После выхода из отпуска по уходу за ребенком женщине на работе отказали в очередном отпуске. Как сотрудница отстояла свои права? История успеха на taktaktak.ru

Вся Россияотпуск в полном объемеотпуск по уходу за ребенкомработодательтрудовые отношения

Героиня этой истории успеха, Анастасия, столкнулась с неправомерным отказом в очередном отпуске в полном объеме после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Анастасия работает учителем в школе с 2007 г. В 2013 году женщина родила ребенка. И затем находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. После возвращения на работу она написала заявление о предоставлении очередного отпуска согласно статье 260 ТК РФ. Работодатель согласился предоставить ей лишь 27 дней, хотя с учетом проживания в регионе, приравненном к району Крайнего Севера, продолжительность отпуска должна была составить 64 дня. За помощью в решении данной проблемы женщина обратилась на сайт «Так-так-так».

Как мы решали проблему:


Эксперт по трудовым отношениям нашей правозащитной социальной сети, Виктория Кочеткова, объяснила автору проблемы, что в соответствии с трудовым законодательством, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком в полном объеме независимо от стажа работы у работодателя (ст. 122, 260 ТК РФ). Однако эксперт отметила, что отпуск предоставляется за рабочий год, и посоветовала Анастасии запросить у работодателя официальный расчет относительно рабочего года и копию документа по форме Т-2, где содержались бы сведения обо всех использованных отпусках.

На основании предоставленных автором данных эксперт «Так-так-так» сделала расчет текущего рабочего года, за который консультируемая еще не использовала оплачиваемый отпуск.

Автор проблемы предоставила его работодателю, и он полностью с ним согласился. В итоге, героиня этой истории добилась предоставления отпуска в полном объеме.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.