Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, игнорирует предложения о переговорах и расторжении трудового договора

Здравствуйте! 

Ситуация сложная, тем более коммерческая организация.

Вы даже журналистов подключили, обратились в ГИТ. И лично мое мнение, вы потеряли время.

Вам нужно в суд и только в суд. Я так понимаю, что ваш работодатель начнёт процедуру банкротства и ликвидации. И вы должны понимать, закон о страховании зарплаты не был принят. А это означает, что даже если на руках у вас будет решение суда о выплате вам зарплаты, то если после ликвидации юрлица на счетах будет ноль, то и выплатят вам этот ноль.

Конечно, нужно было сделать запись на диктофон, когда вас принуждали к увольнению по собственному желанию. Но, в таких ситуациях, где нет денег, где не платят налоги и страховые взносы, лучше увольняться по собственному желанию, так как самое главное это забрать свои документы.

Более подробную информацию предоставлю позже. 

Спасибо за ответ!

Имеется документ по которому следует, что Работодатель заключил доп.соглашение к расторжению договора аренды за МЕСЯЦ до окончания срока договора. Работодатель знал, что ему необходимо будет съехать, но никого из работников не уведомил об этом. Можно ли расценивать это как корысть?

Что грозит в таком случае ген.директору, несёт ли он финансовую ответственность? 

Организация не платила налоги и пенсионные отчисления за весь срок работы.

Также, задолженность по оплате заработной платы была выплачена от другой Организации, проходила именно, как зарплата. Мы знаем, что есть непосредственная связь между этими организациями, можем ли мы рассчитывать на компенсацию с их счётов, если будет доказана связь?

И даже к уголовной ответственности в такой ситуации привлекают, если в действиях работодателя была корысть, то есть он имел возможности уволить всех в связи с ликвидацией организации, у него было достаточно денежных средств для проведения этих процедур, но я так понимаю, что у работодателя возникли финансовые трудности, конечно, нужно разбираться в их причинах, но если не было корысти, не было преступных действий, то к уголовной ответственности не привлекут.

Подробную информацию предоставлю позже вечером, сейчас у меня нет времени отвечать на ваши вопросы, тем более вы в вашей ситуации действовали неправильно.

Буду ждать ответ в удобное для Вас время)

Мы действовали так, как советовали юристы. Жалею, что не написала заявление о задержке зарплаты (

И так, те кто уволились уже им только в суд, не надо тратить время на ГИТ, прокуратуру, тем более в ситуации, когда у работодателя нет денежных средств, Алгоритм действий в зависимости от вида зп, здесь:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

В какой суд подавать, вы читаете здесь:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязательно забрать все документы при увольнении, перечень прилагаю.

Те, кто продолжает работать, то они знать следующее:

1. Работодатель не имеет права требовать от вас увольнения по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Но, еще раз прочтите мой первый комментарий, в такой ситуации, как ваша, лучше уволиться,  и чем быстрее, тем лучше, и забрать весь пакет документы при увольнении.

2. Как работодатель не имеет  права требовать увольнения по собственному желанию от работника, так и работник не имеет права требовать увольнения его по инициативе работодателя, т.е. по п.2 ст.81 ТК РФ, это инициатива работодателя.

Предлагаю вам ознакомиться вот здесь о том, как сделать предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон, это на всякий случай, хотя вы и пишите, что работодатель не захотел вести переговоры на эту тему, возможно, вы что-то найдете для себя полезное в тех рекомендациях, которые были даны консультируемому о том, как уволиться по соглашению сторон:

https://taktaktak.ru/problem/37409  Как уволиться по соглашению сторон многодетному отцу?

Вы фиксируете факт лишения вас рабочего места, оборудования, того, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ в полном объеме, и это правильно.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами(статья 60 Трудового кодекса РФ).

Но, рекомендую,  подайте Заявление работодателю о том, что вас лишили рабочего места, лишили возможности исполнять ДИ с такого--то числа.

Заявление вам поможет составить вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

В конце заявления мои консультируемые обычно пишут:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, вообще, вы могли подать заявление работодателю на простой. Образец заявления в приложении. Простой может объявить не только работодатель, но и работник ст.72.2, 157 ТК РФ.

Тем более, тогда бы вы могли не присутствовать на рабочем месте, не приходить каждый день.

Что точно не надо было делать, обращаться в ГИТ и прокуратуру, они в таких ситуациях направляют в суд, что и было сделано этими инстанциями.

В суд вы подали, теперь разбирательства в суде.

Кстати, в суде я вам рекомендую, требовать оплату труда  периода, когда вас лишили рабочего места и возможности исполнять ваши ДИ, никак за простой ст.157 ТК РФ, а по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Простой объявляют из-за каких-то причин, перечень причин прилагаю. Когда причины устранены, то работник приступает к исполнению своих ДИ. А в вашем случае, работодатель лишил вас рабочего места, возможности исполнять ДИ, и он пытался уволить весь коллектив юрлица, что свидетельствует о том, что работодатель будет ликвидировать юрлицо. А поэтому, считаю, что нужно требовать оплату по ст.155 ТК РФ по среднему заработку периода, когда вас лишили рабочего места и возможности исполнять ваши ДИ.

По факту неуплаты налогов и страховых взносов, подавайте заявления в полицию, налоговую инспекцию, ПФР РФ территориальные подразделения. Не надо ждать результатов решений суда.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Ответственность работодателя:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Как и по факту невыплаты зп подавайте заявление в полицию:

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если в Исковое заявление вы не указали требование об уплате работодателем за вас налогов и страховых взносов, то подавайте дополнение в ИЗ.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ   "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3.   С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов  регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

- в  ФСС  форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

То, что есть какая-то взаимосвязь с другим юрлицом. Если это не зафиксировано в регистрационных документах этих юрлиц, в Уставах, то это два разных юрлица. А то, что одно юрлицо предоставила другому юрлицу денег на выдачу зп, то такое бывает  - кредит, ссуда и т.п.

Если сможете доказать, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо, то конечно, это повышает ваши шансы и уволиться, как требует закон, и получить весь расчет при увольнении. А если не докажите, то чем быстрее решите вопрос с выплатами, с увольнением, тем лучше, т.к. читайте мой первый комментарий - закон о страховании зп не был принят, и если на счетах ноль, то  и выплатят вам в результате ноль, и это не изменит наличие решения суда.

Еще дополнительная информация, которая возможно, поможет решить проблему:

Информация Роструда от 13.06.2019 "Роструд информирует о работе "горячей линии" по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях"

Позвонив по телефону "горячей линии" Роструда 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате

Речь идет о фактах невыплаты зарплат как в коммерческих, так и в бюджетных организациях.

Обращение о наличии задолженности также можно направить в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" системы электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф".

В каких случаях подают заявление о приостановке работы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Изначально ваша ситуация не подходила под эти условия.

И я вам выше написала:

Вы фиксируете факт лишения вас рабочего места, оборудования, того, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ в полном объеме, и это правильно.

Надеюсь, вы сделали фото и видеосъемку, кроме того, что оформляли акты.