Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Как сотруднику потребовать расторжение срочного трудового договора?

Московская обл.договорытрудовые отношения

Проблема
Новоселов Андрей Новоселов Андрей 9 декабря 2015, 20:49
0

Здравствуйте. Я работаю в ООО "К" на протяжении трех лет. Каждые три месяца нам продлевают договор. С октября месяца нам перестали платить зарплату,кормят завтраками. Похоже наш работодатель решил производство привести к банкротству. После Нового Года я планирую увольняться. Трудовой договор заканчивается в конце декабря. В январе будут продлевать. Как грамотно потребовать расторжение трудового договора,какой список документов потребовать заказным письмом при невыплате расчета в срок. Опишите пожалуйста подробно все действия.

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 9 декабря 2015, 22:49
0
ЗП ,,белая"
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 14:30
0

Здравствуйте, Андрей!

Ваша проблема состоит из нескольких частей.

Часть первая не выплата зп, рекомендую, изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы  и других начисленных, но невыплаченных сумм

Я, ФИО, должность,  уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 16:14
0
каким образом составляется заказное письмо?у него есть секретарь и приемные дни.я могу сам его отнести,и получить пометку на описи о вложении..?после чего могу не выходить на работу до дня уведомления о выдачи зарплаты?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 16:21
1

Слушайте, я вам уже даже само заявление прикрепила на приостановку работы. А вы мне задаете не нужный вопрос, как составляется заказное заявление.

Пойдете на почту, и вам там объяснят. 

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Одни минус этого заявления, приостановить работу сможете только, когда заявление поступит работодателю, а не когда вы его отправите работодателю.

Если есть возможность передать секретарю, то это даже лучше, как только заявление примут, то со следующего дня вы можете приостановить уже работу.  Только на руках нужно иметь доказательства, что секретарь или другое должностное лицо работодателя приняло это заявление.

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 14:38
1

Вторая часть вашей проблемы, это то, что с вами каждые три месяца продлевают срочный ТД, всегда возникает вопрос, а законно ли это?

Все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ. Эта статья большая, поэтому дам только ссылку на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

И в вашем ТД должно быть указано это основания из ст.59 ТК РФ, перечень оснований в этой статьей полный и работодатель не может придумать свое основание.

А поэтому, какое основание для заключения срочного ТД указано в вашем ТД? 

Возможно, у вас не срочный ТД, а бессрочный, т.е. заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 15:40
0
Я даже незнаю какой у нас,есть люди,которые работают тут по бессрочному договору.а нам продляют каждые 3 месяца.дают на подпись договор в двух экземплярах и не давно добавили третий лист.мы расписываемся,Далее бумаги забирают ,,на подпись " ген директору и все...мы их больше не видим.наш экземпляр нам не отдают
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:46
1

Андрей, я вам дала очень подробную консультацию, очень подробную. Если у вас на руках нет второго экземпляра ваших ТД, допсоглашений к ТД, это уже ваша проблема, и вопросы не ко мне:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Запрашивайте еще и второй экземпляр ТД у работодателя, и допсоглашения к ТД о продление сроков.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

  1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр, а также дополнительные соглашения к трудовому договору о каждом продление моего срочного трудового договора;
  2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
  3. ....................................................;
  4. ......................................................

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать мне все эти документы (ст.62 ТК РФ). 

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 16:18
0
Да,Вы даете очень подробную информацию,премного благодарен
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:01
1

Третья ваша проблема, как уволиться. Но, это не проблема, не важно срочный ТД, бессрочный ТД увольняться нужно правильно, как это сделать, читайте в нашем Алгоритме:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления на увольнение прилагаю.

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 15:44
0
Возможно уволиться одним днем?К примеру по причине болезни члена семьи,и,необходимости ухода за больным с моей стороны?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:48
1

Читайте мой комментарий, и Алгоритм, я не должна повторять одно и тоже, я дала вам очень подробную консультацию:

"Третья ваша проблема, как уволиться. Но, это не проблема, не важно срочный ТД, бессрочный ТД увольняться нужно правильно, как это сделать, читайте в нашем Алгоритме:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления на увольнение прилагаю."

А, если вы указываете уважительную причину, вы ее обязаны доказать документально, а не просто выдумали и написали в заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:24
1

Четвертая ваша проблема, если не выдадут расчет и документы в день увольнения, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

По расчету, вам обязаны выплатить:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Обратите внимание на компенсацию отпуска за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169) — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд (в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2) теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:26
1

По документам при увольнении:

1. Трудовая книжка;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (рекомендую, на всякий случай).

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 15:54
0
Эти справки мне нужно потребовать с него?как грамотнее?я сейчас на работе,и немного путаюсь
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 16:00
1

Эти справки пункт 2 и 3 вам обязаны выдать в день увольнения в последний рабочий день. Если не выдадут, то будете уже подавать заявление на выдачу этих документов.

Справка в пункте 4, я просто рекомендую. Для этой справки лучше взять в ЦЗ их образец справки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:28
1

Если не выплатят в срок расчет при увольнении, т.е. в последний рабочий день, как правило, это день увольнения.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 15:59
0
Если мне не дадут расчетный листок,его нужно требовать в бухгалтерии и как его заполучить?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 16:03
1

Слушайте, вы, что не читаете мои комментарии!? Я не могу вам по несколько раз повторять одно и то же. Если вы будете задавать одни и те же вопросы, на которые я уже дала ответ, то я не буду с вами работать:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 16:04
1

Повторяю еще раз:

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк (ст.236 ТК РФ).

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015  — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Моральный вред ст.237 ТК РФ, я всегда пишу, просите больше, суд эту сумму уменьшит.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:28
1

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:30
1

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 15:32
1

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк (ст.236 ТК РФ).

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015  — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Моральный вред ст.237 ТК РФ, я всегда пишу, просите больше, суд эту сумму уменьшит.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря 2015, 16:07
1

Если не выдадут документы, которые я вам указала при увольнении, то будете подавать заявление на выдачу этих документов. Можете запросить любые документы, которые вам еще будут необходимы.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 предоставить мне документы за период работы, которые мне обязаны выдать при увольнении:

  1. Справка по форме 2НДФЛ;

  2. Справка по форме 182н;

  3. ………………………...;
  4. ………………………...

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Новоселов Андрей Новоселов Андрей 10 декабря 2015, 17:01
0
Огромное Вам Спасибо за информацию и терпение.Теперь работодателю думаю мало не покажется

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

9 декабря 2015, 20:49,
5 лет назад
Рейтинг: 80

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).