Вышла на работу после декрета, работы, которая соответствует моей должностной инструкции, нет, а проводить процедуру сокращения не хотят. Что делать?

Здравствуйте!

А почему вы не начали решать вопрос, когда вам меняли условия трудового договора?

И я не очень понимаю, что вы теперь хотите?

Могу предложить следующие шаги:

1. Вы не указали дату выхода на работу, но все-таки можете подать вот это заявление, только откорректируете его, написав, что вы уже вышли на работу в такую-то дату:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением,  увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. Одновременно вы подадите вот такое заявление:
 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована)  из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Здравствуйте, на ваш вопрос ( А почему вы не начали решать вопрос, когда вам меняли условия трудового договора?И я не очень понимаю, что вы теперь хотите?) Ничего не могла решать так как вручили уведомление согласно со. 74 и мое не согласие повлекло бы увольнение по 77. Подписала так как точно знала что сокращение будет так как моей должностии ведущий специалист административного направления нет и направления такого нет, а мне говорят что есть должность и продолжайте работать.                   Скажите заявление о предоставлении выписки из штатного расписание как мне поможет если норма выработки у меня будет так как им все равно приходи и сиди, работу выполнять не могу так как не могут завести в системе мне номер потому что в штате должности нет. Сложилась такая ситуация как я понимаю на сколько мне хватит терпения ходить и ничего не делать. Как должна выглялить эта выписка из штатного расписания?

Подскажите пожалуйста, какие сроки получения справки или нужно ли указавать в какой срок они должны предоставлять справку, и что после заявления я могу на посещять работу?

Добрый вечер, запросила штатное расписание по вашей рекомендации, пытались выдать не настоящее штатное, т.е оно не соответствует требованиям. Как мне поступить не получать. А перед этим пытались вручить мне заявления такого содержания: что я  прошу расторгнуть со мной трудовой договор по со 81 с 2. Я клнечнотписать не чеготне стала. Тоесть компания явно хочет избавиться от меня, но без всех выплат. Как поступить с документом который они выдают за штатное расписание

А дальше уже по реакции работодателя на эти Заявления и нужно будет действовать.

Рекомендую еще изучить вот эти Алгоритмы и Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Я вам предоставила образцы заявлений, ваше право их использовать или нет, если у вас есть другое мнение и вы уже решили для себя все и за всех.

Выписка из штатного расписания это выписка из штатного расписания, где указана ваша должность, подразделение, количество должностей в подразделение и так далее, что обычно указывают в штатном расписании.

А если вам выдали уведомление об изменение определенных условий трудового договора, то вы могли и подписать допсоглашение к трудовому договору, а после этого обратиться в суд, чтобы эти изменения оспорить, то есть не обязательно было действовать через увольнение.

И конечно, надо было собирать доказательства, что вашей должности не существует в штатном расписании.

После заявления на работу выходить придётся, иначе окажитесь в ситуации моей консультируемой, которую уволили и теперь мы подали Исковое заявление на восстановление на работу.

Ответ должны дать в сроки статьи 62 Трудового кодекса РФ, что и указано в заявление.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

Запросите штатное расписание по форме, которая ведётся в организации.

А что касается заявление с просьбой уволить вас по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, то это смешно, так как это инициатива работодателя, работник не имеет права не просить о таком увольнение, не требовать такое увольнение.

Да, хотят избавиться от вас. И избавятся в результате, так как работник это организационно и экономически подчиненная сторона. У меня дело в суде, в ситуации, когда должность сокращена, работника запрещено увольнять по сокращению численности или штата статья 261 ТК РФ, она одинокая мать, ребёнку только 5 лет, и Работодатель уволил ее за прогул.

Так, работодатели всякими способами избавляются от работников. 

Обязательно использовать в свою пользу:

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Запросите штатное расписание по форме, которая ведётся в организации.

А что касается заявление с просьбой уволить вас по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата, то это смешно, так как это инициатива работодателя, работник не имеет права не просить о таком увольнение, не требовать такое увольнение.

Да, хотят избавиться от вас. И избавятся в результате, так как работник это организационно и экономически подчиненная сторона. У меня дело в суде, в ситуации, когда должность сокращена, работника запрещено увольнять по сокращению численности или штата статья 261 ТК РФ, она одинокая мать, ребёнку только 5 лет, и Работодатель уволил ее за прогул.

Так, работодатели всякими способами избавляются от работников. 

Добрый вечер, на запрос штатки выдали без указания приказа, запросила штатное по форме, не выдали, запросила копию приказа которым моя должность была введена в штат компании, ответили что "приказ о зачислении отдельной должности в штатное расписание компании не издается. Приказом утверждается ШТ в целом по компании,в связи с чем у компании отсутствоет обязанность выдачи мне копии данного документа". Подскажите что это значит, как поступить?

На выписке из штатного расписания, которое выдают, напишите, что просите выдать вам выписку по вашей должности по форме, которой ведётся в организации.

Подскажите, нужно ли попутно запрашивая выписку по форме указать на не соответсвие выданного документа?

Унифицированная форма Т-3 утверждена 

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Однако, унифицированные формы отменены как обязательные с 01.01.2013, но юрлица их испоьзуют, так как они заложены в программы 1С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена, оптимизирована)  из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ и оплаты, указанного периода в соответствии со ст.155 (234) ТК РФ.

В этом заявление укажите, чтобы выписка была по форме штатного расписания, которое ведется в организации, и со всеми реквизитами.

Добрый день, сроки прошли, штатку не выдали,что делать в какой форме писать жалобу в трудовую инспекцию?

Да, я почитала что могут по форме организации, но то что они выдают вооюще филькина грамота (от сегоднешнего числа хотя в должности я работаю с 2017 года, без уеказания номера приказа, в шапке указано ни ООО, а обособленое подразделение,  стоит одна подпись директора хотя в компании есть и бухгалтер и кадровик) видно что это не подлинная штатка.

И вы писали, что вас не хотят сократить, но пункт 2 статьи 81 ТК РФ это и есть увольнение по сокращению численности или штата. Если они готовы провести эту процедуру, не могу понять, зачем от вас какие-то заявления на увольнение по этому основанию. Повторяю, это не является инициативой работника. Пусть выдают Уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, а не требуют от вас заявлений.

Подписать выписку имеет право руководитель организации, дополнительных лиц не требуется привлекать.

Но видимо что бы не делать выплаты так как в заявлении я прошу расторгнуть со мной ТД. Я ни чего ни писала, жду уведомления

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ выплаты обязательные:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Мои консультируемые пишут вот такое заявление, оно не трактуется двояко, оно именно такое, чтобы увольнение было по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатами, установленные ст.178 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Если вы готовы к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ, то можете подать то заявление, которое я вам предоставила об увольнении досрочно по п.2 ст.81 ТК Ф (ст.180 ТК РФ).

Это заявление составлено так, что либо вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, либо откажут, других вариантов нет. Это заявление все наши консультируемые используют на сайте и мои за пределами сайта.

Жалобу лучше подавать одновременно в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Заявления в инстанции я не составляю в рамках сайта.

Тем более, в вашей ситуации нужно разбираться более подробно, т.е. изучить ваши документы - Трудовой договор, должностная инструкция, Уведомления и допсоглашения к ТД по тем изменениям, которые были произведены, и которые вы просто допустили и пропустили.

И только после этого составлять обстоятельное, подробное и четкое заявление в инстанции, как правило, граждане такие заявления не умею составлять.

Добрый день,запрошеную штате мне не выдали, и внесли изменения в должности.инструк. по ней я теперь не отношусь к административному направлению. Я задала вопрос по сотрудникам которые у меня в подчинение мне ответили таких нет,короче выжидают время, явно что меня в штатке нет хотя утверждают что есть типа работайте , а как никто не говорит грубо говорят  мою работу уже выполняет человек, я запросила копию приказа о внесении меня в штатку и б изменении ДИ.                  Скажите ну обращусь я в ГИТ ,ну найдут они нарушение ,мне в суд с таким вопросо есть смысл обращаться, расматриваеться то как нарушения со стороны работодателя, они мне не припятствуют в плане работы которой нет, но и сокращать не хотят и как вообще это по закону то что они не проводят сокращение?

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, вы его навязывать не можете, как и не имеет право суд.

Но, вам нужно разбираться с изменениями, которые были совершены в отношение вашей должности, должностной инструкции, были ли нарушения закона, возможно, это те изменения, которые обязаны были проводить процедурой ст.74 ТК РФ. А может эти изменения вообще изменили вашу трудовую функцию, т.е. должность, были руководителем, стала менеджером, а это запрещено ст.74 ТК РФ.

А в суде можно вообще выяснить, есть ли ваша должность в Штатном расписание, если ее вообще нет, то это уже другая история, и то, как вам обязаны оплачивать этот период, и должны ли вы вообще исполнять какие-то ДИ, и находиться на рабочем месте, которого уже нет.

В общем, находите юриста, нужно изучать все ваши документы, которые на прием, и которые изменяли что-то.

Больше, я вам ничего не подскажу, т.к. без изучения этих документов, не имеет смысла вообще.

А если вам не выдали выписку из Штатного расписания, то можете направить жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вы свою ситуацию сами запутали, т.к. не разбирались изначально с теми изменениями, которые происходили с вашей должностью и ДИ, как и не разбирались, что за реорганизация произошла у работодателя.

В рамках сайта я вам дала консультацию, а решать вашу проблему без изучения всей ситуация, а это обязательно изучить все документы, не имеет смысла, так, что найдите себе специалиста, который будет работать с вашей ситуацией, иначе, работодатель, понимая, что вы уже превратились в жертву, которая сидит тихо и ничего не предпринимает, т.к. видимо, на разбирается в законе или просто привыкла к такому отношению к себе, начнет действовать еще более решительно и жестко.

То, что вы допустили те изменения после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, не означает, что вы теперь не можете из оспорить в суде, т.к. данные нарушения носят длящийся характер.

Не хотите разбираться в своей ситуации полностью, значит, подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру только по факту не выдачи документов, которые вы имели право и запросили в соответствии со ст.62 ТК РФ.

Это выдержка из Из моей консультируемой, только она сразу же начала выяснять свою ситуацию, а не превратилась в жертву, она сразу же собрала доказательства по своей ситуации, вы же свою ситуацию запустили так, что сначала нужно все этапы ее развития выяснить, понять, во что превратил вашу должность работодатель, где вы теперь находитесь и понять, что можно сделать в такой ситуации. И так, вот выдержка из ИЗ моей консультируемой, когда работник во время все делает и собирает доказательства:

После того, как я была лишена возможности исполнять свои должностные обязанности в полном объеме, и выяснила, что работодатель создал аналогичный отдел, с аналогичным функционалом, куда были переведены все мои подчиненные, которые в аналогичном отделе исполняют те же самые должностные обязанности, я обратилась к работодателю:

1. С требованием, чтобы мне предоставили работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией;
2. Чтобы предоставили выписку из штатного расписания по моей должности, и должностям подчиненных мне работников, как руководитель отдела имею допуск к персональным данным подчиненных мне работников, и имею право знать, что произошло с отделом, где мои подчиненные работники в соответствии с Главой 14 ТК РФ, ст.88 ТК РФ, Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 N152-ФЗ;
3. С требованием произвести перерасчет заработной платы в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И чтобы вы понимали, к чему ведет ваш работодатель - к вашему увольнению, и возможно, это увольнение будет даже по отрицательным мотивам, у меня сейчас в суде дело, когда должность сокращена, а консультируемую уволили за прогул.

Штатное расписание утверждается в целом по организации. Иногда бывает, когда вводят новую должность, то издается отдельный приказ на эту должность, но это бывает не так часто.

Я не знаю, что вам выдали, в каком виде, поэтому, что-то рекомендовать не могу.

А еще, я ведь вам говорила, нужно разбираться в ситуации в целом, что за реорганизация у вашего работодателя была, где ваши коллеги и т.п.

Надо разбираться во всей ситуации в целом, вы это не делали, а сейчас ваш работодатель может делать все, что захочет с вами, он будет потихоньку что-то менять, и называть это изменением определенных условий трудового договора, когда вас законно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, вы чтобы не потерять работу будете соглашаться со всеми этими изменениями, и в какой-то момент от вашей должности ничего не останется, то, что было изначально и что стало будут различия на 100%, но это все происходило очень медленно, постепенно, и работодатель использовал то, что вы сидели и со всем соглашались.

Я не знаю, что произошло у работодателя, это вы пишите  - реорганизация, но мне это ничего не означает, нужны документы, который раскрывают смысл этого слова. Нужно выяснять изначально, что за ситуация произошла у работодателя.

Да, и что за документ вам выдал работодатель сейчас, я тоже не знаю.

Собирайте все свои документы, т.е. трудовой договор, который был оформлен при трудоустройстве, потом все допсоглашения к ТД, которые были после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которыми вам вносили изменения в ваш трудовой договор, вы сами писали, что изменили оплату труда, изменили еще что-то, как вы пишите.

Запросите копию Должностной инструкции.

Запросите документ о реорганизации, что за реорганизация была у работодателя.

И вообще, где ваши коллеги, если они уволены по сокращению численности или штата, то найдите их, и возможно, у них у кого-то сохранились уведомления, которые выдавал работодатель, этот документ хорошо бы получить.

Если это была какая-то глобальная реорганизация, т.е. когда вносятся изменения в регистрационные документы, то возьмите выписку из налоговой инспекции.

Соберите все документы, какие можете и найдите специалиста, который из проанализирует и разберется, что произошло.

А то, что вы написали сюда на сайт это называется - ноль информации, это ваши утверждения, и ваши выводы, тем более, вы что-то упоминаете о каких-то изменениях, но толком даже не понятно, что за изменения, как они влияют на должность, т.к. иногда такие изменения это не просто изменения условий трудового договора, а изменения трудовой функции, что запрещено ст.74 ТК РФ, а вы даже не поняли, что сделал ваш работодатель, т.к. он делал это тихо и постепенно.

Вы хотя бы эту выписку из ШР прикрепите сюда на сайт, чтобы ради интереса понять, что вам выдали, и что там указано.

А что вы пишите, это не несет никакой информации. В вашей ситуации нужно изучать документы, и все документы, которые связаны с вашей должностью, и с той процедурой, которая произошла у работодателя.

Добрый день, реорганизация со сменой всех реквизитов, нашу компанию купила анологичная компания, изменили только систему оплаты и название в ДИ поменяли только то что я не отношусь к административному направлению, я простоне сижу пишу притензии и запросы для сбора информации для суда , просто это же время, сразу ответы не дают, моей должности точно нет, так как анологучную функцию выполняет другой сотрудник поэтому запрашивают ШТ, что бы доказать что моей должности просто нет, высылают ШТ которую выдали и ответ на мой запрос о выдачи копии приказа о внесении моей должности в штат.

То, что вы пишите, для меня не несет никакой информации.

Консультацию я вам дала, рекомендации я вам дала, больше я вам ни чем не помогу. Собирайте документы, обращайтесь к специалисту, который из проанализирует и даст уже более конкретное заключение.

Выписка из ШР, которую вы прикрепили, вообще не читается, я ничего не вижу в ней, плохое фото.

И вы не понимаете, если у вас в ТД было указано подразделение, и его убрали, то вам изменили трудовую функцию, что запрещено делать работодателю по ст.74 ТК РФ.

Удачи! Я не вижу смысла продолжать эту переписку там, где нет информации, я могу дать то, что уже дала, но не больше.