст.99 ТК РФ, а значит, не подлежит оплате:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
В-третьих, выход не в свои смены, это уже не сверхурочная работа, а работа в выходные дни ст.113, 153 ТК РФ, это оформляется заявлением на согласие работника, приказом работодателя, и в табеле учета рабочего времени отображается ст.91 ТК РФ. Оплата не менее, чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.
В-четвертых, доказывать сверхурочную придется по каждому рабочему дню (смене) в календарном месяце, т.е. конкретные даты, месяцы, если такие доказательства не соберете, то смысла куда-то обращаться вообще нет, т.к. работодатель везде предоставит официальные документы.
А теперь о доказательствах........
Виктория Кочеткова
03 июня 2022, 00:21
Доказательства могут быть любые, включая свидетелей. Оценивает доказательства суд. Какие это доказательства это должны знать именно вы, т.к. вы исполняете ваши ДИ, а не эксперт, вы работаете документами, с клиентами, с коллегами и руководством, и только вы знаете, что формулируется в результате этих отношений и исполнения ваших ДИ.
Но, доказывать придется каждый рабочий день, каждого календарного месяца, где была сверхурочная работа. А заявить в суде, что сверхурочная работа была, предоставив только общие доказательства, без отсылок к конкретным датам, месяцам, не даст вам желаемого результата.
Виктория Кочеткова
03 июня 2022, 00:28
Собирайте все, что можете собрать.
Отчеты с кассы, переписку, единственное, некоторые суды принимают переписку в мессенджерах и соцсетях личной перепиской, чтобы такую переписку признали официальной, она должна быть указана в ЛНА работодателя.
Например, режим работы магазина с 8-00 до 23-00 7 дней в неделю, сделайте расчеты, сколько работников работает, сколько их должно быть, какая текучесть (текучесть можно сверить с данными из ПФ РФ, куда работодатель сдает отчет, на следующий рабочий день после увольнения работника, лишь бы работники были официально оформлены), чтобы доказать, что персонала не хватало, а значит, те, кто оставался работать, должны были перерабатывать и даже работать в свои выходные дни по графику.
Записи с видеокамер можно запросить в суде, конечно, работодатель может заявить, что типа, записей нет, либо они хранятся непродолжительное время или произошел какой-то технический сбой.
И конечно, магазин сдается на охрану, т.е. можно запросить сведения в вневедомственной охране, когда магазин снимали и сдавали на сигнализацию.
Вообще, о доказательствах нужно было каждый день рабочий (рабочую смену), когда вы работали сверхурочно и иметь их уже на руках. И нужно было делать записи на диктофон, которые бы изобличали то, что сверхурочная работа есть, но она не оформляется, как требует закон, т.к. работнику угрожали каким-то санкциями. Возможно, пока не подали заявление на увольнение, сделайте запись на диктофон с работодателем, но только о записи не сообщайте.
Виктория Кочеткова
03 июня 2022, 00:40
Из судебной практики:
Однако суды принимают в качестве доказательств и путевые листы (определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77), а также пробитые чеки ККТ (определение Второго КСОЮ от 18.02.2020 № 88-1441/2020).
Журнал учета рабочего времени, это журнал, где могут работники расписывать о приходе и уходе, либо кто-то это фиксирует, например, охрана (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 по делу № 88-31839/2021).
Но, есть и другая судебная практика:
Сотрудник приходил раньше и уходил позже - суды не признали это сверхурочной работой
После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно и взыскала деньги.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.
То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.12.2021 N 88-20199/2021
Вывод: судебная практика неоднозначна, как всегда, и чем больше будет доказательств, и если будут свидетели, то шансы повышаются.