Увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что у вас сейчас новый собственник, т.е. юрлицо существует, но собственник другой.

С одной стороны, вы не обязаны увольняться, это проблема вашего работодателя, если просто сменился собственник ст.75 ТК РФ.

Но, с другой стороны, если вы не знаете точно, что с вашим работодателем, что же реально произошло, то возможно, вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ выгодный, но чтобы были допвыплаты, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление с предложением исходит от вас, образец прилагаю. Иногда выгодно уволиться вовремя, не создавать себе проблем.

Выясните, что с юрлицом, т.е. с вашим работодателем:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Другой вариант, не увольняться, и подать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, образец прилагаю. И дальше, это уже проблема работодателя. Подадите заявление по нашему образцу, а когда работодатель начнет действовать каким-то образом, обращайтесь на сайт снова.

Вот вам Алгоритм:

• проверяете на сайте ИФНС, что с вашим работодателем.

• допустим, что работодатель сменил собственника, тогда принимаете решение, либо выйти на работу, а значит, подадите заявление по нашему образцу. И это не ваша проблема, что вашей должности в штатном расписании больше нет.

• Если работодатель начнет действовать не так, как вы ожидаете, то снова обращаетесь на сайт. Если не хотите разбираться с работодателем, создавать себе проблем, то рассмотрите вариант, чтобы уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.