Здравствуйте!

Вы не можете быть сокращены, если вы мать-одиночка и вашему ребенку нет 14 лет ст.261 ТК РФ, ознакомьтесь.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

 Давайте, так, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. вы мать-одиночка, ребенку нет 14 лет.

Однако, сократить вашу должность имеют право, Работодатель, что хочет, то и делает со своим штатным.

А что будет, если вас уволить не могут, а вашу должность сократить могут, отвечаю на этот вопрос. Вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. При этом, рабочего места у вас не будет, вы будете сидеть дома и получать по ст.155 ТК РФ.

Вы про это расскажите работодателю, а то, видно он забыл или не хочет помнить об этом.

 Теперь дальше, да в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности, как вашей квалификации, так и более низкой квалификации и даже более низкой оплаты, только вы не можете быть уволенной по сокращению численности или штата.

А еще, вы не обязаны соглашаться на эти должности вакантные, если вы не согласитесь, то уволить то вас запрещено по ст.261 ТК РФ. И опять мы возвращаемся к статье 155 ТК РФ.

Вот и все решение вашей проблемы.

Рекомендую, подать работодателю заявление, что вы не можете быть уволены в соответствии со ст.261 ТК РФ, а дальше вы пишите про ст.155 ТК РФ, если вас все-таки, т.е. вашу должность сократят. А если вас все-таки уволят, то выпишите про адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И про то, что в суде вы заявите выплатить вам вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

 И еще подсказка, запрещено увольнять во время отпуска или болезни работника, только учтите, болезни работника, а то вдруг оформите листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, в этом случае уволить имеют право (ст.81 ТК РФ). 

Эта подсказка на тот случай, если вдруг, работодатель вас не услышит, то вы перед увольнением берете листок нетрудоспособности на себя, и пишите жалобы в прокуратуру, ГИТ.

 Добрый день!

 Правильно, не должны, должности предлагают вакантные, которые для вас будут постоянным, основным местом работы, а не временным.

По сокращению численности или штата не имеют права, могут только в связи с ликвидацией.

 Добрый вечер! Еще раз все переосмыслила, прочитала вопросы-ответы по аналогичным проблемам. Все уж очень получается красиво. Получается, что  мать-одиночка при сокращении штата может умышленно отказываться от предлагаемых вакансий и при этом не работая получать деньги до достижения возраста ребенка 14 лет. Иными словами работодатель оказывается в "заложниках " ситуации. Реально ли это или только в теории?

 Это закон. А в законе указано, что уволить мать одиночку по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. Вам вообще работодатель не имеет право выдавать уведомление о сокращении. Если вам жалко работодателя, то вы можете в его интересах действовать. Но рекомендую почитать еще постановление пленума ВС РФ N1 от 28.01.2014, верховный суд запретил увольнять по инициативе работодателя беременных и матерей одиночек, их восстановят на работе. 

Вас могут уволить, но либо по отрицательным мотивам, либо по статье, которая не является инициативой работодателя, либо вы уволитесь сами.

 Зравствуйте! Спасибо за поддержку. Бороться я решила до конца. Очень обидно, когда проработав 19 лет в банке, имея опыт работы главного специалиста, просто сдаться без борьбы. Конечно же,   думаю о том,  что нужно поднимать ребенка. В разговоре (устно) в отделе кадров мне дали понять, что уволить меня есть основание, т.к. управление банка, в котором я работала ликвидировано. На мое возражение, что ликвидация прошла только управления,  но организация осталась-не ликвидирована ,последовал смех. А далее сказали, предложат вакансии в Москве, а не согласишься на переезд-кормить тебя никто не будет и будет увольнение. Уточните, пожалуйста:

• правильно я понимаю уволить могут-только при ликвидации организации, т.е. всего банка? 
• есть ли общественные организации, оказывающие юридическую поддержку для одиноких матерей. Меня пугает разбирательство с суде. Я никогда не отстаивала свои права таким образом.

С уважением.

 Если идет сокращение филиала банка, то сокращение филиала проводится по процедуре ликвидации, а значит, в этом случае ваше увольнение законное.

ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А поэтому, важно, что указано в уведомление, если все-таки, сокращается только часть единиц, подразделений в вашем филиала, тогда, вас это не может касаться, а если сокращается весь филиал, тогда уволить вас можно.

При чем, предлагать должности в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллдоговором и\или трудовым договором ст.81 ТК РФ.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нужно, понимать, что это за сокращение?!

 Знаете, общаться с отделом кадров и работодателем вообще, нужно не устно, а сразу же в письменном виде, сразу же указывать, на то, что уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, если это сокращение, а не ликвидация. Сразу же, указывать, что, если должность сократят, то обязаны платить в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Так, что пишите заявление работодателю, а переговоры вести, тем более по телефону это ветер, делопроизводство у нас имеет вид документа.