Моя организация закрылась в связи с ликвидацией, но руководитель отказывается отмечать это в трудовой. Как составить заявление в суд?

Здравствуйте!

А была ли ликвидация?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И почему вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации?

Как увольняли ваших коллег?

И если процедура ликвидации проводилась в соответствии с законом, и юрлицо исключено из реестра о госрегистрации, то с кем вы будете судиться?

А если исходить из того, как вы задали вопрос, то вам поможет составить Исковое заявление в суд наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы применяете срок 3 месяца, т.к. увольнение не состоялось.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п.60 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Однако, вы не были уволены, и не ясно, проводилась ли ликвидация в соответствии с законом.

Если проводилась процедура ликвидации организации, то соответственно, вас уведомили об ликвидации организации в письменном виде ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому, я не очень понимаю, если проводилась процедура ликвидации организации, работников увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ, то,  на каком основании в отношение вас вдруг работодатель нарушил закон?

Вряд ли ситуация именно такая, как вы ее описываете.

В суде вам нужно еще заявить о тех выплатах, которые гарантирует закон при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, они соответствуют выплатам при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, поэтому предоставляю Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.178 ТК РФ.

При этом,  часть первая ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П), поэтому в закон должны внести изменения, чтобы работники, когда происходит ликвидация организации не оставались без выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству (основание: пункт 3 Постановления КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

Но, подать ИЗ об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ и выплатах, установленных ст.127, 136, 140, 178 ТК РФ вы сможете, если действительно была проведена процедура ликвидации организации.