Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель уволил за прогулы сотрудницу, находящуюся на больничном по беременности и родам. Что делать?

Москвапрокуратураправосудиетрудовые отношения

Проблема
Oksana Markina Oksana Markina 1 июля, 00:14
0

Я трудоустроена у нотариуса Москвы с 08.07.2013 год. С 25.12.2019 по 12.05.2020 находилась в отпуске по беременности и родам. 03.03.2020 родила пятого ребёнка. В роддоме выдали дополнительный листок нетрудоспособности (освобождение от работы с 13.05.2020 по 28.05.2020).

14.03.2020 обратилась к работодателю с  заявлением о назначении и выплате мне единовременного пособия в связи с рождением ребёнка; оплате дополнительного листка нетрудоспособности; о подготовке и выдаче мне копии трудовой книжки, справки о доходах. 

Вместе с заявлением я предоставила дополнительный листок нетрудоспособности; справку о рождении ребёнка; справку о факте неполучения единовременного пособия отцом ребёнка.

14.03.2020 работодатель отсутствовала на рабочем месте, замещал нотариуса врио, работающий по субботам.  В конторе в момент моего прихода находилась одна сотрудница.  Я объяснила цель прихода, показала документы. Сотрудница сказала, что нотариус в отпуске до 24.03.2020, а врио в данный момент занята с клиентами конторы. Я передала сотруднице документы и заявление. Сотрудница не выдала мне расписку о принятии моих документов.

21.03.2020  в субботу я позвонила в нотариальную контору для уточнения готовности документов (копии трудовой книжки, справки о доходах). Врио мне ответила, что мои документы не готовы и надо будет подъехать в понедельник - 23.03.2020 для их получения и подписания кадровых документов, подготовленных бухгалтером. 

23.03.2020 в понедельник я позвонила в нотариальную контору, второй врио мне ответила, что она не сможет выдать мне документы, так как на неё нотариусом не оформлен приказ, дающий право подписывать бухгалтерские документы, она работает последний день и у неё  будут проблемы если она подпишет. В отношении нотариуса - будет ли она 24.03.2020 на рабочем месте, врио сообщила, что она не знает и попросила перезвонить вечером около 18.00. Я перезвонила вечером, врио сообщила мне, что Нотариус сегодня вернулась из-за границы и в течении следующих двух недель будет находится на карантине.

25.03.2020 я отправила жалобы на работодателя в прокуратуру, управление Минюста по Москве, в московскую городскую нотариальную палату, трудовую инспекцию, т.к. 10-дневный срок выплаты пособия истёк. Минюст ответил, что это не его  компетенция. Прокуратура ответила, что передала информацию в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция до сих пор не ответила.  Нотариальная Палата ответила, что со слов субботнего врио я обратилась в контору по телефону (а не лично), и мне были подготовлены документы, но я за ними не явилась - то есть получается я обращалась в контору и документы подготовили, но нотариус за 7 лет моего трудоустройства без заявления никогда и ничего мне не выдавала.

13.05.2020 я позвонила в контору, трубку сняла нотариус. Я спросила почему до сих пор мне не выплачены пособия по рождению ребёнка и дополнительный листок нетрудоспособности. Нотариус ответила, что пособия она выплатит после предоставления мною необходимых документов. Я объяснила, что документы были предоставлены мною в контору ещё 14.03.2020, на это нотариус заявила, что документы я не предоставляла, и у меня нет расписки, подтверждающей сдачу документов в контору. Мои просьбы опросить троих сотрудников (двух врио и консультанта), просмотреть видеозапись за 14.03.2020 Нотариус проигнорировала и положила трубку. После разговора я выслала на официальную электронную почту нотариуса фотографии, сданных мною документов.  На электронное письмо нотариус никак не отреагировала.

22.05.2020 я обратилась лично к нотариусу с заявлением о выдаче мне справки о неоплате дополнительного л/н (для получения дубликата в роддоме), а также копии трудовой книжки, справки о доходах, также подала претензию о пропаже моих документов. Заявления она приняла, отметки о входящем номере поставила. 

26.05.2020 я отправила заказные письма в прокуратуру и ОВД с жалобой на нотариуса в связи с утерей документов, просьбой провести проверку. Письма получены, ответа пока нет. 

27.05.2020 явилась в контору за документами. Нотариус выдала справку о неоплаченном л/н - в справке было написано «больничный». Устную просьбу исправить наименование «больничный» на корректное отклонила. Устную просьбу сообщить ФИО двух врио и сотрудника, принимавшего документы отклонена, сказала - пиши заявление, отвечу. Заявление я подала, отметку она поставила. Ответ до сих пор мне не поступил. Далее она предъявила мне акты об отсутствии на работе начиная с 13.05.2020., а также запросила до 01.06.2020 объяснения причин неявки на работу. На каждом акте я написала - ознакомлена, но мною был предоставлен 14.03.2020 в контору листок нетрудоспособности, подтверждающий законность отсутствия на работе. 

28.05.2020 (последний день по дополнительному л/н) я отправила заказное письмо с обратным уведомлением - объяснила причины неявки со ссылкой на указы Мэра о режиме повышенной готовности, обязанности граждан соблюдать режим самоизоляции. Далее просила предоставить мне неиспользованный отпуск за 2015 год, а затем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. (Дату в заявление - с 29.05.2020 не написала). Обещала предоставить дубликат л/н после окончания режима самоизоляции. К заявлению приложила справку о неполучении отцом пособия по уходу до 1,5 лет.

29.05.2020 получила в роддоме дубликат л/н, сразу же отправила письмо на её электронную почту (фото л/н приложила). Ответа не последовало. 

01.06.2020 отправила дубликат л/н заказным письмом с уведомлением. В тот же день получила от неё письмо на электронную почту - файл pdf с ЭЦП, что для получения денежных выплат мне необходимо предоставить оригиналы документов и заявление лично в контору либо почтой. Я ответила на данное электронное письмо, сообщила что документы отправлены заказными письмами от 28.05.2020, 01.06.2020.

08.06.2020 нотариус получила моё заявление, где я прошу  выдать мне справку (в форме pdf файла) о доходах за май 2020 - письмо вручил курьер Емс почты. 11.06.2020 я получила на электронную почту файл pdf - справку о доходах за май. 

10.06.2020 нотариус получила моё заявление (объяснения) от 28.05.2020 и заявление от 01.06.2020 вместе с дубликатом л/н.

15.06.2020 на мою электронную почту пришло письмо - файл pdf с ЭЦП - о необходимости предоставить справку о рождении ребёнка для выплат и объяснить в течение 2 дней причины неявки на работу с 29.05.2020 по настоящее время. 

При этом в её электронных письмах от 01.06.2020, 11.06.2020 ни разу вопрос о неявке не поднимался, телефонных звонков на мобильный не поступало. Номер мобильного телефона известен нотариусу.

Для получения справки о рождении нужно было обратиться в Люблинский Загс по записи, смогла записаться только на 16.06.2020. МФЦ также работали по записи, получить справку для отца о неполучении пособия  смогли только 16.06.2020.

16.06.2020 я написала от руки заявление с объяснением причин неявки на работу (опять сослалась на указы Мэра), написала о моей повторной просьбе предоставить с 29.05.2020 неиспользованный за 2015 год ежегодный оплачиваемый отпуск, далее отпуск по уходу до трёх лет, выплатить отпускные, пособие. Сфотографировала данное заявление, справку из загса о рождении, справку о неполучении пособия отцом и отправила на электронную почту нотариусу в 23 часа 59 минут. Затем выслала в 00 часов 17 минут фото второго заявления о выплате единовременного пособия при рождении.

17.06.2020 в 8 часов 17 минут отправила 2 вышеуказанных заявления и 2 справки в её адрес курьером ЕМС почты (Письмо получено 22.06.2020). На мои электронные письма ответа не последовало. 

17.06.2020 в 18 часов 00 минут пришло электронное письмо с двумя файлами - приказ об увольнении за прогул по пункту А п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ и сопроводительное письмо - что договор расторгнут за прогул, объяснений от меня якобы не поступило ни до начала рабочего дня, ни в течении дня, и вопрос - как мне удобно получить трудовую книжку.

Выплата по дополнительному л/н поступила на банковскую карту 16.06.2020.

18.06.2020 курьер Емс почты вручил мне оригинал её документа от 15.06.2020 (отправлено 16.06.2020) о даче объяснений в связи с неявкой и необходимости предоставить справку о рождении.

Выплат (компенсаций) о неиспользованном отпуске не поступало на банковскую карту.

19.06.2020 курьер Емс Почты вручил мне приказ об увольнении и уведомление о расторжении трудового договора.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:34
1

Здравствуйте!

Можно было так много не писать, слишком много лишней информации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

Вас можно уволить по собственному желанию, по соглашению сторон, либо если у вас подписан срочный ТД и то не во всех случаях ст.261 ТК РФ.

Так также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, беременной женщине на 30 неделе предоставляется отпуск по БиР ст.255 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Документы, конечно, нужно сдавать под роспись, либо если не взяли под роспись, нужно себя оградить от провокаций, способов достаточно, например, запись на диктофон, один из способов.

Хорошо, что догадались подать жалобы на действия работодателя в прокуратуру, а прокуратура передала ее в ГИТ, это обычная процедура. 

Ваша ошибка, то что вы сдавали документы не под роспись. А если у вас их не принимали под роспись, нужно было делать хотя бы запись на диктофон разговоров всех с представителем работодателя. А еще одна ошибка, в делопроизводстве нет устной формы, поэтому я никогда не понимаю, что это за переговоры по телефоны, которые вы начинаете здесь на сайте пересказывать, не интересно, кто кому позвонил, что кому сказал, есть только один вид в делопроизводстве это документ.

И так, до тех пор пока вы не сдадите документы, вам ничего не выплатят. И ваш работодатель здесь прав, вы документы не сдавали, т.к. доказательств обратного у вас просто, нет.

Собирайте документы еще раз, и сдавайте уже под роспись, либо со свидетелями, либо делайте запись на диктофон. 

Либо, вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Дело в том, что общение через электронную почту не является официальным способом общения, а поэтому, если вы будете что-то отправлять на электронную почту это могут законно игногрировать.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И все работники вашего работодателя в один голос заявят, что вы документы не сдавали.

Вы сами допустили ошибки, теперь исправляйте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:37
0

В общем, документы на пособия по материнству, вы не сдавали, т.к. у вас нет доказательств обратного.

Все работники работодателя будут против вас свидетельствовать.

Теперь вы должны собрать документы на пособия по материнству, сдать их под роспись.

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 (исключение составляют регионы, которые участвуют в пилотном проекте):

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:45
0

А теперь о вашем увольнении, не важно, что вы допустили ошибки, не оформили корректно документы на пособия по материнству, как и на отпуска по материнству - отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это не важно, т.к. уволить вас по инициативе работодателя запрещено даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ, т.е. вас не уволят за прогул, то будет незаконно:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, беременной женщине на 30 неделе предоставляется отпуск по БиР ст.255 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

А после отпуска по БиР, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Читайте еще вот этот Алгоритм:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

И даже, если женщина во время не подала документы на отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ее не могут уволить за прогул, т.к. эти отпуска для нее гарантия ТК РФ и приоритет ст.255, 256 ТК РФ.

Здесь даже режим повышенной готовности ни при чем, хотя на него можно было сослаться, чтобы еще указать на то, что вы не могли бегать по городу с документами на пособия по материнству и отпуска по материнству, тем более, в ситуации, когда работодатель был в отпуске, потом на карантине, а заместитель не был оформлен приказом.

И если ваш работодатель не забирает ваши документы с почты, то отправлять их ему надо курьерской службой, если вы их лично не сдаете в руки.

А по электронке, если вы ей пишите, то подписывайте, как и ваш работодатель ЭЦП, только тогда работодатель не будет игнорировать ваши послания по электронной почте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:54
0

Пожалуйста, если будете составлять Исковое заявление сами, ни в коем случае не пишите туда так, как сюда на сайт расписали, это не возможно читать, слишком много лишней воды. Кто кому и что сказал это не важно, важны лишь основные события по датам.

Вы пишите: "19.06.2020 курьер Емс Почты вручил мне приказ об увольнении и уведомление о расторжении трудового договора."

Вы не указали самое важное:

1. Дата увольнения в этом приказе?

2. Основание увольнения в этом приказе, по какой причине вас уволили?

И так, вам вручили копию приказа об увольнении, теперь даже не важно, что работодатель вас не имел право увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам не имел права это делать (с учетом того, что вы имели право находиться в отпусках по материнству, это приоритет для женщины). Он это сделал, такое бывает, вы сами допустили множество ошибок, чтобы работодатель ими воспользовался.

Теперь у суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:54
0

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 13:57
0

Запрашивайте документы при увольнении. Перечень прилагаю.

Прилагаю образец заявления на выдачу документов одной из консультируемых, если сами не будете забирать эти документы:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, была уволена (дата) _____________.

В соответствии со ст. 62, 84.1 ТК РФ я даю согласие на отправку трудовой книжки с записями за период работы почтой заказным письмом с уведомлением.

Одновременно с трудовой книжкой прошу направить в адрес следующие документы (ст.62 ТК РФ):

— копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом ст. 392 ТК РФ;

— копии приказов на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, заверенные, надлежащим образом;

— справку о выплаченном пособии по БиР;

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если работодатель не произведет расчет по пособию на дату увольнения;

— справку по форме 2НДФЛ;

— справку по форме 182н  (п.3 ст.4.1 ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 30.04.2013 №182н);

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 №27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п, Письмо ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ);

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости — справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (рекомендованная форма <Письмо> Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>).

Документы прошу оформить в двух экземплярах, за исключением трудовой книжки.

Если у работодателя возникают какие-то проблемы с отправкой документов почтой в сроки, установленные ст.62 ТК РФ, то я готова получить эти документы у работодателя по адресу, который он укажет, в дату и время, которые он определит.

Прошу рассмотреть данное заявление в сроки установленные для выдачи документов ст.62 ТК РФ  не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, ответ предоставить мне на электронную почту или тем способом, которым я общаюсь с представителем работодателя.

Напоминаю! За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:01
0

Срочно исковое заявление в суд, но рекомендую, направить и претензию работодателю о том, что вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

И что вы подали документы на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и пусть это было с задержкой, но вы женщина с новорожденным ребенком, и еще в период пандемии и объявленого режима повышенной готовности. Кроме того, для женщины приоритет это отпуска по материнству.

Кроме того, в Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 Верховный суд еще раз указал запрет на увольнение по инициативе работодателя таких женщин.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 14:13
0

Доброе утро. Спасибо большое за помощь. Иск о восстановлении на работе подала в районный суд по месту жительства 29.06.2020. Экземпляр Искового заявления для работодателя отправила заказным письмом с уведомлением и описью  29.06.2020 перед сдачей иска в экспедицию суда. Письмо с Иском работодатель ещё не получал на почте - обычно получает через неделю-две после поступления в отделение Почты. Суд иск принял. По данным на сайте суда иск сейчас у Судьи. Имеет ли смысл запрашивать расчётные листки, копии приказов у работодателя ? Приказ об увольнении от 17.06.2020 пп А п6 ч1 ст. 81 ТК. Работодатель мне прислал просто ксерокопию приказа и уведомление о расторжении трудового договора. Компенсацию за неиспользованные отпуска не выплатил. Трудовую книжку отправил мне по почте заказным письмом (сегодня пойду получать)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:24
0

В суд нужно было сдавать ИЗ в двух экземплярах. Вы хотя бы в ИЗ для суда написали, что экземпляр ИЗ для работодателя сами отправили почтой и т.д.?

Все документы, которые в суд предоставляете должны быть по количеству участников, у вас два экземпляра всех документов для суда и для работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:26
0

Есть ли смысл что-то запрашивать у работодателя, решайте сами, перечень документов я указала.

То, что вам не выплатили что-то должно быть указано в ИЗ  суммы и указано наименование невыплаченной суммы и посчитаны проценты ст.236 ТК РФ.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 14:32
0

Перед подачей искового заявления консультировалась с судьей по гражданским делам. Сделала как она указала. В исковом в приложениях указала квитанцию об отправке Иска работодателю, далее экземпляр иска для прокурора с приложениями. То есть получается один экземпляр отправила работодателю и два экземпляра иска с приложениями в суд сдала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:35
0

Ну, вот об этом я и спрашивала, чтобы вы указали в ИЗ, что экземпляр ИЗ направили работодателю, с указанием каким способом и т.д.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:43
0

На участие прокурора, я смотрю, отрицательно, т.к. достаточно примеров, когда прокурор даже в явных ситуациях встал на сторону работодателю.

И будьте готовы, даже, если брать вашу ситуацию, и вас незаконно уволили, и это точно, то вы можете пройти не одну судебную инстанцию.

Вот вам пример, когда беременную в 2015 году уволили за прогул, и она проиграла все суды, все суды, как будто не читали ст.261 ТК РФ, и только ВС РФ вернул все на свои места.

У вас ситуация, то, что вы хоть и с опозданием, но обратились к работодателя за оформлением отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вы родили ребенка, роды осложненные, это в вашу пользу. У вас на руках грудной ребенок, у вас конечно, как у любой женщины было намерение оформить отпуска по материнству, других намерений у вас не было.

Кроме того, ситуацию осложнила пандемия и режим повышенной готовности, когда просто нельзя было разъезжать по городу с документами, чтобы оформить отпуска по материнству и пособия по материнству.

А еще отсутствие работодателя по разным причинам, также в вашу пользу.

И надеюсь, вы когда сдавали в вашей огромной переписке с работодателем ему документы на отпуск по БиР продление на основании листка по нетрудоспособности  (осложненные роды) и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы ведь там указывали даты, чтобы вам предоставили тот или иной отпуск не с даты, когда вы подаете эти документы, а со следующей даты, когда у вас окончился отпуск по БиР, и начался отпуск по БиР по листку по нетрудоспособности (осложненные роды), а отпуска по уходу за ребенком до 3 лет со следующей даты, после даты окончания отпуска по БиР (продленного).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:45
0

Вы должны были оформить отпуск по БиР по 28.05.2020, а с 29.05.2020 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, именно такие даты должны были быть в заявлениях на эти отпуска. 

А вот сами заявления вы должны были писать текущий датой, т.е. это могла быть дата и июнь 2020.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 14:50
0

Виктория, подскажите пожалуйста по компенсации за неиспользованные отпуска- никак не могу разобраться. 

Я трудоустроена с 08.07.2013 (приказ от 07.07.2013).

За 1 трудовой год с 08.07.2013 по 07.08.2014 отпуск был с 08.12.2014 по 15.01.2015.

За 2 трудовой год с 08.07.2014 по 07.07.2015 отпуск с 16.01.2015 по 13.02.2015.

С 06.03.2015 по 23.07.2015 отпуск по БиР третий ребёнок.

С 24.07.2015 отпуск по уходу за ребёнком.

С 18.05.2017 по 03.10.2017 отпуск по БиР четвёртый ребёнок. 

С 04.10.2017 отпуск по уходу за ребёнком. 

С 25.12.2019 по 28.05.2020 отпуск по БиР пятый ребёнок. 

С 29.05.2020 должен был начаться отпуск по уходу за ребёнком. 

Насколько я понимаю отпуска по БиР входят в расчёт дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 14:57
0

Извините, расчет вашей компенсации отпусков за неиспользованные отпуска не буду делать.

Во-первых, это должна быть новая тема, а не так, что вы решаете вопрос о восстановлении на работу, незаконное увольнении, и тут же хотите в этой же теме решить еще пару других тем, достаточно самостоятельных и сложных.

Во-вторых, у вас с вашей компенсацией, когда ситуации из декрета в декрет расчет такой компенсации будет сложным. Я делаю такие расчеты, но делаю за пределами сайта и на платной основе. И то, если мне предоставляют корректные данные.

Но, могу сказать, что  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) это обязательная выплата:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 14:57
0

В первом заявление от 28.05.2020(последний день по больничному) я написала во-первых объяснения по поводу неявки на работу (режим повышенной готовности, самоизоляция), далее без даты с 29.05.2020 просила предоставить неиспользованный отпуск за 2015 год (точное количество дней я не знаю), а по окончании неиспользованного ежегодного отпуска просила предоставить отпуск по уходу за ребёнком. 

Когда мне 15.06.2020 пришло электронное письмо о якобы прогулах - 17.06.2020 в 8.17 я отправила заказное письмо -повторно как и ранее прошу предоставить с 29.05.2020 неиспользованный  отпуск за 2015 год и далее отпуск по уходу

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 15:05
0

Заявление на отпуск оплачиваемый нужно во время подавать, с учетом ст.123 и 136 ТК РФ, работодатель не обязан из-за вас нарушать ТК РФ, чтобы его привлекли к адмответственности:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Так, что если вы на отпуск оплачиваемый подавали заявление 28.05.2020, а дату этого отпуска с 29.05.2020 указывали, то вам такой отпуск не могли предоставить даже с учетом требований ст.136 ТК РФ.

Если вы свои заявления отправляли по электронке, повторяю, их могли игнорировать, т.к. ваши эти отправления не имели ЭЦП.

Другой способ это почта, но она требует время, но тогда курьерской службой быстро и надежно.

Так, что когда вы отправили заявление 17.06.2020 на отпуск оплачиваемый с 29.05.2020, то такой отпуск незаконно вам было предоставлять.

Что реально и законно, с 29.05.2020 это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, даже, если заявление на этот отпуск подано с опозданием.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 15:05
0

Заявление на оплату второго больничного(13.05.-28.05.2020) вместе с больничным отправила работодателю 01.06.2020. Получено 10.06.2020., работодатель мне его оплатила. Деньги поступили 16.06.2020. 

10.06.2020 работодатель также получил заявление от 28.05.2020 с объяснениями и просьбой об отпусках

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 15:09
0

Ну, вы ведь не только листок по нетрудоспособности просили оплатить, вы просили предоставить вам отпуск по БиР по 28.05.2020, т.к. по закону пособие по БиР не могут выплачивать без отпуска по БиР - ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А, значит, вам этот отпуск по БиР по 28.05.2020 предоставлен.

И дальше, с 29.05.2020 у вас должен быть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Ни отпуск оплачиваемый, т.к. вы подавали заявление на этот отпуск в нарушение сроков, установленных ТК РФ, хотя бы ст.136 ТК РФ, тем более, что нужно в заявление на отпуск оплачиваемый указывать Рабочий год, и количество календарных дней отпуска.

Так, что с 29.05.2020 у вас должен быть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 15:19
0

Конечно, отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет это обязанность работодателя ст.260 ТК РФ.

Но, женщины не должны злоупотреблять своим правом, и подавать заявления так, чтобы работодатель нарушал закон, особенно ст.136 ТК РФ о сроках оплаты отпуска.

И еще, отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск оплачиваемый предоставляется в полном объеме, т.е. на части его можно разделить по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а если такого соглашения не было, то отпуск именно в полном объеме, как правило, 28 калдней.

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год, либо у вас есть остатки за предыдущие Рабочие годы.

При чем, Рабочий год может измениться, например, на Рабочий год влияет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.121 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 15:22
0

Ваш работодатель не прав, уверена суд вас восстановит.

Но, понятно, что ваш работодатель от вас избавился, т.к. у вас сначала третий ребенок, потом четвертый ребенок, теперь пятый ребенок, вот ваш работодатель и попытался уволить вас за прогул, воспользовавшись тем, что вы своевременно не подали документы на отпуска по материнству.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 16:34
0

Спасибо Виктория за помощь. Теперь понимаю свои ошибки - просто трудно адекватно соображать через 10 дней после родов и в процессе грудного вскармливания. Надеюсь суд будет на моей стороне.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 16:53
0

Однозначно должен быть на вашей стороне.

Oksana Markina Oksana Markina 2 июля, 19:54
0

Простите, хотела уточнить касаемо ст. 5.27 КОАП об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Могу я просить суд назначить наказание или это исключительно прерогатива самого суда? Дело в том, что с момента моего трудоустройства до декабря 2014 работодатель не уплачивал взносы (и думаю что и налоги) в фонды. Выяснила это случайно запросив выписку в пенсионном фонде- там нули за полтора года. Выписка до сих пор осталась, то есть нарушения уже не первый год.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля, 20:05
0

Чтобы работодателя привлекли к адмответственности, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Что касается налогов, страховых взносов, то если вы были в отпусках по материнству, из декрета в декрет, то нужно разбираться, какие налоги и страховые взносы уплачиваются с пособий по материнству, это задавайте вопросы бухгалтерам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 13:39
0

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель должен учесть и следующие моменты: 

- тяжесть проступка; 

- обстоятельства, при которых он совершен; 

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение; 

- длительность его работы в организации; 

- возможность применить менее строгое взыскание.

Если в документах на дисциплинарное взыскание, работодатель описывает только проступок, без учета выше указанных моментов, а в суде заявляет голословно в устной форме, что он учел эти обстоятельства в устной форме, а судья принял эти голословные заявления. Напомните, и работодателю, и судье, что:

- Работник это экономически и организационно подчиненная сторона;

- В делопроизводстве и трудовых отношениях не может быть устной формы.

Вывод - если работодатель не отобразил в документах о привлечении к дисциплинарному взысканию указанные моменты, то значит, эти моменты не имели оценки работодателем входе вынесения решения о привлечение работника к дисциплинарному взысканию.

Oksana Markina Oksana Markina 3 июля, 14:28
0

Виктория, доброе утро. Спасибо большое за информацию. Я читала в ТКРФ о соразмерности дисциплинарного взыскания проступку, видах взыскания. 

Подскажите пожалуйста , может быть вы знаете какой-либо калькулятор расчёта компенсаций за неиспользованные отпуска- хотела попробовать сделать сама тк все говорят о сложности расчёта с тремя декретами?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 14:31
0

Я вам предоставила Алгоритмы, как делать расчеты компенсации за неиспользованные отпуска.

Никакого калькулятора нет, особенно, когда столько периодов из декрета в декрет, единственный калькулятор это программа 1С или другая, смотря, какая установлена у вашего работодателя.

Вы никогда не сделаете такой расчет сами. Многие специалисты ОК не смогут его сделать. Я делаю любые расчеты, но в рамках сайта, я такой расчет точно не буду делать, это расчет высокой профессиональной сложности.

Сделайте запрос работодателю, чтобы вам посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения.

Oksana Markina Oksana Markina 3 июля, 14:35
0

Я просила работодателя сделать расчёт и предоставить информацию, заявление получено работодателем 22.06.2020- до сих пор работодатель не ответил. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 14:37
0

В таких заявлениях в конце указывайте следующее:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Oksana Markina Oksana Markina 3 июля, 14:44
0

Простите, а как вы считаете 22.06.2020 работодатель получил в том числе мое заявление с документами о назначении и выплате мне единовременного пособия при рождении ребёнка. Прошло уже десять дней - пособие не выплачено. Наверно работодатель решил его совсем не выплачивать ввиду того что уволил меня 17.06 , а заявление мое получил 22.06

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 14:48
0

Ну, если брать, что документы на единовременное пособие ему прислал уволенный работник уже, то неработающим пособия выплачивает соцзащита, работающим работодатель за счет средств ФСС.

Если вы уволены уже, то почему вам какие-то пособия должен выплачивать работодатель. Пусть пособие получает отец ребенка, если он работает. Если ни отец ребенка, ни вы не работаете, то теперь за всеми остальными пособиями в соцзащиту.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 14:50
0

Вы уволены 17.06.2020. Законно или нет, это уже суд решит.

Но, с этой даты, вам работодатель не обязан никакие пособия больше выплачивать.

Oksana Markina Oksana Markina 3 июля, 15:05
0

А то что я заявление это отправила работодателю 27.06.- штемпель Почты подтверждает- не играет роли ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 июля, 15:13
0

Слушайте, с 17.06.2020 вы уволенный работник, т.е. больше не работник, работодатель вам не обязан платить больше какие-то пособия.

Обращайтесь за пособиями в соцзащиту. Единовременное пособие при рождении, если отец ребенка работает, то обязан он его получить по месту работы (службы).

Эта тема больше не подлежит обсуждению.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 11:28
0

Здравствуйте!

Вы подали Исковое заявление в суд на восстановление или удалось решить вопрос с отменой приказа об увольнении в досудебной порядке?

Oksana Markina Oksana Markina 22 июля, 12:30
0

Доброе утро, Виктория. 29.06 подала иск в суд по месту жительства. Приняли к производству. На 23.07 назначена беседа. Работодатель на моё заявление о выдаче справок при увольнении (получено 06.07)так и не ответила- справки не выдала. Единовременное пособие по рождению и компенсацию за отпуска так и не выплатила. Я взяла в детской поликлинике, где обслуживается ребёнок, справку о малом весе ребёнка в следствии недостатка молока, переводе на искусственное вскармливание - хочу заявить о срыве грудного вскармливания в обоснование компенсации морального вреда. Надеюсь суд учтёт так как нервов за 4 месяца потрачено много (как и времени и денег на разъезды, Почту)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 12:35
0

Все правильно делаете.

В суде заявите еще и то, что ваши заявления о выдачи документов при увольнении игнорируют, и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Oksana Markina Oksana Markina 22 июля, 12:42
0

Кроме того хочу предоставить судье ряд документов, подтверждающих недобросовестность работодателя: выписку из лицевого счёта ПФ РФ о неуплате пенсионных взносов, копию обращения в 2016 году в прокуратуру по поводу отказа выдать справку о доходах, и ещё справки 2ндфл с разными суммами об уплате подоходного налога. Причём сумма ндфл в справке за 2015 указана 1600₽, а в общей справке (единственной которую работодатель выдала) сумма налога 41000₽... я кроме этого ещё подала жалобу в налоговую

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 12:44
0

Эти документы можете предоставить, но как доказательство того, что работодатель недобросовестный и постоянной нарушал закон, но сильно, не уводите судью и не уходите в сторону от основной проблемы и доказательства основные должны быть именно по вашей проблеме.

Oksana Markina Oksana Markina 22 июля, 12:45
0

Надеюсь судья будет на моей стороне. Спасибо вам большое, Виктория, за помощь и участие.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 12:49
0

Для женщины беременной и родившей приоритет это право на отпуска по материнству.

Вы не имели намерения уволиться.

Вы родили, у вас были осложненные роды, т.е. проблема физического состояния организма . Вы родили пятого ребенка, вы многодетная мать. У вас на руках грудной ребенок с проблемой веса и т.п.

Тут же начинается ситуация в стране с коронавирусом.

Тем более, не ясно, как посещали офис и были ли на месте работники офиса вашего работодателя.

Тем более, те документы и та переписка, которую вы подавали работодателю это тоже доказывает то, что вы хотели после отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И работодатель воспользовался ситуаций, т.к. вы у него третий раз из декрета в декрет, от вас избавиться.

Я считаю, что судья должен быть именно на вашей стороне.

Удачи!

Oksana Markina Oksana Markina 22 июля, 12:55
0
  • Хорошо- поняла. Я буду акцентировать на то, что я дважды подавала заявление о предоставлении мне отпусков (и неиспользованного ежегодного  и отпуска по уходу), и даже если в отношении неиспользованного ежегодного я не соблюла процедуру, то в обоих заявления я выразила волю пойти в отпуск по уходу за ребёнком. Оба заявления работодателем получены. Уведомления о вручении есть.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 12:56
0

Все правильно, именно так и надо.

Oksana Markina Oksana Markina 22 июля, 12:56
0

Спасибо ещё раз. Сообщу о результате.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июля, 18:50
0

Я сегодня давала консультацию, изучите, там тоже много полезного:

https://taktaktak.ru/problem/39059 Признание незаконным увольнения за прогул

Oksana Markina Oksana Markina 24 июля, 19:20
0

Добрый день, Виктория. Спасибо за информацию - обязательно изучу, тем более что заседание назначала судья только на 12.08- беседы как таковой вчера не было - видимо много дел у судьи. Личности установила , полномочия представителя истца проверила, назначала дату и отпустила. 

Судья достаточно молодая, к тому же я узнала, что у неё тоже маленький ребёнок- надеюсь это с психологической точки зрения тоже мне поможет. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 июля, 19:54
0

Выдержка из Искового заявления, которое составляла я консультируемой уволенной за прогул:

"Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель должен учесть и следующие моменты:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен."

Oksana Markina Oksana Markina 25 июля, 20:08
0

Здравствуйте, Виктория, прочла информацию по другой проблеме- если возможно подскажите пожалуйста: мой работодатель 15.06. запросил по электронной почте у меня объяснение в течение 2 рабочих дней причин неявки на работу с 29.05. Само письмо работодатель отправил 16.06, получено мною 18.06. Я отправила объяснения на электронную Почту работодателя 16.06., заказным письмом 17.06, получено работодателем 22.06. Однако 17.06. Работодатель издал приказ об увольнении. Разве с точки зрения законодательства это соблюдение сроков ? В приказе об увольнении основание - акты о прогулах с 29.05. Про объяснение естественно ничего. При этом с 29.05 по 17.06 велась переписка с работодателем (выдавалась справка о доходах) и вопрос о неявке работодатель не поднимал .

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 20:41
0

Во-первых, работодатель запросил у вас по электронной почте объяснение 15.06.2020.

Во-вторых, продублировал его простой почтой 16.06.2020, т.к. обмен через электронную почту может у вашего работодателя не считаться официальным способом. Я не знаю, считается ли обмен через электронную почту официальным способом обмена документами и т.п. у вашего работодателя. 

В-третьих,  вы на электронное уведомление от 15.06.2020, дали объяснение 16.06.2020.

В-четвертых, вы получили уведомление работодателя, которое он направил вам обычной почтой 18.06.2020, у вас два рабочих дней, чтобы дать объяснение.

В-третьих, вы объяснение дали по обычной почте 17.06.2020, получено работодателем 22.06.2020.

Приказ об увольнении издан 17.06.2020.

Если учесть то, что если у работодателя обмен электронными документами признан официальным способом, а то, что вы и работодатель направляли эти же документы обычной почтой для подстраховки, то вас могли на основании вашего объяснения по электронной почте 16.06.2020, уволить 17.06.2020.

Однако, я всегда пишу, что в приказе должны быть перечислены все документы, которые послужили основанием для вашего увольнения.

И если в приказе не перечислены документы, которые послужили основанием для вашего увольнения, то значит, работодатель это не учитывал. Можно указать на это.

Но, вообще, у вас ситуация увольнения женщины, которая подавала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а ее уволили за прогул. Так, что на какие-то технические недочеты можете указывать, но у вас другая ситуация, в отличие от тех, когда действительно было отсутствие на работе, и надо выяснять причины этого отсутствия, уважительные они или не уважительные.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 20:45
0

Если обмен по электронной почте это официальный способ у работодателя, то направив работодателю объяснение 16.06.2020, вас могли уволить 17.06.2020.

Тем более, эти документы еще и дублировались обычной почтой, и сроки доставки этих документов уже не существенны.

И оценку будет давать суд.

И кстати, я уверена, что работодатель быстро в ПВТР добавит пункт, что обмен через электронную почту это официальный способ в организации.

Oksana Markina Oksana Markina 25 июля, 21:04
0

Локальных нормативных актов в нотариальной конторе нет. На момент моей работы фактической в ноябре 2014 (перед первым декретом у этого нотариуса) вообще никакой документации не было - нотариусу жалко было тратить деньги на бухгалтера, кадровика. Правил внутреннего распорядка тоже в конце 2014 года не было. Может они и появились позже, но меня с ними не знакомили - потому как с декабря 2014 я прошла в два неиспользованных отпуска, далее декрет с одним ребёнком, потом вторым, третьи - к работе более не приступала.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 21:07
0

Значит, суд оценит, можно ли считать обмен через электронную почту официальным способом.

За суд я не отвечу, тем более в свете того, что проводят сейчас по всей стране опыт обмен документами в электронном виде.

Oksana Markina Oksana Markina 25 июля, 21:11
0

Спасибо большое за помощь и участие. Сообщу 12.08 после заседания. 

Oksana Markina Oksana Markina 25 июля, 21:09
0

Спасибо, Виктория. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля, 21:09
0

Лично мое мнение, если сначала было в электронном виде, а потом эти документы дублировались почтой России, то нарушений здесь нет. Хотя, нужно было дождаться, когда поступят документы почтой России. 
Но, это технические моменты, могут судом быть признаны не существенными.

Вы смотрите всю консультацию, повторять не буду, что существенно при увольнении по отрицательным мотивам.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 июля, 00:14,
3 месяца назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика