Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Законно ли добавляют рабочее время, оставляя оплату труда прежней?
Доброго времени суток. У меня такой вопрос: Я работаю Слесарем в шахте. Я работаю по сменам по 8 часов, точнее нам закрывают по 8 часов а фактически 11 с учётом езды до рудника. Я в 6.15 сажусь в автобус и еду до рудника, он находится в 15 км от города. Примерно в 7.10 я на руднике. Прохожу предсменный медосмотр и питание в столовой до 7.30 потом получение наряда и переодевания в робу. Спуск в шахту в 8.00, выезд в 16.00, потом в душ и переодевания в чистое. В 16.30 автобус в город, я на свою остановку приезжаю в 17.10. С 15.12.2018 нам хотят добавить ещё час работы. Меня не будет дома 12 часов, а платить только 9. Сколько мне должны оплачивать часа в??? Законно ли добавляют время? Спасибо.
7 ответов
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:17
Здравствуйте!
Это право работодателя изменить режим труда и отдыха.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:18
Другой вопрос, а можно ли при вашей работе увеличить рабочее время?
И что в вашем случае, является рабочим временем, какие периоды времени входят в рабочее время?
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:25
Я уверена, что у вас вредная работа.
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК Ф среди прочих:
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ст.94 ТК РФ:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 ТК РФ:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:26
По результатам специальной оценки условий труда у вас, какой класс и какая степень установлена?
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:45
А теперь, что входит в рабочее время?
1. Переодевание в рабочую одежду:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Однако для отдельных работников (например, для шахтеров) время на переодевание устанавливается отдельно от рабочего времени (см., в частности, п. 3.1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), Кассационные определения Хабаровского краевого суда от 18.03.2011 по делу N 33-1653 и от 17.12.2010 по делу N 33-8003/2010).
Вы работаете в шахте, а поэтому время на переодевание не входит в рабочее.
Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ 2013-2016 года, но позиция в угольной промышленности в этом вопросе ясна. Я не нашла в правовых программах текущего Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.
2. Время доставки на шахту и из шахты:
В рабочее время не входит время доставки до рабочего места. Работодатель вам организовал доставку, это например, он может сделать и от вашего дома, но время доставки до рабочего места не будет входить в рабочее время.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:50
Единственное, если вам увеличивают рабочее время, и делают это законно, например, с 8 часов до 9 часов, то с увеличением рабочего времени, оплата труда тоже увеличивается пропорционально.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2018, 19:57
А самое главное то, что вы за рабочий период не можете отрабатывать больше нормы рабочего времени, установленной Правительством РФ для вашей нормы рабочего времени.
Производственный календарь на 2018 год прилагаю.
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).
Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.
- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.