Уволен по сокращению, нет положенных выплат. Что делать?

Здравствуйте, Константин!

Расчет при увольнении, документы при увольнении выдаются в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.84.1, 140 ТК РФ.

Документы обратите внимание:

1. ТК;

2. 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н (для больничных, пособий);

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Ни в коем случае ничего не менять, иначе, выплат вам этих не видать, ст.77 ТК РФ не предполагает выплаты, которые я вам указала.

Подавайте Исковое заявление в суд. Для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По выплатам уделите внимание денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

И это стоит знать, т.к. это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.

Как получить выходное пособие за второй и третий месяц трудоустройства:

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то вы вынуждены будете ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так.

Вывод:

Выходное пособие за второй месяц выплачивает работодатель, обратиться к нему нужно, написать заявление на выдачу данного пособия, при себе иметь паспорт, ТК. 

Выходное пособие за третий месяц выплачивает работодатель, необходимо ваше заявление, паспорт, ТК, и справка из ЦЗ.

Вывод - срочно в суд, а данные в ТК не менять.

Вывод:

Выходное пособие за второй месяц выплачивает работодатель, обратиться к нему нужно, написать заявление на выдачу данного пособия, при себе иметь паспорт, ТК. 

Выходное пособие за третий месяц выплачивает работодатель, необходимо ваше заявление, паспорт, ТК, и справка из ЦЗ.

Только я не совсем поняла, вам в день увольнения вообще ничего не выплатили, то точно в суд?

 А если вам выплатили в день увольнения зп за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц трудоустройства, то значит, вам нужны выплаты выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства.

Но, если вы к работодателю не обращались с заявлением о выплате вам выходного пособия за второй месяц, то это уже ваша вина. Подавайте это заявление на выплату выходного пособия за второй месяц сейчас, а если выплат не будет, тогда уже будете в суд обращаться.

А если уже начался третий месяц, и ЦЗ выдал вам справку, то подавайте заявление и на выплату за третий месяц трудоустройства.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).