Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16.
Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.
Согласен
Обязан ли работодатель при сокращении предлагать работникам вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу?
Красноярский крайНовосибирская обл.трудовые отношения
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4....
2 декабря 2012, 20:10,
8 лет назад
Рейтинг: 5
С возвращением!
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Зарегистрироваться
Доброго времени суток! Я работник кадровой службы. В нашем Открытом Акционерном Обществе заканчивается стадия строительства объекта и начинается стадия эксплуатации, в связи с чем в организации идет большое сокращение. Из большого количества людей останутся работать и эксплуатировать объект меньшинство. Соответственно на эксплуатацию прием и перевод работников ведется только по конкурсу. У меня возникло два вопроса, на которые я нигде не могу найти ответ:
1) Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам в эксплуатации вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу?
2) В какой центр занятости работодатель должен отправить уведомление о сокращаемых работниках, в случае когда работник работает в городе, где строится объект, а прописан в другом городе.
Помогите, пожалуйста, если это возможно! Очень надеюсь на Вашу помощь и скорый ответ.
Добрый день!
Статья 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Конкурс на замещение должностей проводится по закону:
1. Муниципальная служба
2. Государственная гражданская служба
3. Некоторые должности в МВД
4. в департаментах Евразийской экономической комиссии
Да, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности может проводиться на любую должность. Это могут быть должности руководителей филиалов, заместителей руководителя, начальников отделов, таких специалистов, как главный бухгалтер, юрист, и др.
Но статья 18 ТК РФ указывает, что избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
И такое замечание, а кто вам мешает подать документы на конкурс, в конкурсе могут участвовать любой, соберите документы и подайте, перечень документов, кстати, должен быть указан в том локальном нормативном акте, где вообще прописано, какие должности, вся процедура и там же перечень документов на конкурс.
И кстати, если вы по перечню документов проходите, т.е. можете предоставить все, что им нужно, а они откажут вам принят документы, вот еще один повод идти в суд.
Что касается вопроса о центре занятости, то здесь на сайте есть специалист центра занятости, думаю, она вам более квалифицированно ответит.