18+
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком моя должность была сокращена. Как добиться официального сокращения после выхода на работу?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отсутствия в компании многое изменилось, в том числе несколько раз менялось штатное расписание и моей должности и подразделения, в котором я работала, уже нет. Точную причину не знаю: или эти должности были сокращены или переведены в рамках федерализации в другой филиал компании в другом городе. 03.05.20 г. ребенку исполняется 3 года. Получается выйти на свою должность я не могу, так как ее нет. При этом я не получала от работодателя никакого письменного уведомления о сокращении моей должности или о других изменения в трудовом договоре. В устной беседе работодатель сообщил, что готовы предложить мне несколько других вакансий, которые сейчас есть в компании. Вопрос - могут ли мне предложить вакансии ниже по должности и существенно ниже по уровню заработной платы? Или предложенные вакансии должны соответствовать примерно уровню должности и зп. Если будут предложены вакансии с меньшей заработной платой и ниже по должности, разумеется, меня они не устроят. При этом работодатель сообщил, что если предложенные вакансии мне не подойдут, тогда мне следует написать заявление по собственному желанию. Оперируя фактом, что " мы же вам предлагаем вакансии, а то, что они вас не устраивают, это ваши проблемы, и ваше право не согласиться и уволиться". Какой статьей ТК можно руководствоваться в данном случае, чтобы не увольняться по собственному желанию, а по сокращению с получением положенных выплат или по соглашению сторон?
Виктория Кочеткова
13 апреля 2020, 22:56
Здравствуйте!
Во-первых, до тех пор, пока вам не выдали Уведомление о сокращение вашей должности, это означает, что ваша должность не сокращена:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Во-вторых, прикрепляю два заявления, одно по выписке из штатного расписания по вашей должности, другое о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В-третьих, пока вам не выдали Уведомления о том, что ваша должность сокращена, то работодатель делает вам предложения о других вакансий, а вы можете отказываться от этих вакансий без каких-то последствий для вас.
Пока вам не выдали Уведомление, никакой процедуры в отношении вас не проводят.
И вакансии вам работодатель сейчас может предлагать любые, и ниже по должности и по оплате, это его право.
В-четвертых, никогда не пишите заявление по собственному желанию, это хорошо объяснено в нашем Алгоритме:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Пусть проводит законную процедуру, а если от вас требуют заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель либо не хочет проводить эти законные процедуры, чтобы не платить вам, либо не может провести эти процедуры законные в отношении вас, но это его проблема.
Когда работнику выдано Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, и он отказывается от вакансий, его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, работник не должен потерять выплаты, которое дает ему это увольнение, читайте наши Алгоритмы.
Виктория Кочеткова
13 апреля 2020, 22:57
Как вариант, сделать предложение работодателю об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, если вам это будет интересно, то пишите, я подробно объясню, как это сделать и предоставлю Образец заявления работодателю.
Елена
14 апреля 2020, 15:51
Виктория Кочеткова
13 апреля 2020, 23:16
В-пятых, что вам нужно делать, начинать защищать себя и избегать провокаций со стороны работодателя:
Делайте записи на диктофон, что вам говорят.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
14 апреля 2020, 15:55
Я вчера еще одному консультируемому сделала предложение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, даю ссылку на его проблему, там подробно разъяснено, как уволиться по п.1 ст.77 ТК РФ, и образец заявления работодателю:
https://taktaktak.ru/problem/38681 Во время самоизоляции в связи с распространением коронавируса хотят, чтобы я написала заявление по собственному желанию
Елена
29 апреля 2020, 19:25
Виктория Кочеткова
29 апреля 2020, 19:27
Ура!
Извините радуюсь, у меня сейчас много консультируемых и на сайте, которые пытаются увольняться по соглашению сторон с допвыплатами, и есть за пределами сайта. Вот сейчас сижу и консультирую за пределами сайта.
Удачи!