Незаконное увольнение: как сотруднице удалось отстоять свои права и всего коллектива. История успеха на «Так-так-так»

Вся Россияправосудиетрудовые отношения

Одна из самых распространенных тем обращений на сайт «Так-так-так» — это нарушение трудовых прав граждан, в частности, незаконное увольнение с работы. Именно с такой проблемой столкнулась и героиня этой истории — Наталья Богданова.

Наталья работала в филиале Республиканского наркологического диспансера медицинским психологом. Была уволена по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). После этого женщина подала в суд, прося изменить формулировку увольнения на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Отделение, где она работала, перевели в другой город. В трудовом договоре было неверно написано наименование работодателя и не указано место работы. В коллективном договоре не было отмечено, что работодатель может предлагать работу в другой местности. В ходе судебного разбирательства работодатель предложил изменить статью увольнения на пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Но сотрудница была с эти также не согласна, т.к. организация никуда не переезжала и находится по прежнему адресу. В ходе судебного заседания она попросила восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель не согласился с этим и стал настаивать на том, что женщина пропустила сроки подачи иска. Чтобы разобраться в своих правах и продолжить отстаивать их в суде, Наталья Богданова обратилась в правозащитную социальную сеть «Так-так-так».

Эксперт по трудовым отношениям нашего сайта Виктория Кочеткова подтвердила, что в данной ситуации права сотрудницы были нарушены, и работодатель должен был уволить ее именно по сокращению численности или штата, а его решение, применить статью 74 ТК РФ и уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ связано исключительно с желанием не производить выплаты по сокращению численности или штата, предусмотренные законодательством. Смену места расположения работодатель обязан доказать в суде! А сотрудница в свою очередь может предоставить доказательства того, что диспансер не изменил адрес нахождения, а значит, никакого перевода в другую местность вместе с работодателем не может быть. А если переехало структурное подразделение, где работает автор проблемы, то в таком случае — это именно сокращение численности или штата, и соответственно необходимо изменить статью увольнения и потребовать выплаты, которые гарантирует закон в этом случае.

В случае если суд удовлетворит новые требования истца, и ее восстановят на работе, но занимаемой сотрудницей должности уже не будет в штатном расписании, работодатель обязан будет выплачивать ей в соответствии со статьей 155 ТК РФ средний заработок — до тех пор, пока заново не проведет процедуру увольнения по сокращению численности или штата. Также эксперт отметила, что не видит, чтобы Наталья пропустила срок подачи искового заявления в суд.

Виктория Кочеткова помогла автору проблемы уточнить свои исковые требования (она отказалась от части изменения статьи увольнения и решила настаивать на восстановлении), и консультировала во время прохождения судебного заседания.

Состоялся суд, и Наталью Богданову восстановили на работе! Но на этом история не закончилась.

Ответчик решил подать апелляцию. И Наталья снова обратилась за помощью на наш сайт. Кроме того, эта же проблема коснулась теперь уже ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА организации, где она работала. И женщина решила отстаивать не только свои права, но и права своих коллег.

Наш эксперт посоветовала всем сотрудникам обращаться в суд, а параллельно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, так как им всем выдали уведомление о переезде в другую местность с работодателем, а при этом переезда не произошло.

Ситуация у самой Натальи осложнилась еще больше. Ее восстановили на работе 24 марта, с приказом ознакомили 31 марта и в этот же день уволили по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, при этом не выплатив ей компенсацию за время вынужденного прогула (присужденную по решению суда) и выходное пособие на день увольнения по этой статье. Всех оставшихся работников известили, что они тоже будут уволены по этой же статье, хотя работодатель остался на том же месте.

Виктория Кочеткова подробно разъяснила новые нарушения законодательства со стороны работодателя и посоветовала всем сотрудникам, в том числе и Наталье Богдановой, обращаться в суд!

Кроме того, так как работодатель не выплатил Наталье компенсацию за вынужденный прогул в соответствии с решением суда, эксперт «Так-так-так» посоветовала ей напрямую обратиться к судебным приставам.

Сотрудники организации, где так грубо нарушаются их права, наняли адвоката и подали коллективное исковое заявление. Обратилась повторно в суд и Наталья.

Сначала она выиграла в суде высшей инстанции, в который работодатель подавал апелляцию: суд оставил решение без изменений.

Второй суд, где она выразила несогласие с повторным увольнением, она тоже выиграла! Судья изменил статью и дату увольнения, присудил оплату вынужденного прогула, моральный ущерб и оплату услуг адвоката. Как и советовала Виктория, истец получила решение и исполнительный лист и лично передала судебным приставам.

Семь сотрудников, подававшие коллективное заявление в суд, тоже выиграли!

Вот такая история. Сложная, запутанная, с множеством судов, несправедливых действий и бесчинств работодателя… Остановило ли это Наталью? Нет! Даже сталкиваясь с неисполнением решения суда, массовыми увольнениями коллег, апелляциями и давлением работодателя, она шла дальше. В итоге — большинству сотрудников, казалось бы, «непробиваемого» работодателя удалось отстоять свои права.

«Конец?» — спросите вы. «Нет. Это только начало.» — ответим мы. Спустя некоторое время к Наталье Богдановой стали обращаться за помощью другие пользователи Правозащитной социальной сети «Так-так-так», столкнувшиеся с подобными проблемами. И она помогла и им, предоставив образец искового заявления в суд.

blagodarnost-za-isk

«Сообщество неравнодушных людей» — таким мы задумывали проект «Так-так-так». И таким он получается, в том числе и благодаря всем героям этой Истории успеха.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.