Здравствуйте,

Итак, давайте разбираться, между Вами и работодателем заключен письменный договор, которым установлена фиксированная сумма оплаты труда и перечень Ваших должностных обязанностей, так? 

Ответы на поставленные Вами вопросы:

1. теоретически это возможно, но я бы не советовала. Уточните, пожалуйста, у Вас в договоре прописана Ваша материальная ответственность за товар в случае обнаружения недостачи?

2. можете, тем более, что у Вас на руках имеются доказательства  того, что Вы состояли в трудовых отношениях с Вашим работодателем.

3. можно попытаться решить вопрос в досудебном порядке.

В данном случае, Вам стоит начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что между Вами и работодателем ч.м.г.  заключен договор, согласно которого  Вы обязуетесь выполнять обязанности продавца за фиксированную з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309

 Здравствуйте!

Я не поняла почему тема называется, что вы работали не официально, если вы подписывали трудовой договор, пусть вы не сдали трудовую книжку, но основной документ при трудоустройстве - трудовой договор.

Я  надеюсь, вы второй экземпляр этого докумена взяли на руки.

 А если у вас на руках нет этого документы, и вам заявили, что вы не оформлены официально, то воспользуйтесь здесь на сайте, заявлением

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Ну, а тем более, если вы оформлены не официально, и этот ТД вам не руки не выдали, и он только у работодателя, а вам заявили, чтобы вы отвечали: просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Отрабатывать вы у них не обязаны, на вас ст.80 ТК РФ не распространяется, а вот выплатить вам за сделанную работу, они все-таки должны и это определено ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

 

 Так, что план действий, весь описан в  той ссылке, где указано заявление, которое нужно отправить работодателю, чтобы он произвел выплаты, в этой теме указано, куда нужно обращаться, но сначала обратитесь с этим заявлением к работодателю, тем более у нас на сайте нашим консультируемым хватило только отправить заявление работодателю, дальше они даже ни  куда не обращались и им выплатили полностью расчет.

А вообще, если после письма работодатель не произведет выплаты, то обращаться в прокуратуру (ГИТ), налоговую и ПФР (тем более вы работаете в черную, а это уголовная ответственность для работодателя), и в суд, конечно в суд.

  Из текста письма:

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 Спасибо всем за ответы! Очень информативно! Договор у меня на руках есть. Ещё один момент в тц в котором располагается торговый отдел, где я работаю, есть штрафы за опоздания, один штраф прислали на 700 рублей, за мое опозание на 14 минут, штрафы приходят на имя моей начальницы от владельца тц. В моем трудовом договоре есть пункт следующего содержания ''работник обязан соблюдать внутренний распорядок торгового центра. В случае нарушения распорядка, сумма штрафа высчитывается из заработной платы сотрудника''

Но насколько мне известно, штрафовать работника не правомерно? 

 Еще раз здравствуйте, шрафы не законны, они не установлены ТК РФ, в ТК РФ установлено дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ, но ни каких штрафов нет.

Единственное, т.к. я практик, то я знаю, что штрафы вам списывают с черной зп, ни когда ни какой штраф не будет показан по белой зп.

Хотя, если в вашем ТД именно так этот пункт и звучит: В случае нарушения распорядка, сумма штрафа высчитывается из заработной платы сотрудника'

То это грубейшее нарушение ТК РФ и с этим ТД можно идти и писать жалобы во все инстанции. Я даже удивлена, что такое указано и именно в трудовом договоре работаника, очень и очень странно.

 С 02.04.2014 ТК РФ дополнен ст.181.1, но если мы ее прочитаем, что 

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Но, это связано с увольнением, если вы увольняетесь за виновные действия (бездействия), то работодатель имеет право в каком то ЛНА предусмотреть, что вам не будет выплачено выходное пособие, компенсация или премия, но ни к каким штрафам это не имеет отношение.