Лишение сотрудницы премии с занесением в личное дело

Здравствуйте!

Читайте свои ДИ, что вы должны делать, а что не должны делать.

Еще читайте ЛНА (локально нормативный акт) работодателя от чего зависит премия?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение или снижение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, но в ЛНА работодателя может быть указано, что при наличие у работника ДВ премия может не выплачиваться или ее размер снижен.

Дисциплинарные взыскания не заносят в трудовую книжку, что касается личного дела, то все зависит, из каких частей оно состоит, и как определил работодатель в своем ЛНА, что будет вноситься в личное дело, это на усмотрение работодателя. Требований к тому, как выглядит личное дело в законе нет, например, в ведомственных организациях в личное дело вносится и премирование, и ДВ, и лишение или снижение премии.

Так, что если вы нарушили свои трудовые обязанности, которые должны быть описаны в ДИ, то вам могут объявить ДВ - выговор. А если, в ЛНА работодателя указано, что премия не выплачивается при наличие ДВ, то вас лишат премии.

Вы сами признали, что вы исполняли свои ДИ с нарушением, и указали это, видимо, в Объяснительной.

Плюс есть фото или видео запись, и не важно, кто ее сделал, главное, что эта запись вас обличает, как вы некорректно исполняете свои ДИ.

Вот вам примеры из суденой практики:

1. Лишение работника премии в связи с увольнением по виновным основаниям может являться правомерным (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 октября 2016 г. N 59-КГ16-22).

Как было установлено судом, лишение работника данной выплаты в случае его увольнения за виновные действия было предусмотрено локальным нормативным актом, в связи с чем соответствующие действия работодателя являлись правомерными.

2. Точка зрения о допустимости уменьшения или полного лишения премии за конкретный период в связи с нарушениями дисциплины была высказана Верховным Судом РФ еще в определении от 07.04.2005 N КАС05-126.

И КС РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О, Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 1554-О) разделил премию на два вида:

Одни являются частью системы оплаты труда и должны выплачиваться работодателем при достижении определенных условий премирования, оговоренных в документах, устанавливающих систему оплаты труда. Размеры и порядок выплаты таких премий также должны быть зафиксированы ст.129 ТК РФ.

Другие же премии выплачиваются работодателем по своему усмотрению и являются предусмотренным законодательством способом разового поощрения работников ст.22, 191 ТК РФ. Такие премии частью системы оплаты труда не являются.

Письмом от 18.12.2014 № 3251-61 "О мерах, которые можно применить к работнику, не соблюдающему дисциплину предоставления бухгалтерии первичных документов" - Минтруд РФ высказал свою точку зрения, что если положением о премировании Вашей организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерно.

Так, что будем считать, что в соответствии с вашими ДИ, есть нарушение, за которое вас могут привлечь к ДВ. Работодатель должен учесть тяжесть проступка ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Вам будет объявлено ДВ - замечание, выговор.

А вот дальше, все зависит еще и от ЛНА работодателя по оплате труда (премировании), то возможно, и премии вас законно лишат или снизят ее размер.

Конечно, это должно быть документально оформлено, если премия это постоянная официальная выплата, то должен быть издан и приказ о лишение или снижении премии. Приказ о наложении ДВ тоже обязательный документ ст.193 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно ст.193 ТК РФ:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спор относительно обоснованности применения дисциплинарного взыскания в силу статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором. Согласно статье 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ГИТ не уполномочена решать вопрос об обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности - Постановление Верховного Суда РФ от 3 марта 2017 г. N 18-АД17-6.

И обратите внимание, что сроки обращения в суд по выплате зп, ее частей и т.п. другие, но вы ориентируйтесь именно на сроки, которые указала выше  - 3 месяца, т.к. невыплата премии в вашем случае связана с ДВ.

Добрый день, премия не была мне выплачена , другие сотрудники ее получили полностью, руководитель когда я спрашивала о лишении премии сказала вторая ее не лишат ни в коем случае, она ушла на больничный и премию закрывала ее заместитель, которая просто не выписала ее мне, без всяких документов но приказа ничего я не видела. Как правильно мне себя дальше вести на кого писать заявление 

Если не было высено дисциплинарное взыскание, а его наличие и могло быть основанием для лишения вас премии, т.к. это должно быть указано в ЛНА.

Т.е. если вам премию не выплатили сейчас без обоснования, незаконно, то обращайтесь к работодателю, чтобы премию вам выплатили или дали письменное объяснение почему премия не была выплачена.

Заявление подается  в организации только на одно лицо, которое действует от юрлица, т.к. руководитель организации, который и принимает все решения в организации - директор, гендиректор, управляющий и т.п., т.е. то лицо, с которым у вас подписан ТД.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление будете указывать все то, что я вам выше объяснила.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В конце заявления можете указать следующее:

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить премию с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплатить премию  за __________________ месяц, год (указать) в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть на имя управляющего, если головная находится в Москве, руководитель отдела сказала что ее мне уже никто не вернет

Скажите даже если руководитель имеет право лишить премии, все равно должны быть приказы, другим сотрудникам была выплачена одинаковая премия

Слушайте, я всегда всем пишу, мне не интересно, кто и что кому сказал.

Делопроизводство имеет вид документа, все что в устной форме юридической силы не имеет, от этого можно отказаться и заявить, что никогда такого не заявлял.

Открывайте свой ТД и смотрите, с кем он у вас подписан, вот на это юрлицо и пишите заявление.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. Здесь тоже узнаете, кто же в вашем юрлице самый Главный, кто принимает все решения.

Тем более, есть еще суд, будет желание и смелость решить эту ситуацию, то обратитесь в суд, что я вам и указывала, и указывала еще и сроки, особенно, если ДВ (выговор) вам объявили.

Будьте добры прочитать все мои комментарии, когда и как могли лишить премии.

Я не буду сидеть и еще раз повторять, или копировать то, что уже объяснила, и вам предоставлять для изучения.

Вы не исполнили свои ДИ, работодатель имеет право объявить вам ДВ, например, выговор. А премия, как я вам указала выше, может быть двух видов, один из видов эта та премия, которая зависит от показателей в работе, от соблюдения ПВТР, от исполнения своих ДВ, от наличия взысканий дисциплинарных. Вот в этом случае, при наличие у вас ДВ, вас законно лишают премии.

Только, все о премировании должно быть в каком-то ЛНА прописано, от чего она зависит, когда могут ее лишить.

Но, если вам ДВ не объявили, не оформили никаким образом нарушение вами ваших ДИ, но при этом, взяли и лишили премии, т.е. без документального обоснования, то это будет уже незаконно. Не может быть лишения премии - хочу лишаю, хочу плачу, если эта премия зависит от показателей в работе, от соблюдения ПВТР, от исполнения своих ДВ, от наличия взысканий дисциплинарных.

Спасибо большое за информацию, извините просто волнуюсь поэтому не понимаю до конца, сейчас все понятно

И еще один момент, а премия вообще это официальная ("белая") часть зп.

Если премия это "черная" часть "серой" зп, то работодатель будет делать с ней, что ему хочется и нравится, т.к. она не является официальной частью, и вот это уже более сложный случай. 

Это тот случай, когда в суде нужно будет доказывать реальный размер зп, а это уже серьезный конфликт  с работодателем, если не хотите потерять работу, то лучше и не начинать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

И в какой суд подавать, прилагаю вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Чтобы вас лишить премии должны быть следующие составляющие:

1. Был ли факт нарушений, читаем свою ДИ?

2. Запросили ли у вас по нему объяснительную?

3. Премия это официальная часть зп?

4. Если официальная, то от чего зависит выплата и не выплата премии, читаем ЛНА работодателя (например, Положение об оплате труда или премирование);

5. Если выплата премии зависит от наличия ДВ, то было ли вынесено это ДВ, т.е. издан ли приказ о дисциплинарном взыскании, вас ознакомили с этим приказом, сроки издания приказа и ознакомления с ним соблюдены (ст.193 ТК РФ)?

6. Если выплата премии зависит от исполнения без претензий ваших ДИ, т.е. не обязательно, чтобы было вынесено ДВ, а достаточно факта нарушения ваших ДИ, то как это факт был оформлен, например, служебная проверка или акт, представление на лишение премии - документы здесь не определены законом?

7. И издан ли в конечном итоге приказ на лишение премии?

Я поняла, спасибо большое

Вот так выглядит расчетный листок, с премией у меня просто отсутствует эта графа премия ФОТ

Ну, это хорошо, значит, премия это официальная часть.

А значит, читайте  ЛНА работодателя, чтобы разобраться, когда ее могут лишить и за что.

Если будут проблемы с написанием заявления, то у нас есть платный ресурс https://taktaktak.ru/paid.

Но, чтобы заявление было более корретным, нужно ответить на те 7 пунктов, которые выше написала. По расчетному листку понятно, что премия это официальная часть, но есть и другие вопросы, на которые нужно ответить.