Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как уволиться, находясь на больничном по беременности и родам?

Москватрудовые отношения

Проблема
0

Здравствуйте. Помогите мне разобраться. Я 30.12.2019 года ушла в отпуск по БиР, родила 02.03.2020 второго малыша. Пособие по БиР и единовременное при рождении ребенка мне так и не выплатили. Хотя охотно просила и прошу мне выплатить. Справку с места работы отца ребенка предоставляла. 30 апреля пыталась отдать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком, сказали: рано принесла. Вопрос состоит в следующем: мне 17 мая уходить в отпуск по уходу за ребенком, смогу ли я уволиться начиная с 1 дня уходу за ребенком с 17 мая, не получив при этом расчета пособия по уходу за ребенком. Очень хочется прекратить такое сотрудничество с таким работодателем, так как на выходе получится сумма пособия в размер минимального пособия как безработной и смогу получить через соцслужбу, но при этом не выпрашивать это пособие. Подскажите, пожалуйста.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 20:27
1

Здравствуйте!

А просить что-то выплатить не стоит, т.к. делопроизводство имеет вид документа, подавайте заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А как уволиться правильно, разберемся ниже.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 20:30
1

Не вижу смысла увольняться в первый день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 17.05.2020, вы создаете конфликтную ситуацию по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за 1 календарный день, для чего?! Увольняйтесь в последний день отпуска по БиР, как правильно уволиться, и образцы заявлений прилагаю:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 20:35
1

Вот вам пример консультируемой, которая тоже уволилась от подобного работодателя:

https://taktaktak.ru/problem/38735  Организация не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Но, к сожалению уволились не своевременно, ей теперь придется за 5 месяцев пособия по уходу за ребенком до полутора лет судиться либо с работодателем, либо с территориальным ФСС.

И увольнялись мы сложно, уволились, потом добивались выдачи документов, теперь подали заявление в территориальный ФСС, а дальше по результатам проверки территориальный ФСС даст ответ, либо в суд на работодателя, либо территориальный ФСС будет выплачивать пособие напрямую.

Поэтому, увольняйтесь последним днем отпуска по БиР, увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию не препятствует такому увольнению, т.к. это инициатива работника.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 20:56
1

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска, увольнение по инициативе работника в период отпуска не запрещено.

Работодатель не имеет право препятствовать увольнению работника по собственному желанию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 мая, 21:01
1

Хотите без проблем получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как неработающая в соцзащите, после увольнения заберите весь пакет документов.

Вам нужно обязательно забрать среди прочих документов:

— приказ на отпуск по БиР, надлежащим образом заверенные копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

Если отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, то в этом случае должна быть выдана справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 мая, 04:54,
5 месяцев назад
Рейтинг: 30

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика