Выполнение работ не предусмотренных условиями трудового договора

Что такое допработа, и как она оформляется:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Если работодатель не проводил спецоценку условий труда или вас не ознакомили с ее результатами, то ваше право обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы работодатель либо провел СОУТ либо ознакомил с ее результатами.

Образец заявления примерный прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах - (укажите свою должность, или укажите, что просите, чтобы вас ознакомили с результатами СОУТ).

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Если у вас в ТД указан конкретный адрес работы, а по факту у вас разъездной характер работы, то подавайте заявление работодателю:

1. Либо, чтобы работодатель привел в соответствие ТД, т.е. уточнил характер работы, например, разъездной характер работы.

Опять же это должно быть сделано законным путем, и здесь два варианта:

- по соглашению сторон ст.72 ТК РФ;

- соблюдение процедуры ст.74 ТК РФ, хотя эта процедура уже не актуальна, если вы уже определенный период времени работаете так, как определил вам работодатель.

2. Либо, чтобы оформил это, как допработу - совмещение или работа на условиях внутреннего совместительства.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Определить более конкретно вашу ситуацию из того, как вы ее описали, свалив все в кучу, без изучения документов  - трудового договора, должностной инструкции, ПВТР, более конкретного и четкого описания проблемы с вашей сторон, я не могу, не могу сказать, у вас разъездной характер работы или у вас это допработа. Но, документы я не изучаю в рамках сайта.

Если по невыплате зп и других выплат, то 1 года, но если работодатель нарушает требования ТК РФ в других вопросах, то 3 месяца. 

В вашем случае, вам не оформили совмещение или совместительство, либо не указан в ТД разъездной характер работ, я вам указывала, что я не могу определить без изучения документов, что именно нужно оформить в вашем случае,  то ориентируйтесь лучше на 3 месяца, с одной стороны, здесь вопрос идет об оплате, но с другой стороны, сначала нужно оформить соответствующим образом трудовые отношения, а оплата труда вытекает из этого оформления трудовых отношений.

И поэтому, суды исходят из сроков 3 месяца, хотя оплату могут взыскать за срок 1 год.

И ваше право отказаться от работы, которая не предусмотрена ТД, ДИ, но рекомендую, делайте это тоже в письменном виде.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

ДИ просто утверждаются руководителем организации. А приказ в этом случае необязательный документ, если только такая процедура предусмотрена документооборотом работодателя.

Работника должны ознакомить с утвержденными ДИ, вот и все.

И ДИ это необязательный документ, это право любого работодателя либо разрабатывать по каждой должности ДИ, либо нет.