Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Вместо сокращения требуют уволиться по собственному желанию или понизят оклад. Работаю вахтовым методом. Что делать?

Красноярский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 6 августа, 08:21

Доброго времени суток. Ситуация у меня довольно распространенная, но со своими нюансами, и сейчас расскажу, в чем дело.

Моя организация - это большое  акционерное общество. Трудоустроен на неопределенный срок. Работаю вахтовым методом!

Приезжаю с очередной вахты, прихожу к своему линейному руководителю, он мне в устной форме говорит, что моя должность в августе месяце будет сокращена, и что произойдет дальше будем решать в августе. Я это выслушал. Сам то я в курсе, что работодатель должен за 2 месяца предупредить работника о сокращение под роспись. Но подобного ничего не было.

Я пишу заявление на отпуск и ухожу отдыхать. Ну и вот, отпуск у меня подходит к концу, дата окончания отпуска 11 августа. Я позвонил своему линейному руководителю и сказал, что желаю уволить меня законно по сокращению штата со всеми соответствующими выплатами, на что он мне ответил, "хватит из себя умного строить, мы просто понизим тебе оклад до МРОТ и всё, или пиши по собственному желанию".

Если бы я работал, мне 15 числа нужно выезжать на работу.

Вот такая ситуация, какие эффективные действия мне предпринять?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:03
1

Здравствуйте!

Во-первых, изучите вот этот Алгоритм, где есть образец заявления работодателю, который можете под свою ситуацию корректировать:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:12
0

Во-вторых, вам нужно избегать провокаций, т.к. если вы должны 15.08.2020 выехать на вахту, но не выедете, а работодатель не инициировал никакой процедуру, то вас могут обвинить в прогуле, и уволить за прогул, поэтому изучите наши Алгоритмы, Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

В-третьих, если вас не направят на вахту, то подавайте заявление на простой, тем более, если работодатель не будет проводить никакой процедуры, и сам не оформит простой. Образец заявления на простой прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:14
0

В-четвертых,  я всегда предлагаю консультируемым вариант увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами, если будете интересно, то пишите, я об этом увольнении подробно все расскажу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 августа, 02:18
0

В-пятых, изменение оплаты труда, это целая процедура, которую работодатель обязан провести.

Я вам опишу эту процедуру, но не буду разбираться, а будет ли она законна в вашем случае. Вот пусть работодатель выдаст вам Уведомление об изменении оплаты труда, вы его подпишите обязательно, заберете второй экземпляр на руки, и заново, с новой проблемой обратитесь сюда на сайт и прикрепите Уведомления для изучения, и мы тогда разберемся, а законно ли вам изменяют оплату труда.

А пока только разберемся в процедуре ст.74 ТК РФ, которую вы имеете право требовать от работодателя соблюдать.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 августа, 08:21,
1 месяц назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика