Уволили за прогул. Что делать?

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работника можно уволить. Работодатели считают, что для этого достаточно доказать сам проступок. Однако история нашей консультируемой опровергает данную позицию. Разберемся в ситуации вместе с экспертом и узнаем, почему решение устояло в апелляционной инстанции.

Увольнение состоялось, что делать?

Запросите в письменном виде копию приказа об увольнении, а также все документы, перечисленные в приказе, которые послужили основанием для увольнения.

Если работодатель выдал только копию приказа, а другие документы отказался выдавать?

Изучите приказ об увольнении.

Например, в данной ситуации в приказе об увольнении отсутствовала дата совершения прогула. Также консультируемая использовала тот факт, что ее не ознакомили с документами под подпись, которые послужили основанием для увольнения за прогул, а догадываться и строить предложения, за какой прогул уволили, работник не обязан.

Обязан ли работодатель выдавать документы, перечисленные в приказе?

Позиция экспертов и судов противоречива.

В исковом заявлении консультируемой указали, что документы не только не выдали по письменному запросу, но с ними не ознакомили под подпись при увольнении. И просили суд взять под сомнение содержание «тайных» –  скрытых от работника документов в связи с тем, что работодатель может их переписать в своих интересах для суда. Эти документы содержат выводы о нарушении трудовой дисциплины, поэтому непосредственно связаны с работой истца.

Какие ошибки допустил еще работодатель?

В приказе об увольнении работодатель не учел:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых работник совершил проступок;

- отношение работника к труду;

- предшествующее поведение работника;

- длительность работы работника в организации;

- возможность применения менее строгого взыскания к работнику.

Консультируемая работала у ответчика несколько лет. В апреле 2021 года она была признана лидером по показателям в работе среди работников по России. Ее отсутствие не повлекло неблагоприятных последствий для экономической деятельности работодателя. А день отсутствия на работе, она отработала в выходной день.

Что у суда вызвало сомнение?

Консультируемая пыталась доказать, что у работодателя существует практика устных договоренностей и возможность отсутствия на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем. Свидетель истца подтвердила эту практику. Однако у суда это вызвало сомнения.

Поэтому, если вы хотите доказать что-то в суде, то заранее собирайте различные доказательства за длительный промежуток времени.

Возможно, именно эта формулировка в решении суда о сомнениях в доказательствах истца и свидетеля послужила основанием для обращения ответчика в апелляционную инстанцию с целью отменить решение районного суда.

С чем обратился в апелляционную инстанцию работодатель?

К апелляционной жалобе было приложено заключение по результатам служебного расследования.

Во-первых, это было новое доказательство, которое отсутствовало в материалах районного суда.

Во-вторых, заключение по результатам служебного расследования было оформлено после даты издания приказа об увольнении и даты увольнения, то есть работодатель совершил юридически значимые действия после свершения юридически значимого события – увольнения за прогул.

Поэтому работодатель и проиграл в апелляционной инстанции.

Помните, что увольнение по отрицательным мотивам может являться препятствием для дальнейшего трудоустройства, но в каждой ситуации нужно разбираться индивидуально. Поэтому, если вас уволили, то на сайте вам помогут разобраться в проблеме.

Напоминаем, что на нашем сайте вы можете задавать вопросы по защите прав — пишите в раздел «Консультации». Эксперты всегда готовы вам помочь.

Подписывайтесь на новости «Так-так-так»!

И присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

ВКонтакте Одноклассники Telegram