Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Организацию собираются ликвидировать, я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, чтобы мне не остаться без средств к существованию?

Калининградская обл.детитрудовые отношения

Проблема
Елена Салий Елена Салий 30 августа 2013, 03:53
0

Здравствуйте! Очень хочется узнать, нашу организацию собираются ликвидировать с 1 сентября 2013года, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, больничный лист заканчивается 8 сентября и я по идеи должна писать заявление по уходу за ребёнком. И у меня такой двоякий вопрос: Смогу ли я написать заявление по уходу за ребёнком, чтобы мне не остаться без средств к существованию? Если да, то можно будет писать заявление по уходу за ребёнком сразу до 3х лет, а не так что сначала пишем до 1,5,а потом если хотим,то продливаем. Не получится так что организацию ликвидируют, а я с двумя детьми останусь ни с чем. Старшему ребёнку 3,5 года, а младшей почти 2 месяца, так уж сложилось что детей воспитываю одна. Очень прошу дать точный ответ по возможности.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2013, 14:03
0

 Здравствуйте, Елена!

ну, и хорошо, что ликвидируется, главное, увольняйтесь в связи с ликвидацией, тогда по закону у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет в размере 40% от вашего среднего заработка.

Главное, уволиться по статье ликвидация и взять все нужные справки, главное, о среднем заработке у работодателя, чтобы потом с этими документами обратиться в ФСС (соцзащиту) и в этом случае вам будут платить 40% от среднего заработка.

Поэтому, не вижу смысла по уходу за ребенком писать заявление, да и в связи с ликвидацией работодатель законно увольняет даже беременных, поэтому увольняйтесь. И кстати, вам уже должны были прислать увольнение, о том, что организация ликвидируется, чтобы вы подошли для оформления документов на увольнение.

Тем более, не забывайте про выплаты выходного пособий по ст.178 ТК РФ, не забывайте про выплату компенсации за неиспользованный отпуска ст.127 ТК РФ. Не забывайте, что нужна трудовая книжка с записью об увольнении. А то организация ликвидируется, а вы останетесь у разбитого корыта, без трудовой книжки с записью, вот это и будет для вас сильная проблема особенно в получении пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

И приказы, которыми мы руководствуемся в вашем случае, это Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Прикладываю вам изменение в закон, где указано, что теперь, если дама уволена в связи с ликвидацией во время отпуска по БиР, за ней сохраняется 40% выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Елена Салий Елена Салий 2 сентября 2013, 23:01
0

Я работаю в школе-интернате,детей уже развезли по другим интернатам и оказывается что само учреждение пока ещё до октября будет работать(узнала совсем недавно). Получается что мне в любом случае наверное нужно будет писать заявление по уходу за ребёнком до  1,5 лет. А ещё я несколько раз читала в интернете и как-то слышала по телевизору, что сейчас после рождения второго ребёнка и последующих будут платить до 3х лет. Только до 1,5 40% от зарплаты,а потом минималку. Скажите пожалуйста так это или не так? И что мне вообще лучше сделать? Заранее спасибо.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2013, 08:57
0

 Елена, если до октября будет действовать, то значит именно в октябре вас и уволят, если вы в этот период уже будете в отпуске по уходу за ребенком,то и увольнять вас будут из отпуска по уходу за ребенком и в этом случае за вами опять же сохранятся 40%, если увольнение будет в связи с ликвидацией, не по собственному желанию, не по соглашению сторон, не по сокращению, а именно по ликвидации, вот эту запись в трудовую и добивайтесь.

Что касается, вы слышали по ТВ, то этот вопрос еще решается и пока ни каких законов в этом направлении не принято. Я за этим слежу.

Елена Салий Елена Салий 3 сентября 2013, 13:42
0

Спасибо большое,буду добиваться. А ещё хотела уточнить такой ньюанс: ушла в декретный отпуск в апреле 2013года, могули потребовать компенсацию за неиспользованный отпуска,за 2013 год?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2013, 13:57
0

 Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят по ст.127 ТК РФ при увольнении, других вариантов для вас нет.

тем более отпуска даются за рабочие года, а не за календарные. И сколько вам положено в результате, нужно знать много составляющих, чтобы вам точно сказать, сколько у вас в результате будет в днях компенсация.

Елена Салий Елена Салий 17 сентября 2013, 20:08
0

Спасибо вам огромное за консультацию,очень пригодилось, потому как недавно опять приходила на работу, уточнять нюансы, а мне хотели предложить вариант что-то вроде сокращения,но я отказалась. Сказала пусть увольняют в связи с ликвидацией. Но вот ещё один маленький вопросик интересует наших сотрудников,после того как уже полностью ликвидируют наше учереждение, сотрудникам ещё несколько месяцев будут выплачивать компенсацию. Так вот хотелось бы узнать, сколько месяцев,после ликвидации учреждения должны по закону выплачивать компенсацию по безработице?Заранее спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2013, 21:11
0

 Если вас интересует именно пособие по безработице, то я вам рекомендую задать на сайт новый вопрос и именно по пособию по безработице.

Но, прочитайте, вот на этой неделе был вопрос, и там дает ответ подробный специалист центра занятости, а если вы хотите конкретно, чтобы был ответ вам рекомендую все-таки новый вопрос, уже про пособие по безработице и этот специалист даст уже ответ именно вам по вашей ситуации.

http://taktaktak.org/problem/9228

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2013, 21:12
0

 Если вас интересует именно пособие по безработице, то я вам рекомендую задать на сайт новый вопрос и именно по пособию по безработице.

Но, прочитайте, вот на этой неделе был вопрос, и там дает ответ подробный специалист центра занятости, а если вы хотите конкретно, чтобы был ответ вам рекомендую все-таки новый вопрос, уже про пособие по безработице и этот специалист даст уже ответ именно вам по вашей ситуации.

 

http://taktaktak.org/problem/9228

Елена Салий Елена Салий 19 сентября 2013, 15:10
0

Нет,возможно мы немного не поняли друг друга. Наши сотрудницы хотят узнать именно период оплаты компенсации после окончательной ликвидации. Например это будет три месяца оплаты компенсации,после ликвидации,пол года или более. Вот такой вопрос хочется уточнить? подскажите нам пожалуйста.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 сентября 2013, 15:50
0

 Елена, видимо мы как то не понимаем друг друга:

Я не могу понять, что за компенсация:

1. Есть пособие по безработице, вас оно интересует, если вы встанете на учет, как безработная, как долго вам будут его платить?

2. Или вас интересует выходное пособие в этом случае - ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Т.е., здесь заложен ответ, два-три месяца!

 

Или, что за компенсация?!


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3299
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Елена Салий Елена Салий 20 сентября 2013, 01:28
0

Извините,я просто немного не так написала, я имела ввиду пособие. Спасибо вам огромное,ответ мне ясен,на днях схожу на работу и объясню своим коллегам. А вот меня интересует ещё один нюанс. После окончательной ликвидации нашего уреждения,получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я буду уже от соц.защиты,так же как от работы 40% от зарплаты, правильно я понимаю? А после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года,эти выплаты закончатся. Смогу ли я после 1,5лет собрать неоходимые документы в соцзащиту чтобы получать хотябы минималку пока ребёнку не исполнится 3года? Чтобы я спокойно могла его отправить в садик. Подскажите пожалуйста,что мне вообще можно сделать? Жалко как-то ребёнка в 1,5 года в сад отдавать. Заранее спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 сентября 2013, 09:27
0

Да, Елена, вы будете после увольнения в связи с ликвидацией получать 40% от среднего заработка, как и получили, пока ребенку не исполниться 1,5 года.

После полутора лет нет ни каких выплат, если только документы еще на детские подавать, то, что платят от местного бюджета, кстати, подать можно сразу же с рождения ребенка, но одно из основных условий это предоставить справку о заработке за три месяца от каждого члена семьи, который должен работать, а вы ведь такую справку предоставить не сможете.

Я бы вам сказала встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, но не буду это рекомендовать, т.к. там нужно ходить и отмечаться, а еще и ходить по направлениям к работодателям и быть готовой выйти на работу, а вы ведь не хотите выходить на работу, вы хотите посидеть с ребенком до 3 лет.

Посоветовать вам, после полутора лет ребенку выйти куда то на работу, а потом сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это ваше право по закону, но это будет не честно и непорядочно по отношению к новому работодателю и только приведет к напряжению и скандалу.

Единственное, найти работу на дому, или в инете, или какую то работу на неполный рабочий день рядом с домом, чтобы был и заработок, чтобы подать на детские и чтобы с ребенком сидеть до 3 лет. Кстати, вот у меня женщина работает 1 час в день, моет полы, 5000 за месяц, зато и может и справку взять, и дома с детьми сидеть, и подать документы на те же детские, на жилищную субсидию.

А еще, если у вас идет ликвидация, так почему отдел персонала не разъясняет вам ваши права, не помогает, тем кто может сейчас работать в составлении резюме и поиске работы. Я когда  увольняла целую фирму 100 сотрудников, и была я в единственном лице и многим сотрудникам помогла найти сразу же новую работу, составляла резюме, кто просил меня об этом, писала рекомендации и характеристики. А вы задаете вопросы, которые должен вам разъяснить все ваш менеджер по персоналу.

Елена Салий Елена Салий 20 сентября 2013, 21:46
0

Дело в том что много лет нашим учреждением руководила хорошая женщина,она бы конечно даже не позволила чтобы его закрыли. А 1,5 года назад её убрали с руководящей должности в срочном порядке и на её место поставили другого руководителя,очень нехороший человек. И многие наши сотрудники предполагают что учреждение нашеликвидируют не без его участия(это было запланированно). Это люди которые всё делают в свою выгоду,поэтому и приходится обращаться к вам с разными вопросам(нет к ним доверия и нам толком ничего объяснять не хотят,просто оповестили что закроют и всё) Даже мне хотели недавно предложить уволиться грубо говоря по собственному желанию(даже не учитывая что у меня 2е маленьких детей) потому что им всё равно и так выгоднее. Всё только поэтому...

Елена Салий Елена Салий 20 сентября 2013, 21:49
0

К нашему начальству подходить с разъяснениями просто вбестолку,не хотят ничего объяснять.Женжины сидящие в декрете от нашей огранизации вообще о ликвидации узнали в самый последний момент,даже ни соизволии оповестить.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 сентября 2013, 21:50
0

 Да, я  и не против давать советы, тем более это моя работа. Меня возмущает, как люди к друг другу относятся. Надеюсь, что у вас все будет хорошо.

Елена Салий Елена Салий 22 сентября 2013, 05:03
0

Спасибо вам большое,мне тоже очень хочется надеяться что всё будет хорошо. Но к сожалению в нашем городе такое отношение людей друг к другу очень часто встречается.Будем пробиваться.Спасибо вам ещё раз за полезные советы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 августа 2013, 03:53,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).