Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Невыплата заработной платы после увольнения и отрицание трудовых отношений работодателем
Работала неофициально в организации, где зарплату задерживали и выплачивали частями, после увольнения прошло уже 3 месяца, зарплату так и не дают. Обращалась в трудовую инспекцию, но пришёл ответ, что работодатель отрицает трудовые отношения. Собираюсь подавать в суд, подскажите, пожалуйста, какие доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений? И нужно ли искать свидетелей, или этим будет заниматься суд?
7 ответов
Виктория Кочеткова
14 мая 2020, 14:16
Здравствуйте!
Сейчас только дала консультацию.
На сайте есть три Алгоритма действий, все зависит от того, какая у вас была зп - официальная, "серая" или вы работали в "черную":
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
3. https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
В каждом из Алгоритмов есть образцы заявлений работодателю, в проверяющие инстанции и в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Но, если работали в "черную", то сроки обращения в суд изменятся, т.к. сначала нужно будет доказать факт трудовых отношений:
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
И так, у вас вариант Алгоритма - работали в "черную", открывайте ссылку и действуйте:
https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Виктория Кочеткова
14 мая 2020, 14:17
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
14 мая 2020, 14:38
Все доказательства - документальные, аудио, фото, видео, свидетелей предоставляете вы, суд оценивает доказательства, суд не является органом розыска, дознания или следствия.
Повторяю, чем больше доказательств тем лучше, чем они разнообразнее, тем лучше, и свидетели тоже один из вид доказательств, свидетелей желательно привлечь в суд.
Виктория Кочеткова
14 мая 2020, 14:19
Суд оценивает доказательства, чем их у вас больше, тем лучше.
Но, я всегда рекомендую, начинайте с письменного обращения работодателю, заявление есть в ссылке, которая дана в первом комментарии.
Тем более в заявление указано об ответственности работодателя, иногда это дает результат:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 мая 2020, 14:23
ГИТ, прокуратура вас направят в суд, т.к. вы бывший работник, а еще вы работали неофициально, значит, нужно доказать факт трудовых отношений, а доказательства оценивает и делает заключение по ним только суд.
Удачи!
Виктория Кочеткова
15 мая 2020, 01:29
Если получится решить проблему в до судебном порядке, подав заявление работодателю, то сообщите об этом, пожалуйста.
Виктория Кочеткова
20 мая 2020, 21:33
Предлагаю ознакомиться с этой проблемой от 13.05.2020:
https://taktaktak.ru/problem/38786 не выплачивали расчет при увольнении, работодатель имел материалные претензии к работнику, после консультации о том, что такое матущерб, и как выплачивается расчет при увольнении, добился выплаты расчета в досудебном порядке