Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Какие выплаты мне положены при сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Кемеровская обл.трудовые отношения

Проблема
Надежда Надежда 10 марта 2019, 21:50
0

Доброго часа! У меня возникла следующая проблема: в июне 2015 года я работала заместителем директора офиса банка, и в организации началась оптимизация кадров, из-за которой моя должность попала под сокращение. В июле я узнала, что беременна и сразу же встала на учёт в ЖК и предоставила справку работодателю. Уведомление о сокращении было мной подписано, сокращение должно было состояться в сентябре 2015 года, но в связи с моей беременностью, должность сохранили и в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Скоро моему ребенку исполняется 3 года. Меня интересует какие выплаты мне положены при сокращении? Так как уведомление было подписано до декретного отпуска. Будут ли предоставлены, либо компенсированы 2 месяца на поиск нового места работы?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта 2019, 19:37
1

Здравствуйте!

Да все те же самые выплаты, что и гарантирует закон в этом случае:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Открывайте Алгоритмы и изучайте.

Единственной выплаты, которой у вас не будет это заработная плата за отработанный период ст.136 ТК РФ, т.к. вы находились  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Надежда Надежда 11 марта 2019, 19:51
0
Виктория, благодарю вас! Подскажите, пожалуйста, еще момент. Средний заработок у меня будет рассчитываться из доходов, которые я получала до отпуска по беременности и родам? В расчёт входят заработная плата, премии, коммандировочные?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта 2019, 19:56
1

Что входит в средний заработок, можете почитать вот в этом Алгоритме:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Но, да в средний заработок входят премии и другие выплаты, только не те, которые социального характера, а премии не те, которые разовые.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта 2019, 20:24
0

Более конкретно, как будет производиться расчет среднего заработка, обращайтесь к бухгалтерам, я не бухгалтер, и знаю эти моменты довольно приблизительно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта 2019, 19:38
1

При увольнении будьте внимательны и заберите весь пакет документов.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта 2019, 19:39
1

И конечно, вас запрещено увольнять пока ребенку не исполнилось 3 года:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

И в период отпуска ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 марта 2019, 21:50,
1 год назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика