18+
Работодатель не допускает к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я - учитель, мама двойни,находилась до30 декабря в отпуске по уходу за детьми, затем в очередном отпуске по настоянию администрации, затем серьезно болели дети( все время отпуска, затем врач настоятельно рекомендовал две недели домашнего режима, т.к в саду была сложная обстановка по гриппу- пришлось брать за свой счет). В ближайшее время мне нужно приступить к работе, но администрация учебного заведения просто игнорирует меня (ранее я писала о своей проблеме, напомню вкратце: мне не предоставляют моей нагрузки (мое место занимает постоянный работник), при личной встречи директор обещает все, что причитается, потом перезванивает секретарь и говорит, что все достигнутые договоренности не возможны). Мною на имя директора было отправлено заказное письмо с заказным уведомлением и описью вложения о том, что я приступаю к работе, с перечислением статей ТК, согласно которым мое рабочее место мне должно быть предоставлено, с обещанием обратиться в ГИТ. Я уже поняла, что из учебного заведения меня выживут и никому там не нужна работающая мама с двумя маленькими детьми. Подскажите, как я теперь должна грамотно вести себя? Я правильно понимаю, что нужно выходить на работу со свидетелем, но когда? В день когда у меня часы по расписанию?
Виктория Кочеткова
14 марта 2013, 14:01
Здравствуйте, Елена!
Помню я вас, помню, что вы мама двух близнецов, помню, что я вам сама составляла текст письма в адрес вашего директора.
Знаете, ну выйдите, вы на работу со свидетелями, да так видимо вам и придется сделать, но дальше то вас будут игнорировать, вы будете просто приходить на рабочее место и сидеть там. Знаете, уже стоит обращаться просто в суд. Письмо вы отправили, вам ведь вернулось уведомление о вручении и опись вы делали к письму - это доказательство того, что вы общались со своим руководством даже официально, но оно в вашем случае нарушает закон, подавайте уже в суд, что вас не допускают на рабочее место и не предоставляют вам вашей нагрузки, и что вы даже обращались в вашему работодателю в письменном виде. Можете параллейно обратиться еще не в ГИТ, а в прокуратуру.
Виктория Кочеткова
14 марта 2013, 14:13
На работу выходить датой, которую указывали в письме, если эта дата пришлась на больничный, то после закрытия больничного, на следующий день, той датой где в больничном указывают приступить к работе с такого то числа.
Евгения Раздъяконова
14 марта 2013, 15:33
О, у меня такое дело было в суде! Я думаю Вам стоит пригрозить работодателю, что Вы обратитесь в суд с понуждением о предоставлении нагрузки. Преподаватель из того судебного процесса вышел победителем и приходил с приставами к работодателю до тех пор, пока ему не дали нагрузку и с тех пор нормально там же работает уже два года. Один раз приставы вынесли предупреждение ректору, на второй раз штрафанули на 40 тысяч, и все - сразу преподаватель зашел в аудиторию, на следующий же день.
А Вам выходить надо каждый день, просто сидите в кабинете положенное время, если вы вышли на полную ставку - то это 36 часов в неделю согласно статье 333 ТК РФ, если неполный рабочий день - соответственно пропорционально отработанному этому времени. Параллельно подавайте в суд иск с требованием о предоставлении нагрузки (рабочей функции), т.к. согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Елена Воробьева
14 марта 2013, 16:36
Огромное спасибо за советы. Так, чесно говоря, надоела вся эта неопределенность...
Еще один вопрос: часы, которые должна была вести я у нас по вторникам и субботам. Всего 8часов. Я хотела написать заявление о работе на неполную трудовую неделю( ставка у нас 18 часов).Если уж началась такая холодная война, то скорее всего мне не подпишет директор это заявление. Каким же образом мне ходить на работу до суда?
Виктория Кочеткова
14 марта 2013, 17:40
Знаете, Елена недавно на сайте была ситуация с учителем 20 лет стажа, которая больна рак 4 стадия и ее директриса хотела некрасиво уволить. А сама работница хотела оформить академический отпуск на 1 год. Кроме того, профсоюз встал на сторону директрисы. После того, как я составила зявление этой работнице и отправила ее по инстанциям, она до прокуратуры и суда не дошла, т.к. сначала профсоюз изменил свою позицию, а потом комитет по образованию заставил предоставить работнице хотя бы административный отпуск, как инвалиду на 60 календарных дней.
Т.е. обратитесь возможно, сначала в профсоюз и в вышестоящую организацию, прежде, чем прокуратуру и в суд. Может и в вашем случае это будет результативно.