Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 37 250
№ 37 250
РЕШЕНО

Оплата ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, с 15 мая написала заявление на ежегодный отпуск.

Вчера пришла оплата отпускных, они ее сосчитали по МРОТ. Доходы до декрета, как положено по закону, в расчёт не брали.

Есть одно но, пока я была в декрете, в нашей компании произошло слияние 2 компаний (Евросеть и Связной). могло ли это повлиять на расчёт отпускных? 

6 ответов

Здравствуйте!

Слияние двух компаний не могло повлиять на расчет отпускных, если только не менялась оплата труда.

Но, вас ведь не уведомляли об изменении определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ?! А значит, ваша оплата труда не изменилась.

Отпуск расчет происходит из среднего заработка, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

У вас ситуация такая, что в расчетном периоде 12 месяцев к месяцу события, у вас нет заработной платы, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а поэтому, работодатель должен применить следующие пункты Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», какой именно пункт из трех, это должны объяснять бухгалтера, я не бухгалтер:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

И еще один момент, заработная плата, какая? Вся официальная или "серая"?

Возможно, расчет сделали из официальной части "серой" зп?!

Зарплата официальная.

я до этого уже уходила в отпуск на 3 дня в промежутке между больничным по беременности и родам и отпуску по уходу за ребёнком до 1,5- тогда считали по зарплате до декрета, а сейчас, уже после слияния сосчитали по должностному окладу. 

Никаких договоров не подписывали, в отделе кадров сказали, что нас просто перевели, без увольнений.

И воспользуйтесь Историей успеха с нашего сайта, как можно и где сделать проверку расчета:

https://taktaktak.ru/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Ответ вам дан. Какой из пунктов 6, 7 или 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 должен применить работодатель, я не скажу, я не бухглалтер. Обращайтесь в аудиторскую компанию или к бухгалтерам, чтобы вам уже проверили расчет, который сделал работодатель.

У вас ситуация такая, что в расчетном периоде 12 месяцев к месяцу события, у вас нет заработной платы, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а поэтому, работодатель должен применить следующие пункты Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», какой именно пункт из трех, это должны объяснять бухгалтера, я не бухгалтер:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое