Консультация работодателей

Новосибирская обл.трудовые отношения

Проблема
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 августа 2011, 14:26
0

Добрый день!

На данном сайте очень широко идет консультация работников, но т.к. сама являюсь и консультантом, и представителем работодателя, знаю на опыте, что часто и работодателям нужна консультация, т.к. 70% работников очень стремятся, как бы так работать, чтобы не работать, и кроме того, ТК РФ на 90% защищает интересы работников, возможности же работодателей ограничены.

Очень бы хотелось, чтобы консультацию получали на этом сайте не только работники, но и работодатели. Предлагаю открыть на данном  сайте такой раздел.

С уважением.

Юлия Бурматова Юлия Бурматова 8 августа 2011, 15:40
0

Виктория, спасибо за интерес к проекту! У нас на сайте задать вопрос экспертам может каждый. Метка "Трудовые отношения" предусмотрена и для работников, и для работодателей. Вот, например, одно из последних сообщений работодателя: http://taktaktak.ru/problem/1571

Пообщаться на эту тему можно и в Блоге сайта "Так-так-так". Например, один из участников сайта прокомментировал новость о том, что директор  коммерческой фирмы предстанет перед судом за невыплату заработной платы.

Инесса Тихонюк Инесса Тихонюк , эксперт 8 августа 2011, 19:06
1

По моему  наблюдению, юристы, работающие а организациях, а также бухгалтера и кадровики, практически никогда не консультируют коллег-сотрудников, как поступить в той или иной ситуации, чтобы защитить свои права.  Ко мне обращаются люди даже   в связи с расчетом отпускных, не говоря уже о декретных, больничных, а также оплаты за замещение и т.д. Реальная картина такова, что работающим гражданам неоткуда  получить информацию. А вот работодатели имеют возможность  нанять юристов и иных профессионалов в отдельных вопросах. Если они  на этом экономят - вопрос к ним.  Но Юлия права - консультанты нашего сайта готовы консультировать всех. Одно пожелание - консультации оазываются в случае, если нарушены права работодателя самим работником. 

Ирина Воропаева Ирина Воропаева 2 октября 2013, 14:39
0

 Здравствуйте. У меня тоже есть ситуация...Заключила с ИП договор на оказание бухгалтерских услуг, где прописаны условия работы, а также сумма и сроки оплаты. Но проработав 1,5 мес я отказалась вести бухучет у данного лица. Так вот, за первый месяц мне заплатили, а вот за вторую половину месяца - тянут, постоянные отговорки... я так думаю, что даже не собираются платить. Какие у меня права, что я могу сделать, чтобы работодатель все-таки оплатил отработанную мной половину месяца?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 октября 2013, 14:47
0

 Здравствуйте, Ирина!

У вас не трудовой договор, у вас гражданско-правовой, и у вас не Работодатель, а Заказчик. В общем, читайте ваш договор, что там указано в случаях задержки выплаты вознаграждения и действуйте в соответствии с договором и Гражданским законодительством. 

Я бы на вашем месте просто обратилась в письменном виде, указав номер договора, указав сумму долга и попросив выплатить этот долг, иначе вы будете обращаться в суд, т.к. и такие вопросы решаются в суде.

Станислав Станислав 8 июля 2015, 14:12
0

Викторий, добрый день! В рамках озвученной консультации работодателям, не могли бы Вы обратить внимание на мой вопрос, я создал для него отдельную тему http://taktaktak.org/problem/17458.

Asa look Asa look 18 января 2016, 00:02
0
Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию. Расчет не был выдан.обратилась в инспекцию, они видимо провели проверку, дали штраф организации( это я узнала от слов работодателя). Затем мне сделали перечисление, но не полную сумму. Не дали еще за неотгудленный отпуск. А за 2 дня до перечисления я подала иск в суд. Заседание пока не назначенно. У меня вопрос. В суде я хочу чтоб мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, что мне не выдавали расчет 2 месяца- как бы материальный ущерб? Получиться ли доказать эти факты? Если вас не затруднит буду благодарна что ответите...!
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 января 2016, 00:13
0

Здравствуйте!

Вопрос сюда задайте http://taktaktak.org/ask.

Наталия  Евлахова Наталия Евлахова 8 февраля 2016, 08:40
1
Здравствуйте! Моим работодателем был мой муж. Он уволил меня. Зарплату не платил, говорил, что кризис, трудности, подожди. Трудовой договор не оформлял, заявление на увольнение не писала. Запись в трудовой о приеме и увольнении имеется. Мы сейчас в разводе. С даты увольнения прошло полгода. Кду обратиться с этим?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2016, 09:28
0

Здравствуйте!

Видимо, уже никуда.

Для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы сроки обращения в суд уже пропустили. Вы можете восстановить эти сроки, если укажите уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2016, 09:31
0

А самая большая проблема для вас, это не то, что вам не платили зп, а то, что я очень уверена, что вы работали в "черную", т.е. налоги за вас не уплачивались, не смотря на записи в трудовую книжку.

И поэтому, эти записи в трудовой книжке становятся "липовыми", они вам ничего не дают, они не дают вам стаж для пенсии, т.к. работодатель обязан за период работы работника, сдавать отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, уплачивать налоги и страховые взносы.

Однако, я уверена, что т.к. не был подписан ТД, вам не платили зп, то видимо, и не платили за вас налоги и страховые взносы, значит, вы работали в "черную", значит, записи в ТК "липовые", что только вам вредит.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2016, 09:33
0

Вообще, свой вопрос нужно оформлять в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

Создайте свою тему, т.к. все-таки, нужно попытаться разобраться и с вашими записями в ТК, и с невыплатой вам расчета при увольнении.

Комментарий удалён

Анонимно 5 апреля 2016, 23:31

Добрый день я бы хотела узнать что положено мне при рождение 4 го ребёнка?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2016, 23:36
0

Здравствуйте!

Вопрос нужно задавать в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.

И конечно, информации нужно выдать более конкретной:

1. Регион проживания (регистрации);

2. Работаете или не работаете, отец ребенка работает или не работает;

3. Пособия государственные или от местного бюджета вас интересуют, или и те, и другие.

Наталья Афендикова Наталья Афендикова 11 апреля 2016, 01:22
0

Добрый день, Виктория. Ознакомилась с Вашими решениями по теме соц.выплат. Могу ли я просить Вас принять участие в решении моей проблемы #27918 ? Заранее благодарна.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 апреля 2016, 06:55
0

Здравствуйте, Наталья!

В этой проблеме вы работаете очень с грамотным экспертом, экспертом в вопросах пенсий. Я не работаю с пенсиями, поэтому дать консультацию в вашей проблеме не могу.

N S N S 27 мая 2016, 11:01
0

Вы создали пост о помощи не только работникам, но и работодателям. Я являюсь представителем работодателя и действительно желаю получить опыт, потому что его не хватает. Или вы думаете, что Вас читают люди от скуки? Если Вам жаль делиться опытом для чего Вы здесь?

Я не увидела в правилах сайта запрета на вопросы не только консультируемых, поэтому посчитала целесообразным задать дополнительные вопросы.

Я не нарушала правил: не оскорбляла, не задавала вопросов мимо темы.

А то, что Вы продолжали настаивать на своем "предложите решение" - это лишь означате, что Вы замечаете только себя. Я объяснила, что не имею решения и тоже хочу его найти, как и консультируемый - это не запрещено! А как Вам известно: все, что не запрещено - разрешено!

Спасибо за Ваши комментарии.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 мая 2016, 11:11
0

Спасибо вам.

А других юристов я учу только на платной основе, и это тоже мое право. Помогать бесплатно гражданам в их проблеме, отстоять свои права, это одно, а вот свои знания, документы передать какому-то юристу, то здесь у меня позиция, за это нужно платить.

И лучше своими вопросами не вредить, не путать консультируемых. Сайт это не чат, и не учебный центр.

N S N S 27 мая 2016, 11:13
0

Спасибо, я уважаю Вашу точку зрения и учту вышесказанное Вами.

анастасия шалова анастасия шалова 5 июня 2016, 18:05
0

здравствуйте!у меня такая проблема,отработала пол года на работе официально,зп платили по 1000 в месяц!надоело уволилась,осталось четыре смены отработать,но на них я не вышла,т.к работать приходилось одной,а в смене 3 человека должно быть мне не кого не нашли в смену! отпуск мне не дали сылаясь на то что работать не кому,смена 12 часов на приходилось работать по16-17 часов! сейчас мне зп должны за 4 месяца и отпускные! как поступить? имеет ли работодатель меня уволить по 33статье за то что я не отработала 4 смены? и как мне потребовать зп?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 июня 2016, 18:11
0

Здравствуйте!

У нас проблемы публикуют в отдельные темы http://taktaktak.org/ask.

Анонимно 13 декабря 2017, 03:42
Добрый вечер . Мне очень нужно связаться с Вами. Нужна помощь . Пожалуйста
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря 2017, 08:30
0

Здравствуйте!

Работодатели могут воспользоваться платным ресурсом https://taktaktak.ru/paid.

Анонимно 13 января, 14:00

Я работаю в АО в декабре мне выдали уведомление по сокращению численности и штата прошел месяц я нашла работу и подала заявление на досрочное сокращение с выплатами на что получила отказ с формулировкой увольняться по собственному желанию .Сначала в спокойной форме затем в настойчивой. Работу которую находила там меня не стали ждать помогите что делать у нас в городе нет работы но руководство давит пугают репрессиями вся надежда только на вас

Анонимно 29 января, 11:39

помогите пож... меня сокращают на рабочем месте. я написал заявление об увол...нии по собс...му желанию так как мне предлагают новую рабочую должность ... как должны со мной расчитаться, какие выплаты должны мне выплатить???

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января, 11:46
0

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то вам выплатят не больше, чем положено по этому основанию, т.е. зп и компенсацию за неиспользованный отпуск, других выплат не предусмотрено.

Не надо было писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вам выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, нужно было ждать, когда выйдет срок уведомления и вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ.

И не надо писать в чужие проблемы, создавайте свою отдельную тему.

Решение
0
Здравствуйте я военнослужащей по кантракту хочу уволица со службы по у ходу за мамой какие документы надо предоставить не

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 августа 2011, 14:26,
7 лет назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).