Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудовые споры с работодателем о компенсации и неполной выплате з/п
Здравствуйте! Я работаю и проживаю в Иркутской области, в городе Братск. Работаю на в фирме ООО "N" [заменено модератором] уже год. Нашей бригаде не выплачивался районный коэффициент в полном объеме - как положено, в размере 40%. Мы всей бригадой написали заявление генеральному директору о полном перерасчете з/п за весь период рабочего времени. Нам сделали перерасчет но не выплатили компенсации по ст.236 237. И еще за вредность на производстве никаких выплат не делается. Подскажите, как быть, и как составить заявление? Большое спасибо!
5 ответов
Виктория Кочеткова
24 июня 2019, 14:07
Здравствуйте!
Я так поняла, районный коэффициент вам теперь выплачивают правильно!
Но, вы хотите чтобы вам был сделан перерасчёт с процентами статья 236 ТК РФ и это ваше право, и перерасчёт обязаны были выплатить с процентами сразу.
Я вам рекомендую, подавайте коллективное заявление уже конкретно по выплате процентов статья 236 Трудового кодекса РФ.
А вот моральный вред, если работодатель отказывается выплачивать добровольно, то только через суд статья 237 Трудового кодекса РФ.
Виктория Кочеткова
24 июня 2019, 16:03
Обратите внимание:
С какого момента течет срок на обращение в суд по невыплате компенсации за задержку зарплаты?
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Основание: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2019 г. N 5-КГ19-59
Вам уже сделали перерасчет, и вот от этой даты примените ст.392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Виктория Кочеткова
24 июня 2019, 16:07
Вывод:
1. Подавайте заявление на выплату перерасчета РК с процентами ст.236 ТК РФ, лучше коллективное заявление.
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
2. Если работодатель откажет, тогда только в суд. Не пропустите сроки исковой давности для обращения в суд ст.392 ТК РФ.
3. В суде вы сможете заявить выплатить вам еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 г.: Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Виктория Кочеткова
24 июня 2019, 16:27
Образец Искового заявления в суд прилагаю, это Образец одного из наших консультируемых.
Изучите еще вот эти Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?
В какой суд подавать:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016
Виктория Кочеткова
24 июня 2019, 23:38
Пропустила вопрос о том, что вам не уплачивают за вредность, т.е. забыла про него.
И так, вредность, и что должны платить.
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.
Вывод:
1. Должна быть проведена специальная оценка условий труда Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
2. По результатам спецоценки условий труда и будет понятно, какие гарантии и льготы вам обязаны предоставлять;
3. Выясните, была ли спецоценка условий труда? И ее результаты?
4. Если была, то в зависимости от результатов, подавайте коллективное заявление о доплатах и других льготах, которые вам положены;
5. Если спецоценка не была, то это нарушение Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, а значит, подавайте коллективное заявление, чтобы спецоценка условий труда была проведена. Образец заявления прилагаю, но вам его нужно корректировать под вашу ситуацию.
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.
В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ:
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении часть 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ?:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда,
специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Если требуется помощь в составление заявлений, то обращайтесь к модератору, либо найдите меня в соцсетях.