После выход из декрета работодатель не предоставляет рабочее место сотруднице

Здравствуйте!

Подавайте заявление работодателю о выходе на работу и предоставление вам места работы (должности), что гарантировано ст.256 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А теперь, что касается замещение сотрудника, что у вас указано в ТД, это ст.60.2 ТК РФ  - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Так, что совмещение отменяется просто, нужно только вам выдать уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня, вот это вы и можете требовать.

И это право работодателя, здесь вы не сможете диктовать ему свои условия.

Спасибо огромное! В общем все четко и ясно! 

Вы единственный сайт кто помог мне с этой проблемой!!! 

Видите, про другую девушку я ничего не могу сказать, т.к. я не знаю, что у нее в ТД указано, и действительно ли она принята на период вашего отсутствия, т.е. по срочному ТД.

Работодатель, возможно, и принял ее на ваше место, но при этом, должность назвал другую, и оплата труда другая.

В общем, другой работник это другой работник, у него свой ТД с работодателем.

А вам нужно разбираться именно с вашей ситуацией.

Я знаю только что когда я уходила была одна девушка, ее позже уволили и взяли эту. Мне сказали что оформили ее как нового сотрудника, т.е. договор не срочный. Но по факту она выполняет мою работу и меня (почему-то) оставляют крайней и просят уволиться.  Но теперь я знаю на что можно опереться в разговоре с начальницей. Спасибо. 

Если у нее ТД бессрочный, ее приняли на вакантную единицу, то здесь вы не можете диктовать, кого принимать на работу, кого увольнять и т.п., это право работодателя.

Разбирайтесь именно со своей ситуацией.

Да, я вас поняла, спасибо за помощь.

Возможно, вам пригодиться вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата