Беременная сотрудница добилась предоставления очередного отпуска — новая История Успеха на сайте «Так-так-так»

Вся Россияправа беременныхтрудовые отношения

Нарушение прав беременных женщин со стороны работодателя — одна из самых распространенных проблем, с которой обращаются наши пользователи к экспертам сети «Так-так-так». Примеры таких обращений можно посмотреть: здесь, здесь, здесь, здесь, здесь и т. д. Героиня этой Истории, Татьяна Мальцева, также столкнулась с подобным трудовым спором.

Женщина устроилась на работу в конце апреля. В соответствии с ТК РФ, как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Она использовала 14 календарных дней отпуска в ноябре и 14 календарных дней в июле следующего года. В октябре сотрудница должна была выйти на больничный по беременности и родам. Перед этим она хотела бы использовать свое право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней, но работодатель отказал ей в этом. За помощью Татьяна обратилась на наш сайт.

Эксперт по трудовым отношениям, Виктория Кочеткова, подтвердила неправомерность такого отказа. И разъяснила, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год — 12 месяцев с даты трудоустройства работника. В данной ситуации новый рабочий год сотрудницы начался 30 апреля, и поэтому в соответствии со ст. 260 ТК РФ ей обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.

Кроме того график отпусков для данной категории работников не действует, стаж работы у работодателя на предоставление и продолжительность отпуска не влияет, разделение отпуска на части и перенос на следующий рабочий год — только с письменного согласия работника или по соглашению сторон.

Виктория подробно рассказала, какие шаги должна предпринять беременная женщина, чтобы отстоять свои права перед работодателем. В частности, эксперт порекомендовала написать заявление и передать надлежащим образом, то есть чтобы у сотрудницы на руках остались доказательства его подачи. А также предоставила образец такого заявления.

Татьяна Мальцева незамедлительно последовала этим советам. Буквально через несколько дней, она написала об успешном разрешении трудового спора в свою пользу и поблагодарила Викторию Кочеткову за оказанную помощь: «Спасибо огромное Вам! Отпуск дали! Уж очень испугались».

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.