Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Лишение беременной сотрудницы рабочего места и принуждение к увольнению

Челябинская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 27 сентября 2019, 18:42

Добрый день, прошу помочь в решении проблемы.

Я, П.А.А. , работаю в ООО «С.», расположенное по адресу:  Челябинская область, в должности секретаря с 01.11.2017 г.   

В сентябре 2019 г. работодатель в устной форме заявляет, что трудовые отношения со мной прекращают, и предлагает отработать 2 недели и писать заявление по собственному желанию, либо переводиться на другую должность. Уходить по собственному желанию отказываюсь, переводиться на другую должность отказываюсь. От работодателя поступает предложение увольняться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. На это предложение даю отказ.

Далее сообщаю работодателю о своей беременности, подтверждаю это справкой из ГБУЗ «Районная больница»,  начинается проверка подлинности справки.  На мое рабочее место присылают замену и велят передать дела. Руководитель привлекает службу безопасности, которая ищет компромат по работе, оказывают моральное давление.

На данный момент у меня отсутствует рабочее место, на мое рабочее место работодатель принял нового сотрудника. Меня отправили на производственный участок, который территориально находится в другом месте, осталась без рабочего места,  и без возможности добираться до производства. 

Также работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, заявление на отпуск не подписывает, без объяснения причин.

Для прохождения диспансерного обследования по беременности вынуждена была не выходить на работу, предупредив устно о своем отсутствии. После этого на меня составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в ответ на акт предоставила объяснительную со всеми справками подтверждающими уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Для работодателя справок не достаточно. Пытаются привлечь за прогул.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:16
1

Здравствуйте!

Вы сообщили работодателю о беременности, предоставив справку о беременности. Вы сделали все правильно. То, что работодатель проверял эту справку это его право. Хотя, у меня сразу же вопрос, какими способами он это делал, если есть такие понятия, как врачебная тайна и персональные данные, т.е. должно было быть ваше письменное согласие на такую проверку.

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, на основании этого Порядка можно дать первую оценку медсправки, насколько она соответствует требованиям этого Порядка.

А вот, чтобы сделать запрос на получение достоверности информации в этой справке это возможно только с вашего письменного согласия, т.к. медучреждение раскрывает врачебную тайну и ваши персональные данные.

Это небольшое отступление на тему проверки подлинности медсправки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ. Это означает, что вас даже по отрицательным мотивам запрещено увольнять, т.е. за прогул вас никогда не уволят, изучите вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

А дальше идет просто очевидное нарушение ТК РФ в отношение работника, даже если не брать факт вашей беременности, а поэтому я вам объясню эти нарушения, и дам рекомендации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:22
1

Еще одно отступление, чтобы вы знали свои права.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:24
1

И еще одно отступление от темы, почитайте о "легком труде", что это такое, как его добиться, и все виды заявлений работодателю вот здесь:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:32
1

А теперь возьмем в целом ("оптом") все эти нарушения, которые допускал и будет допускать работодатель в отношение вас, что вам делать.

Вот вам Алгоритм, который работает, и дает результаты:

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

А еще рекомендую, все разговоры теперь записывать на диктофон, делать фото и видеозапись, вам нужны доказательства этих нарушений, их нужно фиксировать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:49
1

Теперь по конкретным нарушениям, которые допустил работодатель  отношение вас.

1. Вы пишите, что вас лишили рабочего места, и возможности исполнять ваши ДИ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.

У вас в ТД указано, что ваша должность секретарь. И вы должны исполнять ДИ секретаря, должностные обязанности, как правило, описывают в должностной инструкции.

Кроме того, до даты, когда вас лишили рабочего места и возможности исполнять эти ДИ вы работали на рабочем месте по конкретному адресу, теперь ваше рабочее место переместили на производственный участок, где вы лишены возможности исполнять ваши ДИ секретаря, и вам не организовали рабочее место, не обеспечили оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, не обеспечили бытовые нужды. А если учесть, что вы беременны, то работодатель в вопросе организации рабочего места должен соблюдать СанПиНы, которые прилагаю.

2. Вы пишите, что вам не предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Это также грубое нарушение ТК РФ ст.123 ТК РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Что касается отпуска, если дата, которая в графике отпусков еще не пропущена, то можете подать вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2019 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ), в графике отпусков на 2019 год дата моего отпуска запланирована на дату.

Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, я не давала согласия и не подписывала соглашения о разделение моего оплачиваемого отпуска на части или перенос этого отпуска на следующий рабочий год. 

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если график отпусков на 2019 год уже нарушен работодателем, отпуск не предоставлен в соответствии с запланированной туда датой, и вас не известили о начале отпуска, то подавайте работодателю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не уведомил меня в __________ месяце в соответствии с требованием ст.123 ТК РФ, и графиком отпусков на 20159 год о моем ежегодном оплачиваемом отпуске.

Напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год, мой рабочий год с ______________ по ____________, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ.

Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска за указанный Рабочий год на следующий Рабочий год.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 07:54
0

Факт лишения вас возможности исполнять ваши ДИ, рабочего места тоже нужно зафиксировать в виде заявления работодателю, и даже в ГИТ и прокуратуру.

Кроме того, вы можете использовать способ, который я дала выше, приехать по адресу, где вы раньше исполняли свои ДИ, и сначала в устной форме работодателю указать на его нарушения, потребовать предоставить вам возможность исполнять ваши ДИ и ваше рабочее место, а если вам откажут, то сразу же при работодателе звонить в ГИТ или прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление и работодателю, и в ГИТ или прокуратуру (кстати, в эти инстанции можно подавать одновременно), вам поможет составить вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Алена Перепелкина Алена Перепелкина 11 ноября 2019, 15:54
0

Подала заявление в ГИТ на работодателя. Сейчас ГИТ проводит проверку по этому поводу.

 Работодатель же с меня требуют подписать ДОлжностную инструкцию, задним числом(датой приёма на работу) которая при приеме на работу не подписывалась, ее не было, при отказе подписать должностную, говорят что составят акт отказа подписания ДИ, что в этом случае мне делать? Подписывать акт об отказе?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:02
0

ДИ подписать, но дату вы ставите текущую, вот и все.

ДИ это документ, который не предусмотрен ТК РФ, но который рекомендуется каждому работодателю. И это право работодателя такой документ иметь. Работник обязан с ним ознакомиться и исполнять свои ДИ. Но, если вас с этим ДИ знакомят 11.11.2019, то и дату ставьте 11.11.2019, а не 11.11.2015, какую хочет работодатель.

А вот, что вам точно не надо, чтобы был составлен Акт. 

То, есть вам дали подписать ДИ, вы ставите дату текущую и ставите свою подпись. И конечно, читайте, что подписываете, и ваше право запросить второй экземпляр ДИ на руки.

Алена Перепелкина Алена Перепелкина 11 ноября 2019, 16:20
0

До этого должностную инструкцию подписывала текущей датой т.е это было 31.10.19 г и со стороны работодателя и со стороны работника она подписана и у меня на руках мой экз..но сейчас просят задним числом подписать.

Алена Перепелкина Алена Перепелкина 11 ноября 2019, 16:25
0

А что делать если будет составлен акт об отказе, хотя есть подписанная ДИ текущей датой у меня на руках

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:29
0

Почему я обязана повторять что-то по несколько раз. Вы что, не поняли, что я вам написала - вам дают ДИ, вы ее читаете и подписываете текущей датой. А если будут что-то требовать другое, то сразу же звоните в ГИТ при работодателе, и коротко объясняете ситуацию, что от вас требуют и что угрожают составить Акт об отказе подписать ДИ. И это все из-за того, что у работодателя идет проверка по вашему заявлению, т.к. вы беременны и так далее.

Я не должна ваш каждый шаг сопровождать и не должна, одно и тоже объяснять по несколько раз, у меня просто нет для этого лишнего времени. 

Консультация дана и окончена, я желаю вам удачи!

Алена Перепелкина Алена Перепелкина 11 ноября 2019, 16:44
0

Спасибо Вам большое за помощь! 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:04
0

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (ПИСЬМО РОСТРУДА от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ»).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:08
0

Читаете, подписываете, дата текущая. Второй экземпляр на руки.

Подписать, это означает, ознакомиться. Да, вы обязаны ДИ исполнять, но если после того, как вы изучите эти ДИ, вы поймете, что ваши ДИ изменили, они перестали соответствовать тому, что было изначально, ваше право это оспорить.

И кстати, я ведь вам давала Алгоритм на такие случаи! Звоните в ГИТ и коротко описывайте ситуацию, что от вас требуют ознакомиться с ДИ, и что раньше их не было, а дату требуют поставить "задним" числом, с даты приема на работу, и вас шантажируют составлением Акта:

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:11
0

И еще, если вы в этих ДИ прочитаете, что эти ДИ являются приложением к вашему трудовому договору.

При этом, в вашем ТД нет такого пункта, что ДИ является приложением к ТД, то требуйте, чтобы работодатель изменение определенных условий ТД проводил с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Требовать, это означает - подать заявление. Устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ, это доказывает и моя практика в судах с моими консультируемыми, суду не интересно, что заявление работник в устной форме, суд требует доказать, какими документами это было оформлено в его отношениях между работником и работодателем.

Алена Перепелкина Алена Перепелкина 11 ноября 2019, 16:17
0

До этого должностную инструкцию подписывала текущей датой, и со стороны работодателя и со стороны работника она подписана и у меня на руках, но сейчас просят задним числом подписать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 16:21
0

Я вам дала рекомендации, дальше вы уже действуете сами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:30
1

Теперь, что касается диспансеризации беременных женщин.

Как вы поняли, уволить вас за прогул не имеют права ст.261 ТК РФ, другое дело, что если работодатель захотел вас привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192 ТК РФ - замечание, выговор, то он на это имеет права. Только он обязан соблюдать процедуру, сроки, и обязательный документооборот - ваша объяснительная.

И могу сказать так, что не смотря на то, что вы написали объяснительную, предоставили документы, которые доказывают, что отсутствовали вы по уважительным причинам, если работодатель решил объявить эти дни прогулами, объявить дисциплинарное взыскание, он это сделает, и выход будет только один, оспорить это дисциплинарное взыскание в суде. Работодатель хочет от вас избавиться, он будет нарушать закон, и будет давить на вас психологически, вы можете только отстаивать свои права всеми способами, которые вам предоставляет закон.

Как оспорить ДВ в суде, Алгоритм можете прочитать вот здесь, я сегодня давала ответ на этот вопрос, когда ДВ уже объявлено работнику:

https://taktaktak.ru/problem/37797 Алгоритм действий работника при оспаривании дисциплинарного взыскания

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.254 ТК РФ.

Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в период беременности являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных (п. 9 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "Акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утвержденного Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н.

При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся п.6 Приказа Минздрава России от 01.11.2012 N 572н​:

врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз;

врачом-терапевтом - не менее двух раз;

врачом-стоматологом - не менее двух раз;

врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);

другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделю и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

Документ, который подтверждает диспансеризацию в конкретной форме не установлен законом, прохождение диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения, которая составляется в свободной форме, но с учетом требований Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

 Если вы отсутствовали на рабочем месте, подтвердили документально, что у вас уважительная причина - диспансеризация, то конечно, работодатель не может вас привлечь к ДВ. Однако, он это сделает, т.к. и вы, и я вам указала, что он хочет вас принудить, чтобы вы уволились.

Кстати, в объяснительной вы могли бы еще указать, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, и рабочего места, а поэтому, о каком отсутствие на рабочем месте вообще идет речь.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:33
1

Предоставляю вам позицию проверяющих инстанций по вопросу диспансеризации беременных, оформление документально такого отсутствия из правовых систем Гарант и Консультант плюс:

1. Как освободить беременную от работы для прохождения диспансерных обследований?

Этот вопрос не урегулирован законодательством. Роструд предлагает поступать следующим образом. Накануне обязательной диспансеризации беременная письменно сообщает о ней работодателю и просит освободить от работы. Прохождение обследования сотрудница может подтвердить справкой, в которой указаны дата и время посещения врача.

Напомним, на время диспансеризации за беременной сохраняется средний заработок.

Документ: Обзор актуальных вопросов за февраль 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/32)

2. Роструд рассказал об оформлении освобождения беременных от работы для прохождения диспансерного обследования

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года

Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.РФ" за февраль 2019 года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы.

Напомним, что статьей 254 ТК РФ за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет. Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.

А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной статьей 254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (см., например, определения Сахалинского облсуда от 17.07.2018 N 33-1809/2018, Челябинского облсуда от 21.11.2013 N 11-12190/2013).

Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью. В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные статьей 254 ТК РФ гарантии при каждом посещении ею врача.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:38
1

А поэтому, если вам объявят ДВ из-за отсутствия на работе в период диспансеризации, то обязательно рекомендую оспорить в суде это ДВ, с учетом и того, что я вам объяснила, и позиции Роструда, что законом ни порядок, ни документ не установлен, каким работник должен подтвердить свое отсутствие на диспансеризации.

А вы предоставили справки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:40
1

И на всякий случай, на период диспансеризации листок по нетрудоспособности не выдается, достаточно именно медсправки.

Вы закон соблюдали.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:48
1

И на будущее, если вы проходите диспансеризацию, подавайте заявление.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, только документ.

А вы предупредили в устной форме, работодатель заявит, что вы не предупреждали. А в суде заявит, что вы перестали выходить на работу, не уведомили о причинах, а когда работодатель потребовал, чтобы вы предоставили документальное подтверждение того, что вы отсутствовали по уважительным причинам, только тогда вы предоставили справки о прохождение диспансеризации. И это назовет злоупотребление правом работником, беременной.

А суды в последнее время очень любят даже в отношение беременных применять вот такую формулировку  - злоупотребление правом. Да, вы предоставили медсправки, однако, вы не уведомили своевременно работодателя о причинах своего отсутствия. И суд может признать это злоупотреблением правом, а значит, признать прогулом, уволить вас запрещено, но объявят вам ДВ и не будут оплачивать этот период.

Что в вашу пользу в этой ситуации еще, то, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, и рабочего места, вы секретарь, но на вашем рабочем месте теперь другой работник, и он исполняет ваши ДИ.

Поэтому, зафиксировать факт этого нарушения, зафиксировать факт того, что принят новый работник, который работает на вашем рабочем месте и исполняет ваши ДИ, как это сделать, выше вам подробно указала, повторять не буду.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:53
1

И если я правильно понимаю, вас направили на производственную площадку, там вам организовали какое-то стационарное рабочее место, но вы не исполняете ваши ДИ, просто сидите и ничего не делаете?

Вот тут еще один вопрос, в вашем Трудовом договоре, указан конкретный адрес, где вы исполняете ваши ДИ, ведь адрес производственной площадки отличается от того адреса, где вы прежде исполняли ваши ДИ секретаря?

Если адрес в вашем ТД указан конкретный, то в такой ситуации можно вообще заявить об изменение трудовой функции, что по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72 ТК РФ.

А если вы теперь сидите и ничего не делаете, т.е. не исполняете ваши ДИ секретаря, то можете требовать, чтобы работодатель выплачивал вам средний заработок ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 сентября 2019, 08:55
1

А вообще, рекомендую не только работодателю подать заявления о его нарушениях, но и в ГИТ и прокуратуру (одновременно), т.к. слишком много этих нарушений, и работодатель уже просто наглеет.

Анонимно 30 сентября 2019, 10:31

Спасибо вам большое! 

Собираюсь писать главному государственному инспектору труда Челябинской обл. Посмотрим что из этого получится 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

27 сентября 2019, 18:42,
1 год назад
Рейтинг: 65

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика