18+
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, в виду временной приостановки деятельности из-за пандемии короновируса, сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Добрый день. Меня зовут, Инна
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, отпуск заканчивается 02.01.2021 года.
Вчера руководитель написал смс (официального оповещения не было), чтобы я связалась с бухгалтером, и написала заявление по собственному желанию, в связи с сокращением штата. Бухгалтер пояснил, что закрывается отдел, и выводится из штата, компания на 4 месяца приостанавливает деятельность (туристический сектор).
В данной ситуации, никаких оповещений, о том, что происходит в компании сокращение штата мне не поступало, о том, что моя должность сокращена, меня не уведомляли.
Писать заявление по собственному желанию в период объявленной пандемии и карантина я не хочу.
Какие неправомерные действия совершает работодатель, и как мне правильно поступить в данной ситуации, чтобы в дальнейшем можно было встать на учет в центр занятости населения?
Заранее спасибо за ответ.
Виктория Кочеткова
01 апреля 2020, 22:10
Здравствуйте!
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Отозвать из этого отпуска работодатель не имеет права.
Уволить работника, который находится в этом отпуске по инициативе работодателя запрещено ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
До тех пор пока вам не выдадут официальный документ - Уведомление, и не проведут соответствующую процедуру, вы не обязаны реагировать на эти требования работодателя.
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Читайте наш Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Рекомендую, направить заявление работодателю о том, что его требование незаконное, и чтобы он вас уведомлял тем способом, каким требует закон, и проводил процедуру, установленную ТК РФ.
Образец заявления есть в Алгоритме, вы его отредактируете под свою ситуацию, т.к. уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено.
Вы имеете право, находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
У меня один вопрос, вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Инна Гобзалаева
02 апреля 2020, 02:54
Виктория Кочеткова
01 апреля 2020, 22:41
Рекомендую, на всякий случай выясните ситуацию у ваших коллег, что именно делают они, возможно, ваши коллеги уже уволились, иногда сделать нужно то, что сделало большинство.
И вы можете подать жалобу в ГИТ, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию из-за ситуации с коронавирусом. С учетом того, что в Поручениях Правительства РФ от 23.03.2020 г. Роструд должен осуществлять проверки организаций, которые нарушают трудовые права.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Виктория Кочеткова
01 апреля 2020, 23:06
Если будет возможность, сообщите, как решиться ваша проблема, тем более, она связана с ситуацией в стране из-за коронавируса.
Виктория Кочеткова
02 апреля 2020, 07:50
Закон я вам уже объяснила, вашу ситуацию, и что предложение работодателя об увольнении по собственному желанию это незаконно.
И ваша должность не сокращена, до тех пор пока вам не выдали Уведомление о сокращении, ни какого сокращения нет, а все только ваши предположения.
Вы можете проявить инициативу и направить заявление работодателю о выписке из ШР по вашей должности, которое прилагаю. Но до тех пор, пока вам в руки под роспись не выдали Уведомление о сокращении численности или штата, этой процедуры в отношении вас никто не проводит, да и увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ вас было бы незаконным ст.261 ТК РФ.
Ребенку нет 3 лет, сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда выйдете, возможно, работодатель возобновит деятельность. Вам платить ему сейчас ничего не надо, так что вы ему не создаете негативных последствий в этой ситуации, когда деятельность приостановлена, вы можете в этой организации числиться.
Если будете увольняться, например, по собственному желанию п.3 ст.33 ТК РФ, работодатель обязан выдать документы, установленные законом, и те, которые вы запросите, перечень прилагаю, в этом перечне есть и справка для службы занятости. Справка для службы занятости выдается при любом увольнении, даже по отрицательным мотивам, отказать в этой справке работодатель не имеет права.
Виктория Кочеткова
02 апреля 2020, 07:58
На всякий случай, я бы сделала все-таки следующее:
1. Подала заявление о том, что вы отказываетесь от ведения трудовой книжки в бумажном виде и просите перевести вас на электронную трудовую книжку ст.66.1 ТК РФ. Вам выдадут вашу ТК на руки с записью о том, что вы перешли на электронную ТК;
2. Я бы запросила у работодателя копии приказов, заверенные надлежащим образом, об отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И справку о выплаченном пособии по БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Это важные документы для вас и лучше, если они будут у вас на руках.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
02 апреля 2020, 08:11
И все-таки подумайте о следующем, вы выйдете из отпуска в январе 2021 года, где и кого вы будете искать? Вам нужно всегда быть в курсе до 2021 года, что с вашим работодателем, где ваши коллеги.
То, что делает ваш работодатель это незаконно, ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не создает ему негативных последствий, вам даже не надо платить пособие по уходу за ребенком.
Но, где и кого вы будете искать в 2021 году?!
Решение принимаете вы, как вам поступить, я даю консультацию, объясняю закон.
Но, воспользуйтесь рекомендацией моей, и подайте заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы вам выдали вашу бумажную ТК на руки, и запросите документы, которые перечислила выше в комментарии, чтобы немного себя подстраховать.